brit91 0 Опубликовано 19 Октября 2017 Жалоба Поделиться Опубликовано 19 Октября 2017 Добрый день!Уважаемые коллеги,подскажите пожалуйста, не противоречит ли требованиям Росаккредитации принятие сотрудника для выполнения испытаний в лабораторию по договору подряда? Критериям соответствует (стаж работы и образование подходящее). Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах Прочее
evGeniy 1 028 Опубликовано 19 Октября 2017 Жалоба Поделиться Опубликовано 19 Октября 2017 21 минуту назад, brit91 сказал: Критериям соответствует (стаж работы и образование подходящее). Там ещё для ИЛ действуют специфические требования по форме трудоустройства на некоторые виды испытаний Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах Прочее
кадровик 13 Опубликовано 19 Октября 2017 Жалоба Поделиться Опубликовано 19 Октября 2017 9 часов назад, brit91 сказал: не противоречит ли требованиям Росаккредитации принятие сотрудника для выполнения испытаний в лабораторию по договору подряда? Не противоречит, если вопрос только в этом. В первой форме и в личном кабинете указываете вид договора - ГПД. Но скан трудовой книжки все же надо у товарисча взять. Экспертам стаж работы подтверждать. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах Прочее
evGeniy 1 028 Опубликовано 20 Октября 2017 Жалоба Поделиться Опубликовано 20 Октября 2017 8 часов назад, кадровик сказал: Не противоречит, если вопрос только в этом. В первой форме и в личном кабинете указываете вид договора - ГПД. Но скан трудовой книжки все же надо у товарисча взять. Экспертам стаж работы подтверждать. В критериях на некоторые позиции испытателей в ИЛ есть требования по обязательному трудоустройству в штат. Надо смотреть критерии. Вдруг они туда попадают Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах Прочее
brit91 0 Опубликовано 20 Октября 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 20 Октября 2017 (изменено) 18 часов назад, evGeniy сказал: Там ещё для ИЛ действуют специфические требования по форме трудоустройства на некоторые виды испытаний 1 час назад, evGeniy сказал: В критериях на некоторые позиции испытателей в ИЛ есть требования по обязательному трудоустройству в штат. Надо смотреть критерии. Вдруг они туда попадают Как я понимаю спец. требования-это к железнодорожной продукции и сертификации средств связи? у нас ничего такого, металл испытываем. Изменено 20 Октября 2017 пользователем brit91 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах Прочее
evGeniy 1 028 Опубликовано 20 Октября 2017 Жалоба Поделиться Опубликовано 20 Октября 2017 50 минут назад, brit91 сказал: Как я понимаю спец. требования-это к железнодорожной продукции и сертификации средств связи? у нас ничего такого, металл испытываем. Ну тогда, нет проблем Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах Прочее
brit91 0 Опубликовано 20 Октября 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 20 Октября 2017 1 час назад, evGeniy сказал: Ну тогда, нет проблем 12 часов назад, кадровик сказал: Не противоречит, если вопрос только в этом. В первой форме и в личном кабинете указываете вид договора - ГПД. Но скан трудовой книжки все же надо у товарисча взять. Экспертам стаж работы подтверждать. Спасибо, большое коллеги. И еще небольшой вопрос...Получается что мы будем нанимать человека по договору,и он будет курировать работу штатного сотрудника,не отвечающего критериям по стажу работы. Штатный выполняет, договорник контролирует и подписывает протокол. Мы всё правильно сделаем,скоро ПК вот и готовлюсь Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах Прочее
7 сообщений в этой теме
Рекомендуемые сообщения
Присоединиться к обсуждению
Вы можете ответить сейчас, а зарегистрироваться позже. Если у вас уже есть аккаунт, войдите, чтобы ответить от своего имени.