ГенаГена

Пока временно решили что есть филиал Ростеста на Озерной. Но не долго, т.к. договора теперь делают на Нахимовском и всем Заказчикам ВНИИМС предложили сотрудничать с Ростестом на Нахимовском с соотв отделами. После передачи заказчиков филиал на Озерной станет не нужен.

Этого я не могу сказать, но знаю что есть хорошие метрологи без профильного образования но с опытом работы и модернизации измерительной техники. В моем понимании метрология это связка измерительной техники и измерительной теории. А в итоге специалистов с успешным документированным опытом работы на высокоточных измерительных комплексах среди руководителей нет. Не любят руководители железо, они предпочитают бумагу.

Фактически никто из руководителей института практической метрологии не имеет практического опыта работы в сфере высокоточных измерений. Они это не любят, не знают и не хотят заниматься практическими измерениями. В лучшем случае специалисты по бумажной теории, а фактически маркетологи. Какой результат руководства будет у людей которые не любят и не знают метрологическое железо ?

А сколько эти сильные провели международных сличений и написали межгосударственных нормативных документов ? Сколько они собрали или усовершенствовали государственных эталонов ?

Ерунда. Обычная непоследовательность гос политики и отсутствие длинной воли. Приняли 2 противоречащих друг другу решения: 1. Перейти от сферы гос регулирования в метрологии к балансу спроса и предложения 2. Назначить руководителями метрологии военных, которые способны только на охрану периметра. В этом случае гражданская государственная научная составляющая оказалась просто лишней. По текущей концепции все решают частники: сами себе пишут законы, стандарты и занимаются прослеживаемостью и надзор в этом случае просто не нужен, т.к. все должно решаться в суде между участниками рынка. А руководителям военным на все происходящее фиолетово: 1. Есть военная пенсия + з.п. 2. Главное что б из периметра ничего не вынесли 3. Ждем указания от вышестоящего руководителя, ибо инициатива наказуема. Это не было бы проблемой если бы количество хорошо обученных метрологов не уменьшалось. Но это невозможно обеспечить силами коммерсантов, т.к. у коммерсантов очень маленький срок планирования и невозможно обеспечить силами военных руководителей гражданской метрологии, т.к. они не могут этим заниматься без указания, без выделенных ресурсов, без долгосрочного планирования. Военные по определения всегда распределяют бюджетные деньги, они не обучены к конкуренции с гражданскими коммерсантами. Обучение метролога до норм уровня занимает не менее 10 лет, а уволится он может за 14 дней. Кто и почему должен нести затраты на обучение?

Ростесту нужны только деньги. При этом не конкурируя с Ростест. Т.е. договора про которые они ничего не знают. Основные договора ВНИИОФИ с военными закончат свое действие в 2026 г. Новые будут заключатся с ВНИИФТРИ. К этому времени нужно разобрать эталоны и сократить численность работников.

Ну мне как рассказали в курилке по случаю, так я и написал. Но а что неверно то ? Есть же кадровые потери в ВНИИМС с мая ? Есть потери в выручке по сравнению с предыдущими годами ? Вряд ли меня обманули по различиях в уведомлениях у разных сотрудниках. А вопросы про деньги для Ростеста вообще всегда были на первом месте. При любом раскладе ВНИИМС уже понес потери. И потери эти от руководителей Росстандарта. В конечном счете все равно будет проблема с финансированием. И нужно будет дальше сокращать сотрудников ВНИИМС ну или кто то должен зарабатывать себе и другим. Т.е. Моринские слова о сохранении коллектива ВНИИМС должны уже сейчас подкрепляться передачей контрактов. Кузин конечно получил определенный опыт руководства ВНИИМС, но я сомневаюсь что он сможет решить фин. проблему.. А без денег наука не может развиваться. Кононогову удавалось найти денег, которые удачно поддержали задел Асташенкова. Лазаренко верно заметил на конференции в Казани: метрологический надзор под мораторием, аккредитация в Минэкономразвитии, разные предложения в Минпромторг подаем. Что из этого выйдет мы не знаем. Шалаева может и заменят, но ..... будущая концепция неизвестна.

Сотрудники Ростеста ходят по ВНИИМС и пристают к сотрудникам ВНИИМС с вопросом: Вы зачем нам нужны ? Обычно сотрудник ВНИИМС пугается, стесняется сказать, что он не просился на работу в Ростест и в итоге не может пояснить зачем он нужен Ростесту и как будет деньги зарабатывать. Таким сотрудникам дают уведомление о переходе без указания з.п. Если сотрудник может доказать свою пользу, то получает уведомление с указанием текущей з.п.

Теоретически верно, но практически виноватыми должны быть конкретные лица. По поручению Правительства №1567 от ещё 2016 года должен быть создан фонд документов по стандартизации оборонной продукции в котором должен быть стандарт по производству беспилотников. В РФ нет стандартов по производству беспилотников, что не позволяет стандартизировать гос поддержку. Логика Шалаева, что всем производителям нужны стандарты и поэтому они их сами себе напишут не работает. Все таки есть ниши где нужно управление от государства. При этом есть советник руководителя ведомства Антона Шалаева – Мария Белоусова которая курирует все подведомственные структуры. Ключевым показателем эффективности работы учреждений она считает операционный результат. Вот и получается что в проблемах БПЛА в СВО виноваты Шалаев и Белоусова, которые и готовили секретные документы от РСТ для Минпромторга по поглощению ВНИИМС. Может в каких то других производственных проблемах СВО Шалаев с Белоусовой тоже виноваты.

О проблемах стандартизации оборонной продукции За последние два года в контексте разговоров о российском ОПК обсуждалось множество вопросов: от аспектов самого производства, до кадровой составляющей. Однако за кадром осталась одна из крайне важных тем — стандартизация оборонной продукции. Как и любая промышленность, ОПК опирается на различные нормативные акты с заложенными в них требованиями. Это необходимо для упорядоченности сферы, когда каждое изделие удовлетворяет определенным общим для своего класса критериям. В таких условиях стоит задача создания или адаптации стандартов (чтобы условные создатели дронов не руководствовались ГОСТами 70-х годов), увязывать их друг с другом и доводить их до отраслей. Излишне говорить, что для воюющей страны это должно быть приоритетным направлением. На деле же процесс носит местами бессистемный и даже хаотичный характер, а уполномоченная за него структура не справляется даже с, казалось бы, первоочередными задачами в условиях де-факто мобилизационной экономики. Например, хочется задать давно интересующий отечественную «оборонку» вопрос: почему в стране до сих пор отсутствует фонд документов по стандартизации оборонной продукции (ДСОП), а головные организации не обеспечены актуальными отраслевыми актами? В результате чего возникает абсурдная ситуация, где предприятия не могут легальным путем получить необходимый стандарт, без которого нормально выпускать продукцию не выходит. В итоге Гособоронзаказ срывается, компании несут издержки и сталкиваются с санкциями от заказчика, а армия недополучает вооружение. Но со стороны стандартодателей в ответ на многочисленные просьбы раз за разом третий год подряд идут обычные отписки, в которых даже признаков намерения решать проблему не прослеживается. Нюанс ещё и в том, что упомянутое выше формирование и ведение ДСОП, если верить поручению Правительства №1567 от ещё 2016 года, должно было начаться ещё восемь лет назад. Но по всей видимости, никакой работы в этом важнейшем для обороноспособности государства направлении проделано не было. Хотелось бы поинтересоваться: а что ж тогда должно заставить действовать лиц, ответственных за стандарты в де факто воюющей стране, если даже поручение правительства для них не указ?

Росстандарт чрезвычайно отстает от потребностей российского рынка в условиях мобилизационной экономики. Представители отрасли недовольны высокими требованиями сертификации или их отсутствием, за что отвечает ведомство. В 2023 году Росстандарт не реализовал задачу по обеспечению принятия изменений в ФЗ «Об обеспечении единства измерений». Более того, руководитель ведомства Антон Шалаев не выполняет поручения Правительства по актуализации стандартов оборонной продукции. СВО началось в 2022 году, а стандарт по производству беспилотников до сих пор никак не зарегламентирован. Когда первые лица государства говорят о мобилизационной экономике и необходимости быстро отвечать на запросы рынка, Росстандарт просто бездействует.

В Росстандарте работает порядка 16 тыс. человек, около 70 подведомственных служб в российских регионах, но российский рынок по-прежнему стонет от нехватки разработанных стандартов. Особенно это сказывается на оборонно-промышленном секторе. Так, согласно Приказу № 367 о распределении обязанностей в Росстандарте советник руководителя ведомства Антона Шалаева – Мария Белоусова – курирует все подведомственные структуры. Ключевым показателем эффективности работы учреждений она считает операционный результат, то есть доходы за минусом расходов в течение года. Логика весьма понятна, но имеет оборотную сторону медали. Разработка новых стандартов требует определенных финансовых затрат, что влечет за собой снижение операционных результатов, а значит и эффективности, по мнению госпожи Белоусовой. В целом, и самого Шалаева больше интересует административная деятельность, чем вовлечение в суть. Высокий уровень исполнения финансового плана, инвентаризация активов Росстандарта, утверждение административных регламентов работы, проведение «Дней Росстандарта» на выставке «Россия», проведение сессий на международных форумах и ведомственных мероприятий. Собственно, в пиаре наша сила. Удивительно, что игнорируются поручения правительства в части разработке стандартов в ОПК и актуализации фонда стандартизации в отношении оборонной продукции. Но зато KPI свои Росстандарт по отчетам выполняет: стандартов становится все больше, только вопрос в их качестве и области применения остается по-прежнему без ответа.

На самом деле таких компаний несколько. Все они уже конкурируют с Ростест и этим компаниям даже одиночки из ВНИИМС подходят. Некоторые готовы расширить область под новых сотрудников и выделить средства под сборку стендов для поверки. Ведь старые сотрудники уже знают как правильно работать. Фактически у сотрудников ВНИИМС происходит снижение статуса и нарушаются договоренности со своими руководителями. Те договоренности которые были достигнуты при приеме на работу в ВНИИМС. Ростест же не предполагает никаких компенсаций этого ?

Ростест приводит своих руководителей направлений. Центр принятия решений географически уходит в Ростест. Цепочка согласований увеличивается по времени и количеству этапов. Происходит снижение статуса каждого из руководителей ВНИИМС. Чем это будет компенсировано со стороны Ростеста ? Например когда крупная компания переезжает из офиса в центре города на окраину обычно всем повышают з.п.. Правда все равно изменения в кадрах все равно в итоге происходят.

Фактически получается Росстандарт дал приказ руководителям ВНИИМС о прямом подчинении начальникам из Ростеста. И теперь все сотрудники ВНИИМС должны дожидаться приказа о переводе. При этом мелкие и средние руководители ВНИИМС не получили и не получат никакой прямой информации из Ростеста и ждут пока их понизят в звании. Я даже не знаю как такое управление назвать: стиль военных по управлению личным составом ученых или написана одна задача, а устный приказ другой. Но все равно непонятно зачем и ради чего устраивать такой стресс. Это некорректное утверждение. Наоборот эти приказы обычно масс освещаются. По вопросам назначений, слияний, преобразований. А уж по метрологическим вопросам еще и публичные слушания проводят. Доводить можно по разному: через рассылку по списку, через размещение на сайте. На сайте Ростеста есть развернутая информация про поглощение ВНИИМС ? Просто если это очень нужное мероприятие, то его не в секрете проводить надо.