Перейти к контенту

Практика по Приказу МинЭкономРазвития №329 от 30.05.2014г.


areal

3 сообщения в этой теме

Рекомендуемые сообщения

Коллеги, Доброго дня.

Поделитесь, пожалуйста, практикой работы по Приказу МинЭкономРазвития №329 от 30.05.2014г. 

Поясню, есть МС (поверка). Интересует вопрос что именно направлять по п.в) ч.1.

Непонятно:

- идёт ли речь только про "испытательное оборудование" (т.е. именно "испытательное"?, которое используется обычно ИЛ, и не подразумевали ли они эталоны, СИ и пр.)

- очень мутно написан п.а) ч.6. в отношении сроков этого направления. Т.е. надо ли направлять сведения в течении 2-ух мес.после аккредитации (либо подтверждения) и (или?) в течении 10 рабочих дней, со дня когда соответствующие изменения произошли? ( а о каких именно изменениях речь - аккредитации (подтверждении) или "изменении права собственности, владения, пользования и т.д."?

Может были какие-то разъяснения МинЭка? или сложилась какая-то практика по этому вопросу?

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

2 часа назад, areal сказал:

Коллеги, Доброго дня.

Поделитесь, пожалуйста, практикой работы по Приказу МинЭкономРазвития №329 от 30.05.2014г. 

Поясню, есть МС (поверка). Интересует вопрос что именно направлять по п.в) ч.1.

Непонятно:

- идёт ли речь только про "испытательное оборудование" (т.е. именно "испытательное"?, которое используется обычно ИЛ, и не подразумевали ли они эталоны, СИ и пр.)

- очень мутно написан п.а) ч.6. в отношении сроков этого направления. Т.е. надо ли направлять сведения в течении 2-ух мес.после аккредитации (либо подтверждения) и (или?) в течении 10 рабочих дней, со дня когда соответствующие изменения произошли? ( а о каких именно изменениях речь - аккредитации (подтверждении) или "изменении права собственности, владения, пользования и т.д."?

Может были какие-то разъяснения МинЭка? или сложилась какая-то практика по этому вопросу?

 

Мы читаем приказ ровно как он написан - обязательными являются сведения о персонале и ИСПЫТАТЕЛЬНОМ оборудовании (в соответствии с формой, за что купили, за то и продаем))). Это то, за чем мы следим по срокам внесения изменений, если такие изменения происходят, т.е. в части оборудования смотрим, если что-то меняется в правах на него. По персоналу вносим в течение 10 рабочих дней если принят/уволен сотрудник, сотрудник прошел повышение квалификации, аттестовался на новый вид и т.п.

По остальному оборудованию мы сведения тоже внесли, но считаем, что это сделано в добровольном порядке.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Спасибо.

я себе как-то также это представляю. но мало ли.......интересно узнать как коллеги делают.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

В архиве

Эта тема в настоящий момент находится в архиве и закрыта для публикации сообщений.

Информация

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

×
×
  • Создать...