brit91 0 Опубликовано 19 Октября 2017 Жалоба Опубликовано 19 Октября 2017 Добрый день!Уважаемые коллеги,подскажите пожалуйста, не противоречит ли требованиям Росаккредитации принятие сотрудника для выполнения испытаний в лабораторию по договору подряда? Критериям соответствует (стаж работы и образование подходящее). Цитата
evGeniy 1083 Опубликовано 19 Октября 2017 Жалоба Опубликовано 19 Октября 2017 21 минуту назад, brit91 сказал: Критериям соответствует (стаж работы и образование подходящее). Там ещё для ИЛ действуют специфические требования по форме трудоустройства на некоторые виды испытаний Цитата
кадровик 13 Опубликовано 19 Октября 2017 Жалоба Опубликовано 19 Октября 2017 9 часов назад, brit91 сказал: не противоречит ли требованиям Росаккредитации принятие сотрудника для выполнения испытаний в лабораторию по договору подряда? Не противоречит, если вопрос только в этом. В первой форме и в личном кабинете указываете вид договора - ГПД. Но скан трудовой книжки все же надо у товарисча взять. Экспертам стаж работы подтверждать. Цитата
evGeniy 1083 Опубликовано 20 Октября 2017 Жалоба Опубликовано 20 Октября 2017 8 часов назад, кадровик сказал: Не противоречит, если вопрос только в этом. В первой форме и в личном кабинете указываете вид договора - ГПД. Но скан трудовой книжки все же надо у товарисча взять. Экспертам стаж работы подтверждать. В критериях на некоторые позиции испытателей в ИЛ есть требования по обязательному трудоустройству в штат. Надо смотреть критерии. Вдруг они туда попадают Цитата
brit91 0 Опубликовано 20 Октября 2017 Автор Жалоба Опубликовано 20 Октября 2017 (изменено) 18 часов назад, evGeniy сказал: Там ещё для ИЛ действуют специфические требования по форме трудоустройства на некоторые виды испытаний 1 час назад, evGeniy сказал: В критериях на некоторые позиции испытателей в ИЛ есть требования по обязательному трудоустройству в штат. Надо смотреть критерии. Вдруг они туда попадают Как я понимаю спец. требования-это к железнодорожной продукции и сертификации средств связи? у нас ничего такого, металл испытываем. Изменено 20 Октября 2017 пользователем brit91 Цитата
evGeniy 1083 Опубликовано 20 Октября 2017 Жалоба Опубликовано 20 Октября 2017 50 минут назад, brit91 сказал: Как я понимаю спец. требования-это к железнодорожной продукции и сертификации средств связи? у нас ничего такого, металл испытываем. Ну тогда, нет проблем Цитата
brit91 0 Опубликовано 20 Октября 2017 Автор Жалоба Опубликовано 20 Октября 2017 1 час назад, evGeniy сказал: Ну тогда, нет проблем 12 часов назад, кадровик сказал: Не противоречит, если вопрос только в этом. В первой форме и в личном кабинете указываете вид договора - ГПД. Но скан трудовой книжки все же надо у товарисча взять. Экспертам стаж работы подтверждать. Спасибо, большое коллеги. И еще небольшой вопрос...Получается что мы будем нанимать человека по договору,и он будет курировать работу штатного сотрудника,не отвечающего критериям по стажу работы. Штатный выполняет, договорник контролирует и подписывает протокол. Мы всё правильно сделаем,скоро ПК вот и готовлюсь Цитата
7 сообщений в этой теме
Рекомендуемые сообщения
Присоединиться к обсуждению
Вы можете ответить сейчас, а зарегистрироваться позже. Если у вас уже есть аккаунт, войдите, чтобы ответить от своего имени.