Перейти к контенту

Pavel2703

Заглянувшие
  • Число публикаций

    2
  • Регистрация

  • Последнее посещение

Репутация

0 Нейтральная

Личная информация

  • Пол
    муж
  • Должность
    специалист

Просматривали профиль

Блок недавних посетителей отключен и не доступен другим пользователям для просмотра.

  1. Т.е. Ваша задача - формально соблюсти процедуру управления несоответствиями (прописанную в Вашем-же РК) - вот и действуйте так, как там написано. А если порядок анализа причин несоответствий в РК не прописан - то это не процедура управления несоответствия. Хотя если у Вас это АККРЕДИТАЦИЯ, а не подтверждение компетенции, то я не понимаю, какие могут быть несоответствия в деятельности, которая ещё не ведется. Даже если это только аккредитация, процедуру работы со стажерами все-равно писать надо, потому как это требование критерия. И аудиторов внутренних обучить тоже надо, иначе не получится подтвердить их компетенцию при проведении внутренних аудитов. А причины несоответствий можно указать любые. Главное чтобы они были не совсем абстрактные. Поэтому отсутствие денег или не достаточная осведомленность вполне подойдут в качестве причин.
  2. Спасибо огромное! Очень пригодилось А не поделитесь Анализом со стороны руководства и прослеживаемостью? lab-analitika@mail.ru Заранее спасибо! По анализу СМК со стороны руководства тут можно глянуть http://www.kpms.ru/Procedury/Q_QMS_Review.htm только там не для лаборатории,но в принципе похоже.
×
×
  • Создать...