Понятно, что за единицу принимается нормальное значение качества труда. Но как это понимать...
Вот, например, сегодня руководитель подразделения по оценке качества труда (СБТ) ведет учет по имеющемуся перечню повышающих и понижающих значений. Так, повышающими значениями качества труда могут быть:
• увеличение объема работы за счет роста производительности труда;
• работа с использованием обоснованных норм труда;
• получение призовых мест на смотрах и конкурсах по совершенствованию организации труда;
• внедрение рац. предложений;
• участие в движении наставничества и др.
Понижающими значениями качества труда могут быть:
• некачественное выполнение профессиональных обязанностей;
• низкое санитарное состояние рабочего места;
• нарушение сроков выполнения заданий;
• выработка некачественной продукции;
• небрежное отношение к оборудованию;
• нарушение трудовой дисциплины и др.
А за допущенные ошибки введен понижающий коэффициент Кс = 0,4.
Допустим, брак из-за конструкторской недоработки отнесем к одному из понижающих значений качества труда - выработке некачественной продукции. То, при наличии одной этой ошибки от заработной платы будет отниматься Кс =0,4. Или как правильно понимать? Как это? Чет я ничего не пойму уже....