Персонал ИЛ

[brit91 0]

Добрый день!Уважаемые коллеги,подскажите пожалуйста, не противоречит ли требованиям Росаккредитации принятие сотрудника для выполнения испытаний в лабораторию по договору подряда?

Критериям соответствует (стаж  работы и образование подходящее).

[evGeniy 1 028]

21 минуту назад, brit91 сказал:

Критериям соответствует (стаж  работы и образование подходящее).

Там ещё для ИЛ действуют специфические требования по форме трудоустройства на некоторые виды испытаний

[кадровик 13]

9 часов назад, brit91 сказал:

не противоречит ли требованиям Росаккредитации принятие сотрудника для выполнения испытаний в лабораторию по договору подряда?

Не противоречит, если вопрос только в этом. В первой форме и в личном кабинете указываете вид договора - ГПД. Но скан трудовой книжки все же надо у товарисча взять. Экспертам стаж работы подтверждать.

[evGeniy 1 028]

8 часов назад, кадровик сказал:

Не противоречит, если вопрос только в этом. В первой форме и в личном кабинете указываете вид договора - ГПД. Но скан трудовой книжки все же надо у товарисча взять. Экспертам стаж работы подтверждать.

В критериях на некоторые позиции испытателей в ИЛ есть требования по обязательному трудоустройству в штат. Надо смотреть критерии. Вдруг они туда попадают

[brit91 0]

18 часов назад, evGeniy сказал:

Там ещё для ИЛ действуют специфические требования по форме трудоустройства на некоторые виды испытаний

 

1 час назад, evGeniy сказал:

В критериях на некоторые позиции испытателей в ИЛ есть требования по обязательному трудоустройству в штат. Надо смотреть критерии. Вдруг они туда попадают

Как я понимаю спец. требования-это к железнодорожной продукции и сертификации средств связи? у нас ничего такого, металл испытываем.

Изменено 20 Октября 2017 пользователем brit91

[evGeniy 1 028]

50 минут назад, brit91 сказал:

Как я понимаю спец. требования-это к железнодорожной продукции и сертификации средств связи? у нас ничего такого, металл испытываем.

Ну тогда, нет проблем 

[brit91 0]

1 час назад, evGeniy сказал:

Ну тогда, нет проблем 

 

12 часов назад, кадровик сказал:

Не противоречит, если вопрос только в этом. В первой форме и в личном кабинете указываете вид договора - ГПД. Но скан трудовой книжки все же надо у товарисча взять. Экспертам стаж работы подтверждать.

Спасибо, большое коллеги. И еще небольшой вопрос...Получается что мы будем нанимать человека по договору,и он будет курировать работу штатного сотрудника,не отвечающего критериям по стажу работы. Штатный выполняет, договорник контролирует и подписывает протокол. Мы всё правильно сделаем,скоро ПК вот и готовлюсь