Перейти к контенту

Внедрение методик измерения показателей тяжести, напряженности (СОУТ)


10 сообщений в этой теме

Рекомендуемые сообщения

Добрый день!
Поделюсь за разумное вознаграждение документами (акт, протокол) на внедрение МИ ТТП.ИНТ-16.01-2018 «Методика измерений показателей тяжести трудового процесса для целей специальной оценки условий труда» (ФР.1.28.2019.33230) и МИ НТП.ИНТ-17.01-2018 «Методика измерений показателей напряженности трудового процесса для целей специальной оценки условий труда»(ФР.1.33.2019.33231)

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

50 минут назад, Игоревич сказал:

Поделюсь безвозмездно, т.е. даром 

+ Вы наш Человек:super:

Изменено пользователем владимир 332
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 8 месяцев спустя...
1 час назад, smoky-86 сказал:

А можете поделиться внедренной тяжестью, пожалуйста

Вы о чём? :unknw:

https://files.stroyinf.ru/Data2/1/4293731/4293731190.pdf

Цитата

3.1.12 тяжесть трудового процесса: Характеристика трудового процесса, отражающая физические нагрузки на опорно-двигательный аппарат и на функциональные системы организма работника

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Спасибо, сама методика у меня имеется. А я о первичной верификации, внедрении данной методики в деятельность лаборатории - построение карт Шухарта, специальный эксперимент...

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 2 недели спустя...
В 08.04.2021 в 13:25, smoky-86 сказал:

Спасибо, сама методика у меня имеется. А я о первичной верификации, внедрении данной методики в деятельность лаборатории - построение карт Шухарта, специальный эксперимент...

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Добрый день!
Мне срочно понадобились документы (акт, протокол) на внедрение МИ ТТП.ИНТ-16.01-2018 «Методика измерений показателей тяжести трудового процесса для целей специальной оценки условий труда» (ФР.1.28.2019.33230) и МИ НТП.ИНТ-17.01-2018 «Методика измерений показателей напряженности трудового процесса для целей специальной оценки условий труда»(ФР.1.33.2019.33231). 

Уточните пжт размер разумного вознаграждения.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Добрый день!

Поделитесь пжт  безвозмездно, т.е. даром (можно и не даром, т.е. за разумное вознаграждение)  документами (акт, протокол) на внедрение МИ ТТП.ИНТ-16.01-2018 «Методика измерений показателей тяжести трудового процесса для целей специальной оценки условий труда» (ФР.1.28.2019.33230) и МИ НТП.ИНТ-17.01-2018 «Методика измерений показателей напряженности трудового процесса для целей специальной оценки условий труда»(ФР.1.33.2019.33231)

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

43 минуты назад, lenoloc сказал:

Поделитесь пжт  безвозмездно, т.е. даром (можно и не даром, т.е. за разумное вознаграждение)  документами (акт, протокол) на внедрение МИ ТТП.ИНТ-16.01-2018 «Методика измерений показателей тяжести трудового процесса для целей специальной оценки условий труда» (ФР.1.28.2019.33230) и МИ НТП.ИНТ-17.01-2018 «Методика измерений показателей напряженности трудового процесса для целей специальной оценки условий труда»(ФР.1.33.2019.33231)

По СОУТ посмотрите на профильных Форумах

http://forum.niiot.net/forum/3-spetcialnaia-otcenka-truda/

https://ohranatruda.ru/ot_forum/forum22/

https://forum.klerk.ru/showthread.php?t=610337

Здесь несколько Иное :unknw:

Изменено пользователем владимир 332
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Присоединиться к обсуждению

Вы можете ответить сейчас, а зарегистрироваться позже. Если у вас уже есть аккаунт, войдите, чтобы ответить от своего имени.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Загрузка...

Информация

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

×
×
  • Создать...