Персонал аккредитованной лаборатории. Опыт работы.

7 сообщений в этой теме

Рекомендуемые сообщения

Всем доброго дня!

Помогите пожалуйста)))))))))

Мы являемся инженерным центром, а в этом центре есть подразделение -  аккредитованная лаборатория ЮЛ на право поверки СИ (тепловычислители).

У нас в лаборатории работают 2 человека - инженер по метрологии - поверитель и главный инженер - руководитель подразделения. Главный инженер сам не поверяет СИ, только проверяет и подписывает свидетельства о поверке (за руководителя). У него есть диплом о проф переподготовке по метрологии (получен в мае 2016 года), но нужно чтобы главный инженер тоже умел поверять, и расписывался в свидетельстве за поверителя, НО нет так такового опыта поверок  (он сам ничего не поверял). У нас этой осенью будет ПК, и чтобы эксперты к нам не придрались, думаем как лучше этот опыт с мая 2016 года оформить, чтобы глав инженер соответствовал критериям. Есть диплом, есть внут приказ что он имеет право поверять под контролем вед инженера по метрологии, но кроме этих бумаг ничего нету. Если оформить тесты (проверку знаний по метрологии) - 2 раза в год, и оформить акты где будет прописано что глав инженер поверяет СИ под контролем поверителя, то как думаете такое могут эксперты засчитать за опыт работы?

P.S. аккредитацию получили в 2013 году, тогда работали инженер по метрологии и ведущий инженер по метрологии уже с имеющимся опытом работы метролога и при прохождении ПК летом в 2016 году проблемы такой не было. А в конце 2017 года этот ведущий метролог уволился и лабораторию теперь возглавляет главный инженер, а сама я работаю с осени  2016 (сразу после института) и во всех этих тонкостях не очень разбираюсь, это будет мое первое ПК.

Изменено пользователем ValentinaUvarova

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Приказ о допуске у вас еже есть, это хорошо. Далее следует собрать доказательства опыта работы - это протоколы поверки с двумя подписями. По истечение года работы под контролем нужно издать приказ о допуске к самостоятельной работе. В принципе этого должно быть достаточно. Не забудьте проверить должностную и внести соответствующий порядок допуска к самостоятельной работе в вашу СМК.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Спасибо за ответ. Приказ о допуске к самостоятельной работе тоже есть. Но мы сейчас не сможем оформить протоколы поверки с подписью глав инженера, тк уже год прошел под контролем вед инженера по метрологии, а глав инженер не поверял ничего тк не было необходимости. Я думаю оформить тесты на проверку знаний по метрологии и акты проверок как глав инженер поверял под контролем вед. инженера, при этом в свидетельстве он не расписывается (тк буду оформлять задним числом, а там нет его подписи). Как думаете такой опыт работы подойдет?

вот как у нас прописано в РК: Сотрудники испытательной лаборатории ООО «ИЦ «СКАДА» допускаются к самостоятельному выполнению поверочных работ после одного месяца работы с квалифицированным поверителем. При этом, при стаже работы в области аккредитации менее 1 года, сотрудники испытательной лаборатории ООО «ИЦ «СКАДА» допускаются к самостоятельному выполнению поверочных работ только после достижения стажа работы 1 год.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вариант с актами проверок хороший. Но здесь просматривается такой момент, что проверки были, а самого опыта работы как будто бы нет. 

Можно разработать план (график) обучения стажера с отметками о прохождении обучения пунктов плана. А акты проверки знаний будут логичным дополнением к плану обучения.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

немного не поняла про план обучения, с какого момента его составить (с момента получения диплома?), и куда этот план включить (где прописать?) и что он должен содержать...:unknw:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А если просто оформить тесты и акты проверок как глав инженер поверял под контролем вед. инженера, (до конца 2017г, а дальше есть приказ что он допущен к самостоятельным работам) и больше ничего не оформлять и не проводить поверки глав инженеру. Если эксперты спросят почему не поверял то мы скажем, что он умеет это делать, но не поверял,тк не было необходимости.  Как думаете такое может подойти?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
16 минут назад, ValentinaUvarova сказал:

А если просто оформить тесты и акты проверок как глав инженер поверял под контролем вед. инженера, (до конца 2017г, а дальше есть приказ что он допущен к самостоятельным работам) и больше ничего не оформлять и не проводить поверки глав инженеру. Если эксперты спросят почему не поверял то мы скажем, что он умеет это делать, но не поверял,тк не было необходимости.  Как думаете такое может подойти?

Вообще в прошлом году летом вступил в действие Приказ Министерства экономического развития Российской Федерации от 07.09.2016 № 570 вносящий изменения в Критерии аккредитации( см ссылку http://fsa.gov.ru/news/important/filter/all/page/13/show_id/1710/). В том числе в данном приказе содержалось требование, что в Руководстве по качеству должны появится "правила привлечения стажеров". Если почитать по ссылке, все аккредитованные лица должны соответствовать этим изменениям с 27 июня 2017 г. 

Подозреваю, что при ПК эксперты захотят проверить как вы отработали по вышедшим в прошлом году изменениям к критериям, а узнав о новом поверителе наверняка захотят и изучить ваши "правила привлечения стажеров". 

Думаю стоит учесть это при подготовке к ПК.

  • Like 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи

Создать аккаунт

Зарегистрировать новый аккаунт.

Регистрация

Войти

Есть аккаунт? Войти.

Войти

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.