• статья
    1
  • комментария
    42
  • просмотров
    12 813

Как сделать зарплату метрологов достойной

mmacsm

2 625 просмотров

Коллеги, давайте обсудим, как можно увеличить заработанную плату метрологам. Каждый центр и аккредитованные лаборатории на право поверки и калибровки СИ имеют определенный процент с выполненной работы. Что можно сделать, чтобы итоговая сумма з/п стала больше установленного процента. Быть может ввести категорийность, коэффициент сложности или другие есть варианты ? Мы достойны достойной зарплаты.



42 комментария


Рекомендуемые комментарии



чтобы сделать ее больше, естествено с помощью нас, метрологов.

Интересно очень. Как же это, интересно, с помощью здешних метрологов зарплата в вашем ЦСМ повысится? ;)

Поделиться комментарием


Ссылка на комментарий

Я так поняла,что уже никак. Жизнь так устроена: если что-то сильно захотеть, то обязательно получится. Если бы мне что-то предложиили сдельное и интересное, я обязательно доложила бы все предложения руководству, естественно с обоснованием. Но увы,придется, наверное, опять все самой. Жаль...

Поделиться комментарием


Ссылка на комментарий

Задача хорошего руководителя обеспечить рост и процветание вверенной ему организации. ;) Если все Ваши предложения будут направленны на увеличение зарплаты, при неизменных первоначальных условиях, то руководство их не будет рассматривать. А вот если Вы предложите рост производительности труда или валовой продукции, т.е. плана в кассу, тут как говориться ВЕЛКАМ!!!! :)

Но, как показывает практика, производительность труда у нас растет лишь при сокращении кадров :(( Вы поняли куда я клоню?

Поделиться комментарием


Ссылка на комментарий

спасибо.

У нас такая система, думаю как и в других ЦСМ, стоит перевыполнить план,готовься в следующем году на увеличение плана в этом месяце. А процент поднять поверителям-без обсуждений. Можно поламать систему расчета зарплаты:общий котел заменить на сам на себя; ввести коэффициенты сложности выполнения работ или прейскурант премиальных выплат и прейскурант "вычетов". Прейскуранты,это я сейчас придумала и пока, честно все это мутно и не понятно, как и коэффициенты сложности. Мысли есть?

Поделиться комментарием


Ссылка на комментарий

Системы оплаты немного отличаются. А план на следующий год растет за счет увеличения зарплаты по ЦСМу и особенно за счет перекоса численности персонала в поверочной части и административной. При сложившейся пропорции 1:2 (на одного поверителя приходится 2 адм. труженика)увеличение окладов на 10% ведет к увеличению плана на 20%. Так что Ваши перевыполнения плана в этом году тут не при чем)) Учитесь за деревьями лес видеть )))

Поделиться комментарием


Ссылка на комментарий

самые большие зарплаты у метрологов в Москве и на Севере.Цифры не помню, но не суть важна. Если начальник справедлив и позволяет система, то можно распределить и загруженность и оплату людей. Просто я знаю, что даже самый справедливый начальник всем хорош не будет. Каждый ведь считает, что работает больше всех и не всегда видит свои огрехи. В отделе то разобраться друг с другом более или менее реально но!!! самое то обидное в ЦСМ деньги приносят метрологи, а получают больше всех - бухгалтеры, плановики ит.п. ... причем считают искренне, что ОНИ - РАБОТАЮТ и до ужаса заняты, а поверители - времени вагон, они могут и со счетами повозится и прочую не свою работу сделать...

Поделиться комментарием


Ссылка на комментарий

Размер зарплат метрологов по регионам можно посмотреть в разделе "биржа труда".Справедливое и прозрачное распределение фонда оплаты труда следует искать в трудах Томмазо Кампанелы :)А по сути - эффективней бригадного подряда и КТУ ничего не придумали, хотя в условиях ЦСМ он вряд-ли применим.

Поделиться комментарием


Ссылка на комментарий

Кто-то решает этот вопрос индивидуально для себя, Вы же хотите изменить систему

1. определите ваша система оплаты предполагает вообще воздействие метролога на изменение (увеличение) системы оплаты. Например в небольших коммерческих структурах это возможно.

2. определите кто принимает решение

3. представьте этому человеку доказательства, что увеличение Вашей зарплаты а) возможно; б) необходимо; в) принесет пользу (прибыль) предприятию.

4. внесите конкретные предложения как это сделать на вашем предприятии.

Хотя все это уже не работа метролога, не метрология и требует других специальных знаний.

Поделиться комментарием


Ссылка на комментарий

Господа ЦСМщики, на предприятиях та же проблема. И легитимным способом её тоже не решить. Поэтому я, например, рискую, и пошёл по пути "неофициальных", может где то не совсем этичных по отношению ко всему предприятию (но не противозаконных) способов поддержания зарплат (лучше сказать доходов)работников своей МС (себя, правда, тоже не забываю). Естественно втайне от руководства. Много чего официально пытался сделать, увы безрезультатно. Поэтому и пошёл по этому пути. Кому это удалось легитимным способом, пусть первым кинет в меня камень.

Поделиться комментарием


Ссылка на комментарий

Вопросы оплаты труда должны решаться при заключении трудового договора. Необходимо предусмотреть ежегодную индексацию зарплаты на процент инфляции и условия и сроки её повышения: выполнение дополнительных функций, повышение квалификации и т.п.

Поделиться комментарием


Ссылка на комментарий

Добрый день, уважаемые форумчане! Думаю для того, чтобы сделать зарплату достойной - надо сначала задать себе следующие вопросы- "На какую зарплату я хотел бы рассчитывать? Что за эту зарплату я готов делать и чем заниматься? Что яготов для этого сделать и чем я могу пренебречь при выборе работы с "серьезной зарплатой"? Возможно Вы все скажете такого не бывает и это невозможно, на что я скажу, что ученые уже доказали, что наши мысли материальны и если мы о чем-то начинаем думать, то и сбывается! Но как правильно понять когда и как себя настроить на правильные мысли? Все просто - расскажу простой пример, как это работает: Проснувшись сегодня утром, я увидел, что телефон разрядился и там осталось 5% зарядки. Найдя в тумбочке зарядку я начал стараться побыстрее пытаться воткнуть зарядку, юоясь, что телефон полностью разрядится, но ничего не получалось - штекер не втыкался и зарялка не вкючалась. Промучавшись так 3 минуты - я сделал глубокий вдох и взглянув в окно на солнышко я сказал себе - хочу чтобы все случилось и отвлекся, смотря в окно и думая о хорошей погоде, одновременно зарядка включилась и мой телефон начал заряжаться и все стало хорошо. Хочу пожелать всем желающим найти "хорошую работу" с нормальной зарплатой- "неиссякаемого ОПТИМИЗМА в жизни" и хочу ВСЕХ ИСКРЕННЕ поздравить с "Татьяниным Днем" и пожелать всем счастья, добра, любви и больших начинаний и стремлений в Жизни. Спасибо!

Поделиться комментарием


Ссылка на комментарий

Филасовски и даже где-то реалистично. Но все-таки, как не жаль, не все в наших силах. Жизнь изменилась. Не достаточно только личного желания. Можно пахать и пахать, приносить центру деньги наибольшие из своего отдела, но зарплата будет, тем не менее, на одинаковом уровне. Увы, нужно как-то менять систему оплаты. Но, к сожалению, пока никаких советов и рекомендаций, уважаемые метрологи, от Вас не получила...

С новым годом! С новыми достойными зарплатами!!! С годом лошади (уже по всем календарям). Пахать нам и пахать, господа!

Поделиться комментарием


Ссылка на комментарий

Я горько шучу, что в ЦСМе: "Нет служебных романов - все друг-другу родственники". Т.е., даже, если тут что-то гипотетическое обсудить, решить и даже принять, то на месте ничего не поменяется. "Пчелы против меда" - звучит абсурдно. Желаю Вам это либо понять, либо следовать совету Евгения, про голосование ногами.

Я тут не против Вас. Лишь подчеркиваю круг людей, который находятся вокруг директора, и там далеко не поверители. Там впереди: главный бухгалтер, начальник планового-экономического и другие исключительно ценные сотрудники. Соответственно "ответственности" они и назначают оклад сверху вниз, от себя к рядовым сотрудникам. А уж получить больше, чем получают они - исключено.

Поделиться комментарием


Ссылка на комментарий

Насколько мне известно, в ЦСМах вообще копейки получают, во всех. Нет определенных норм, коэффициентов оплаты труда по метрологии. Да и в серьез считаться с ней стали только с 2008 года. До 12-ого года работал в ЦСМе и получал 12 тыс. Сейчас катаюсь по объектам Газпрома. Есть существенные отличия в финансовом плане. Насколько мне удалось понять, на данный момент метрология уже внесена, как что то неотъемлемое, для нормального хода технологических процессов. Так что, может и поменяться все в лучшую сторону.

По поводу зарубежных компаний. Как то довелось мне повстречаться с метрологом и штатов. Был специально привезен из Чикаго для калибровки американских датчиков давления. Смысла этому я так и не понял. в общем за 4 дня командировки он получил 60000 американской зелени. Я бы им за 10000 все прекрасно сделал.

При уезде Джим подарил мне замечательный набор инструментов для метролога. До сих пор пользуюсь и вспоминаю этого толстого чувака!!!

Поделиться комментарием


Ссылка на комментарий

В зависимости от регионов зп метрологов в Центрах разнятся и очень сильно. Сравните цены на СИ в Екб и Москве или Новгороде, сразу будет видно где получают больше))) в разы))

Поделиться комментарием


Ссылка на комментарий

Здравствуйте ребята .Живу в Казахстане ,работаю поверителем, у меня зп 600-800 долларов все зависит от выработки она составляет 28% от стоимости поверенных приборов,мой шеф (метролог) имеет свой оклад +5% с выработки каждого поверителя ,вот как-то так.У нас поверителем может работать только работник с высшим или специальным образованием , потому ,что мы должны уметь расчитать неопределенность СИ,а это высшая матем. она преподается только в ВУЗах , и соответственно работник с ВО не пойдет работать за копейки.В нашем регионе моя зп считается средней.

Поделиться комментарием


Ссылка на комментарий

Я представитель закащика услуг ... есть приборы которыэ стоят очень дорого и план зделать легко , а манометрами... "папробуй" ЦСМ это бальшой калхоз ....

Поделиться комментарием


Ссылка на комментарий

Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи

Создать аккаунт

Зарегистрировать новый аккаунт.

Регистрация

Войти

Есть аккаунт? Войти.

Войти