Стажер

[budennowsk 0]

Добрый день! Подскажите как грамотно прописать в ДП и РК, работу стажера в ИЛ? Заранее благодарна.

[Tequila 14]

Сделайте отдельный раздел в ДП "Управление персоналом" про стажировку. И в нем подробно, с формами документов, излагайте правила стажировки. 1) кто и как проходит стажировку - в ИЛ для сотрудников с опытом работы до года - не предусмотрена работа, только обучение, от года до трех - работа под контролем наставника. Как оформляется стажировка, что содержит приказ. Пропишите про наставника, кто и как назначается на эту роль - по каким критериям выбирают, приказом ли или распоряжением и т.д. Как планируется работа по стажировке - исходя из позиции, что спустя 3 года надо будет подтверждать, что человек реально стажировался, что-то изучал, работал под контролем - есть смысл вести документы какие-то. План стажировки, стажировочные листы и т.д, придумываете систему (у меня в ДП прописана именно система план-лист, с образцами и формами, стажировка по всем сферам - и приборы, и законы, и СМК, поэтому и ответственных за стажировку несколько, кроме основного наставника, и каждый делает в листе свою запись, все это хранится в деле специалиста ИЛ). Потом пишете что делается по достижении трех лет опыта и/или получения образования профильного, каким образом сотрудника допускают до самостоятельной работы. Будет ли это экзамен, аттестация, или просто по представлению наставника. У меня в ДП это отдельный раздел "Аттестация стажеров на допуск к самостоятельной работе", я вижу целесообразность такого "экзамена" - теория+практика, что-то аналогичное процедуре проверки компетентности, которую проводят с нами эксперты при аккредитации (ПК).

[Тришина 0]

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, где прописаны сроки "кто и как проходит стажировку - в ИЛ для сотрудников с опытом работы до года - не предусмотрена работа, только обучение, от года до трех - работа под контролем наставника". Перелопачиваю интернет, сайт Рос аккредитации и ничего конкретного найти не могу. Заранее спасибо.

[evGeniy 1 028]

1 час назад, Тришина сказал:

Перелопачиваю интернет, сайт Рос аккредитации и ничего конкретного найти не могу.

Трудно (даже невозможно) найти того чего нет. 

 

1 час назад, Тришина сказал:

где прописаны сроки "кто и как проходит стажировку - в ИЛ

У Вас в СМК должно быть прописано. Только сурово Вы к работникам с опытом до года 

[Дмитрий Борисович 1 013]

4 часа назад, Тришина сказал:

в ИЛ для сотрудников

Т.е в штате... идет зряплата..

4 часа назад, Тришина сказал:

с опытом работы до года - не предусмотрена работа,

ПрелесТно..прелесТно...

4 часа назад, Тришина сказал:

только обучение

За деньги ИЛ??? 

Забавно....

[Тришина 0]

15 часов назад, evGeniy сказал:

Трудно (даже невозможно) найти того чего нет. 

 

У Вас в СМК должно быть прописано. Только сурово Вы к работникам с опытом до года 

 

12 часов назад, Дмитрий Борисович сказал:

Т.е в штате... идет зряплата..

ПрелесТно..прелесТно...

За деньги ИЛ??? 

Забавно....

так это я цитировала вышенаписанное. Поэтому и интересуюсь. Как правильно и законно сделать и все прописать. Кааак??? Много разных мнений и суждений, много лабораторий делятся своим опытом, но все же как делать правильно?

 

[Natalia 169]

32 минуты назад, Тришина сказал:

 

так это я цитировала вышенаписанное. Поэтому и интересуюсь. Как правильно и законно сделать и все прописать. Кааак??? Много разных мнений и суждений, много лабораторий делятся своим опытом, но все же как делать правильно?

 

Правильным будет все, что ограничивает самостоятельную работу специалистов без требуемого практического опыта. Т.е. в своих ДП вы должны установить требования к опыту, и что специалисты, не имеющие такой опыт допускаются к выполнению работ только под присмотром специалиста, который соответствует всем требованиям. Дальше пишутся основания, на которых специалист допускается и назначается ответственный за его грехи - приказ, распоряжение, акт - вы решаете, в них указывается и срок стажировки. После окончания стажировки - некая процедура, которая покажет, что стажер ваш не стажер более, а огонь-специалист))), у нас аттестация на право поверки. И итог - приказ о допуске к самостоятельной работе)

Это минимум. Внутри этого цикла можно придумать программы адоптации, этапы стажировки, промежуточные аттестации, программы наставничествп - ограничения - только ваша фантазия)))))

[Дмитрий Борисович 1 013]

Стажёр: как не стать бесплатной рабочей силой

http://m.rjob.ru/articles/stazhyer_kak_ne_stat_besplatnoy_rabochey_siloy

Цитата

В трудовом кодексе нет чёткого определения, кто такой стажёр, что можно считать стажировкой и какие права и обязанности вменяются каждому из участников подобных трудовых отношений. Упоминается термин только в статье 59 Трудового кодекса РФ как одна из возможных причин заключения срочного трудового договора.

Поэтому как сами у сеья напишите... так и правильно..

[evGeniy 1 028]

36 минут назад, Natalia сказал:

Правильным будет все, что ограничивает самостоятельную работу специалистов без требуемого практического опыта. Т.е. в своих ДП вы должны установить требования к опыту, и что специалисты, не имеющие такой опыт допускаются к выполнению работ только под присмотром специалиста, который соответствует всем требованиям. Дальше пишутся основания, на которых специалист допускается и назначается ответственный за его грехи - приказ, распоряжение, акт - вы решаете, в них указывается и срок стажировки. После окончания стажировки - некая процедура, которая покажет, что стажер ваш не стажер более, а огонь-специалист))), у нас аттестация на право поверки. И итог - приказ о допуске к самостоятельной работе)

Вы собрали как бы все в кучу. Автор спрашивал про стажерство (работу под контролем) с точки зрения РА. Сама идея правильная и приказы и возможно назначение срока (не забывайте это только в поверке 1 год, везде 3). А так обычно ищут какого нибудь Фунта с опытом работы и документально к нему под контроль ставят 5 -8 человек . Критерии позволяют это делать с 1 дня работы данного новичка. Потом он работает, а Фунт  расписывается вместе с ним в протоколах. И так пока тот  не проработает 3 года в ИЛ (1 год в поверке). Потом формальная проверка знаний и дорога в большую жизнь. Старина Фунт идет в другую организацию 

[evGeniy 1 028]

31 минуту назад, Дмитрий Борисович сказал:

Стажёр: как не стать бесплатной рабочей силой

Тема не про это

[evGeniy 1 028]

1 час назад, Тришина сказал:

Много разных мнений и суждений, много лабораторий делятся своим опытом, но все же как делать правильно?

Так Вам всё и посоветовали уже. Просто почему это Вы в первый год работника не хотите до работы допускать? На основании чего? 

[Natalia 169]

3 часа назад, evGeniy сказал:

Вы собрали как бы все в кучу. Автор спрашивал про стажерство (работу под контролем) с точки зрения РА. Сама идея правильная и приказы и возможно назначение срока (не забывайте это только в поверке 1 год, везде 3). А так обычно ищут какого нибудь Фунта с опытом работы и документально к нему под контроль ставят 5 -8 человек . Критерии позволяют это делать с 1 дня работы данного новичка. Потом он работает, а Фунт  расписывается вместе с ним в протоколах. И так пока тот  не проработает 3 года в ИЛ (1 год в поверке). Потом формальная проверка знаний и дорога в большую жизнь. Старина Фунт идет в другую организацию 

Про подпись наставником документов - да, спасибо!, упустила это из текста, но подразумевала, )))) у нас это указывается в распоряжении, что Петя проверяет и подписывает все что наворотил Вася))

И да, можно с первого дня. А можно с пятого))) 

Изменено 6 Августа 2019 пользователем Natalia

[evGeniy 1 028]

6 минут назад, Natalia сказал:

Не знаю на сколько у нас "грамотно", но вроде претензий не было)) правда мы не ИЛ, у нас попроще))

Вы когда отвечаете, смотрите на год сообщения. Разговор шел про

20 часов назад, Тришина сказал:

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, где прописаны сроки "кто и как проходит стажировку - в ИЛ для сотрудников с опытом работы до года - не предусмотрена работа, только обучение, от года до трех - работа под контролем наставника". Перелопачиваю интернет, сайт Рос аккредитации и ничего конкретного найти не могу. Заранее спасибо.