practikum 0 Опубликовано 9 Декабря 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 9 Декабря 2010 Доброго времени суток! Возник вопрос о законности технологических перерывов и учитывается ли это время как рабочее для поверителей. В настоящее время в распорядке дня два перерыва по 10 мин. до обеда и после.Раньше этот вопрос не возникал но все меняется.КЗОТ говорит о таких перерывах для грузчиков,водителей и есть фраза что эти перерывы для других случаев могут определяться соответствующим законодательством.Раньше, если не ошибаюсь, работала ссылка на выполнение работ связанных с повышенным вниманием или что то в этом роде.Может кто то дать ссылку на конкретный документ? Заранее спасибо! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах Прочее
Максим Андреев 129 Опубликовано 23 Августа 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 23 Августа 2012 Статья 212 ТК РФ: Работодатель обязан обеспечить: ...режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; ... разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах Прочее
Специалисты М.Н. Ситаев 566 Опубликовано 23 Августа 2012 Специалисты Жалоба Поделиться Опубликовано 23 Августа 2012 Статья 212 ТК РФ: Работодатель обязан обеспечить: ...режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; ... разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов Максим Андреевич, в Севастополе может действовать Украинское законодательство, тем более что человек спрашивает о несуществующем уже много лет КЗОТе. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах Прочее
Виктор 413 Опубликовано 23 Августа 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 23 Августа 2012 Да и вопрос с бородой. Помнится, встречал ранее подобные требования в санитарных нормах при работе на компьютере. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах Прочее
Максим Андреев 129 Опубликовано 23 Августа 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 23 Августа 2012 Максим Андреевич, в Севастополе может действовать Украинское законодательство Не заметил Да и вопрос с бородой. В курсе. Просто решил ответить, так как сам вопрос актуален. Помнится, встречал ранее подобные требования в санитарных нормах при работе на компьютере. О чем и гласит статья 212 ТК РФ. Т.е. работодатель на основе государственных норм должен разработать инструкции по охране труда по профессиям (видам) работ и согласовать их с профсоюзом (если есть). Там все это и д.б. прописано. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах Прочее
Специалисты М.Н. Ситаев 566 Опубликовано 24 Августа 2012 Специалисты Жалоба Поделиться Опубликовано 24 Августа 2012 О чем и гласит статья 212 ТК РФ. Т.е. работодатель на основе государственных норм должен разработать инструкции по охране труда по профессиям (видам) работ и согласовать их с профсоюзом (если есть). Там все это и д.б. прописано. Режим труда и отдыха должен быть прописан в коллективном договоре, который согласовывается с инспекцией по труду. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах Прочее
Максим Андреев 129 Опубликовано 24 Августа 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 24 Августа 2012 (изменено) Режим труда и отдыха должен быть прописан в коллективном договоре, который согласовывается с инспекцией по труду. Режим труда и отдыха как правило прописывают в ПВТР. Кол.договор вообще по ТК РФ не обязательный документ (если его разработка не инициирована работниками), а в случае его принятия он согласовывается с профсоюзом или др.выборным органом работников (при наличии), с труд.инспекцией его согласовывать не нужно. Но там как правило тоже есть ссылка на обязанность работодателя соблюдать правила и нормы по охране труда, т.к. все случаи в кол.договоре не пропишешь. Изменено 24 Августа 2012 пользователем Максим Андреев Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах Прочее
Специалисты М.Н. Ситаев 566 Опубликовано 24 Августа 2012 Специалисты Жалоба Поделиться Опубликовано 24 Августа 2012 Режим труда и отдыха должен быть прописан в коллективном договоре, который согласовывается с инспекцией по труду. Режим труда и отдыха как правило прописывают в ПВТР. Кол.договор вообще по ТК РФ не обязательный документ (если его разработка не инициирована работниками), а в случае его принятия он согласовывается с профсоюзом или др.выборным органом работников (при наличии), с труд.инспекцией его согласовывать не нужно. Но там как правило тоже есть ссылка на обязанность работодателя соблюдать правила и нормы по охране труда, т.к. все случаи в кол.договоре не пропишешь. Да я не спорю. Просто человек интересуется, должны ли эти 10 минутные перерывы входить в продолжительность рабочего времени. Конечно проще бы было сказать, что в соответствии с ТК РФ в течении рабочего дня работнику обязаны предоставить обеденный перерыв не менее 30 минут и не более 2 часов и они на входят в расчет рабочего времени. А все остальные перерывы и порядок их учета в рабочее время могут регламентироваться локальными нормативными актами (например ПВТР) или коллективным договором. Колдоговор в трудинспекции регистрируется. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах Прочее
Максим Андреев 129 Опубликовано 24 Августа 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 24 Августа 2012 Колдоговор в трудинспекции регистрируется. Вот именно. Причем регистрация уведомительная и действие колдоговора от факта регистрации не зависит (с.50 ТК). А все остальные перерывы и порядок их учета в рабочее время могут регламентироваться локальными нормативными актами (ПВТР) Все верно. Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах Прочее
9 сообщений в этой теме
Рекомендуемые сообщения
Присоединиться к обсуждению
Вы можете ответить сейчас, а зарегистрироваться позже. Если у вас уже есть аккаунт, войдите, чтобы ответить от своего имени.