Перейти к контенту

Обоснование переподготовки в АСМС


65 сообщений в этой теме

Рекомендуемые сообщения

Я понимаю что вопрос с бородой. Но может быть появились документы регламентирующие переподготовку раз в 5 лет или нет? 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

6 часов назад, Vladimir895 сказал:

Я понимаю что вопрос с бородой. Но может быть появились документы регламентирующие переподготовку раз в 5 лет или нет? 

Если только профстандарт.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

7 часов назад, Vladimir895 сказал:

Я понимаю что вопрос с бородой. Но может быть появились документы регламентирующие переподготовку раз в 5 лет или нет? 

А свое РК смотрели? как там записано?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Требования к персоналу регламентируются единственно Критериями аккредитации. Способ реализации требований критериев вы прописываете в своем Руководстве по качеству. Экспертная комиссия проверяет сначала соответствие РК Критериям, потом проверяет соответствие реального положения ваших дел вашему РК. 

Мы в своем РК сослались на ПР12 за исключением состава комиссии и теперь обязаны переобучать каждые 5 лет.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Нормативных документов пока еще нет. Да и вряд ли будут. Поэтому целесообразно это прописать в своих документированных процедурах СМК.

Изменено пользователем Dom3n3c
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Как заметил evGeniy 

Цитата

А свое РК смотрели? как там записано?

В свое РК пишете на основании КА:

Цитата

49.5. наличие политики и процедур выявления потребности в дополнительной профессиональной подготовке и обучении работников, выполняющих работы по обеспечению единства измерений в области аккредитации, обеспечения прохождения ими такой подготовки,

и своему начальству говорите, что самая простая форма такой политика - это ПК в АСМС раз 5 лет.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1 минуту назад, efim сказал:

это ПК в АСМС раз 5 лет.

Не всегда. Можно прописать участие в разных конференциях, где сертификаты дают. Тоже нормально будет

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

26 минут назад, efim сказал:

ПК в АСМС 

Вот прям так и писать - только в АСМС? На другие конторы, которые так же могут проводить курсы повышения, табу?!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

В 15.01.2020 в 12:24, evGeniy сказал:

Не всегда. Можно прописать участие в разных конференциях, где сертификаты дают. Тоже нормально будет

А разве сертификаты об участии в конференциях можно зачесть как дополнительную профессиональную подготовку и обучение работников?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

21 минуту назад, Dom3n3c сказал:

А разве сертификаты об участии в конференциях можно зачесть как дополнительную профессиональную подготовку и обучение работников?

Как доп образование, почему бы и нет? Как Вы у себя прописываете процедуру анализа обучения. Что поверитель должен всё время на одно обучение ездить? Вообще обучение процесс непрерывный

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

В ‎15‎.‎01‎.‎2020 в 14:55, Ника сказал:

Вот прям так и писать - только в АСМС? На другие конторы, которые так же могут проводить курсы повышения, табу?!

Я так и написала - АСМС, был печальный опыт обучения в иных заведениях - там такую лабуду несут! Есть шанс нарваться на непрофессионалов и в АСМС, но пока все нормально

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

13 часов назад, Dom3n3c сказал:

А разве сертификаты об участии в конференциях можно зачесть как дополнительную профессиональную подготовку и обучение работников?

Тут есть такая разница - раз в 5 лет идет повышение квалификации это длительные 2-3 недельные специализированные курсы, семинары к ним не относятся. Лучше проконсультируйтесь с кадравиками

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

39 минут назад, Lena597 сказал:

Я так и написала - АСМС, был печальный опыт обучения в иных заведениях - там такую лабуду несут! Есть шанс нарваться на непрофессионалов и в АСМС, но пока все нормально

Слов нет, мало кто обучает лучше чем АСМС. Но их программы заточены на подготовку поверителей для отделов ЦСМ. Для поверителей ЮЛ нужна несколько иная специфика обучения. Если в область аккредитации ЮЛ входят манометры, уровнемеры и стационарные газоанализаторы, то трехкратное обучение избыточно. Вот если бы кто разработал комплексную программу для таких поверителей, то это бы был конкурентный продукт.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

2 часа назад, Lena597 сказал:

Тут есть такая разница - раз в 5 лет идет повышение квалификации это длительные 2-3 недельные специализированные курсы, семинары к ним не относятся. Лучше проконсультируйтесь с кадравиками

Да я не про себя конкретно. Я в общем спросил. И почему раз в 5 лет? Где это прописано? Нигде. И почему длительные 2-3 недельные спец. курсы? А так сложилось исторически. В наш век каждая организация сама решает, каким образом ей соблюдать необходимые требования и обеспечивать качество выполняемых работ, в том числе, за счёт доп. проф. образования и повышения квалификации.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

9 минут назад, Dom3n3c сказал:

И почему раз в 5 лет? Где это прописано?

В профстандарте есть рекомендация

Цитата

Рекомендуется дополнительное профессиональное образование -

прохождение программ повышения квалификации не реже одного раза в пять лет

А в основном люди "по старинке" живут. Раньше было требование, его до сих пор выполняют )))

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1 час назад, Радик Мавлявиев сказал:

Вот если бы кто разработал комплексную программу для таких поверителей, то это бы был конкурентный продукт.

Так под ЮЛ трудно подстроится будет. Вам например надо манометры, уровнемеры и стационарные газоанализаторы, другому только манометры и термосопротивления, третьему газоанализаторы и вольтметры :unknw:

А так сейчас по каждому направлению  в соответствии с ОА

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

17 минут назад, Dom3n3c сказал:

В наш век каждая организация сама решает, каким образом ей соблюдать необходимые требования и обеспечивать качество выполняемых работ, в том числе, за счёт доп. проф. образования и повышения квалификации.

Надо только всё это прописывать в РК. И прописанное читать и соблюдать. А то интересно получается

2 часа назад, Lena597 сказал:

Лучше проконсультируйтесь с кадравиками

Ну да, кадровик, то лучше метролога должен знать РК

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

2 минуты назад, evGeniy сказал:

Надо только всё это прописывать в РК.

Я про это уже выше написал. 

 

4 минуты назад, evGeniy сказал:

И прописанное читать и соблюдать.

Это уже другой вопрос, не относящийся к теме.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1 час назад, evGeniy сказал:

Ну да, кадровик, то лучше метролога должен знать РК

А при чем здесь РК? есть общие положения о повышении квалификации сотрудников, и не только метрологов, там как раз прописаны КУРСЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ и не семинары, сейчас некогда искать найду размещу

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

7 минут назад, Lena597 сказал:

А при чем здесь РК? есть общие положения о повышении квалификации сотрудников, и не только метрологов,

Ну мы как бы говорим про метрологов. Если Вы в РА аккредитованы, то живете по РК. ;) Так график повышения квалификации ещё в прошлом году должен быть готов ;)

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

3 часа назад, evGeniy сказал:

Ну мы как бы говорим про метрологов. Если Вы в РА аккредитованы, то живете по РК. ;) Так график повышения квалификации ещё в прошлом году должен быть готов ;)

Так как метрологи являются работниками предприятия на них распространяются правила для всего персонала, наверное энергетикам повезло, у нас есть такой документ:

Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации (Минюст N 2150 16.03.2000) Приказ Минэнерго России от 19.02.2000 N 49

14.3. Длительное периодическое обучение руководящих работников организации, руководителей структурных подразделений и специалистов должно проводиться не реже одного раза в пять лет в образовательных учреждениях системы повышения квалификации кадров. Программы обучения, его продолжительность разрабатываются образовательными учреждениями и утверждаются в установленном порядке

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

День добрый, коллеги! А что вы скажете по поводу вот такого документа АСМС?

Переподготовка раз в пять лет - это, конечно, хорошо.. НО...

http://www.asms.ru/sertification/attestatsiya-poveriteley/ 

пункт 8.8 !!!!! Вот такой ляпсус по срокам....

Это мне прислала     ------ "С уважением,

специалист отдела маркетинга
Санкт-Петербургского филиала АСМС
Екатерина Евгеньевна
тел. (812) 598-58-05"
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

43 минуты назад, Lena597 сказал:

Так как метрологи являются работниками предприятия на них распространяются правила для всего персонала, наверное энергетикам повезло, у нас есть такой документ:

Вы аккредитованы?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

37 минут назад, Speedmeat сказал:

пункт 8.8 !!!!!

Пункт где?

И причем тут аттестация поверителей?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

31 минуту назад, evGeniy сказал:

Пункт где?

И причем тут аттестация поверителей?

http://www.asms.ru/upload/medialibrary/8a5/Polog_prov.pdf

Положение об аттестации поверителей в АСМС

Изменено пользователем Speedmeat
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Присоединиться к обсуждению

Вы можете ответить сейчас, а зарегистрироваться позже. Если у вас уже есть аккаунт, войдите, чтобы ответить от своего имени.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Загрузка...

Информация

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

×
×
  • Создать...