Перейти к контенту

olegfin

Заглянувшие
  • Число публикаций

    1
  • Регистрация

  • Последнее посещение

Весь контент пользователя olegfin

  1. В первую очередь нужно смотреть ваш трудовой договор, там все должно быть прописано, а именно: ваши обязанности, оклад, график работы. Если же этого нет, как верно заметили выше нужно обратиться к трудовому законодательству т.е. смотреть проф.стандарты и должностные инструкции. Как вариант рекомендую намекнуть вашему работодателю, что вы можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию по поводу нарушения правил организации рабочего места и.т.п., второй вариант обратиться с заявлением к непосредственному начальству, подчеркиваю именно с письменным заявлением, т.к. ваши устные доводы как я понимаю никак не влияют на ситуацию, примерный образец заявления https://2ann.ru/chto-takoe-komissiya-po-trudovym-sporam/ в результате чего будет создана комиссия по трудовому спору, которая должна решить возникшую у вас ситуацию. В любом случае данные действия с вашей стороны создадут прецедент, думаю что в дальнейшем начальство несколько раз подумает перед тем как свалить на вас лишнюю не профильную работу
×
×
  • Создать...