MaryNika

я радуюсь и плачу)))) радуюсь, по озвученной Вами причине, а плачу т.к. до октября планировали расширить ОА на грунтовую лабораторию и "запустить" их в работу... штат набрали, а тут получается, полгода просто так з/п платим... затратно

в РОсаккредитации чего творится то? по 2 месяца входящие регистрируют, сегодня только за 15 июля регистрация идет (по телефону сообщили)... жесть я надеялась к октябрю ПК пройти, а тут видимо не раньше нового года получится

а Области работы у всех лабораторий разные или передвижные и объектные будут работать в Области аккредитации главной лаборатории?

я так поняла, что согласно 412-ФЗ подавать можно и в бумажном виде документы? Гл.3 ст.16 п.8: Заявление об аккредитации и прилагаемые к нему документы представляются заявителем в национальный орган по аккредитации непосредственно либо направляются заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или в форме электронного документа, подписанного электронной подписью. а если электронным документом, то как? пдф на электронку? пора подумать как на подтверждение документы подавать)))

Ё... извиняюсь))) но вот ISO то межгосударственное и в Узбекистане действует))) есть там такой пункт 4.15.1 Анализ СМК лаборатории и в качестве подтверждения профуровня персонала рассматриваются результаты МСИ или проверки квалификации (не повышение квалификации, а именно проверка, например в виде периодической внутренней аттестации...по мне так МСИ на порядок проще и это не один пункт, например еще в методиках есть про МСИ

я считаю, что не прав у нас в РК прописан внутрилабораторный контроль и участие в МСИ - эксперты не придирались обязательно раз в квартал принимаем участие в организованных провайдером МСИ и в течение года максимально охватить определения из области аккредитации а вот если по настоянию экспертов кооперироваться с другими лабораториями и проводить контрольные испытания, где вероятность что вы не смухлюете и не подтасуете результаты эксперты тоже разные бывают... в прошлом году нам выписали несоответствие по нормативке, мол нет методик приобретенных у разработчиков, хотя в критериях четко прописано, что возможно использование документов скачанных с электронно-правовых систем (при наличии договора на обслуживание) пришлось быстрыми темпами купить несколько оригинальных методик а эксперты потом получили по шапке за незнание критериев

удачи! мы в прошлом году в срок,указанный в приказе на приостановку подтвердить соответствие по ряду причин не успели, аттестат аннулировали поэтому потом спокойно делали первичную аккредитацию после приказа и назначения экспертной группы для документарной проверки направляли эл.почтой эксперту область аккредитации, РК, альбом форм, формы по персоналу и оборудованию, в процессе моного общались с экспертом, она узнавала как и что у нас организовано, сравнивала это с РК и требованиями ГОСТ ИСО МЭК и Критериями

смотрят тоже самое что и при аккредитации - соответствие требованиям а еще есть утвержденные методические рекомендации выездной оценки соответствия ИЛ почитайте там все написано МР ИЛ ПРОГРАММА 17.02.15.pdf

может быть паспорт на большой прибор у кого-нибудь сохранился? буду очень благодарна!

Всем доброго времени суток! Вопрос о периоде подтверждения аккредитации внесены в реестр в сентябре, а аттестат выдан в ноябре подтвердить соответствие должны до ноября?

а мы не метрологическая, мы испытательная лаборатория наверное это при инспекционном контроле выявляется, подключена лаборатория к ФГИС и сопоставляет кол-во протоколов в системе и журналах

Спасибо! Значит я все правильно поняла.

Всем доброго времени суток! Снова пришла к вам за подсказкой. У нас уволился руководитель лаборатории, соответственно есть необходимость назначить нового. Ситуация такая, что назначить кого-то из оставшихся сотрудников лаборатории руководители не хотят. Есть ли требования у Росаккредидации к руководителю? Сам руководитель у нас аналитические работы не проводит, но является менеджером по качеству ИЦ. Может ли это быть человек с непрофильным образованием, например, экономическим, и имеющим стаж работы руководителем год, естественно, после приема на работу планируется, что он пройдет обучение по Критериям и требованиям аккредитации.

А как Росаккредитация отслеживает, какая ИЛ передает отчеты, а какая нет?

чейт сыкотно но видимо прийдется

PETON, я так поняла, что это и есть наставничество. у меня был только проект Критериев к ФЗ-412, так там в п.20 такой фразы нет есть уже утвержденные Критерии? Максим Андреев, да, Паспорт грунта - результат испытаний, в нем ставят подписи исполнитель и зав.грунт.лабораторией

когда затевали дс были, а сейчас месяц на рс нет средств с денежными проблемами пытаемся разобраться, и надеюсь, что все успеем но вопрос не в том, нужно было или не нужно было затевать аккредитацию, я не руководитель, дали распоряжение - исполняю

так вот в и хочется понять может она после стажировки без опыта работы подписываться как исполнитель в соответствии с требованиями Критериев об опыте работы 3 года по заявленным областям, или не может и будут ли эксперт смотреть расписывается она, например, в Паспорте грунта как исполнитель или нет то что у нее в ДИ написаны требования к квалификации, так это важно при приеме на работу, и эксперт, глядя на ДИ, поймет лишь то, что она соответствует требованиям занимаемой должности, но не Критериям

которая не так уж и бесконечна, а если денег на рс так и не появится и мы не сможем оплатить, пройдет этот месяц, начнется разбор полетов: почему и по чьей вине что может быть со стороны РА? прекращение процедуры и расторжение договора с ЭО на фактически выполненные работы, если продление процедуры, то на какой срок ведь мы же все равно хотим получить аттестат, если не получится в этот раз, будем еще раз подавать заявку хочется понять последствия

у нас получается заключен договор с ЭО, прошли документарную экспертизу, но не можем заплатить по счету за выездную... начался третий месяц со дня приема заявки РА, получается наша вина, что мы не можем пройти полностью процедуру, что может быть в этом случае перед экспертами уже не просто стыдно

задам вопрос в этой теме: что будет если не успеть пройти процедуру аккредитации в отведенные три месяца при заключенном договоре с экспертной организацией?

но ведь от того что человек пройдет обучение, у него стаж не увеличится то есть все равно результаты работ подписывать три года не сможет у нас испытательная лаборатория

о, оживила тему своим "жутко коварным планом" подумала, согласна, что глупо писать стажировку три года поступлю по другому: ограничусь тремя месяцами, а в протоколе напишу, что после стажировки сотрудник допускается к самостоятельной работе без права оформления результатов испытаний. и получается, что три года она не может даже подписываться как исполнитель в результатах работ печально PETON, спасибо за стаж работы не равный сроку стажировки, направили мысли в нужное русло Максим Андреев, вы все по полочкам разложили, спасибо и еще вопрос, чем подтверждается, что сотрудник имеет необходимые навыки для самостоятельной работы после стажировки? провести с ним аудит, например, будет достаточно?

странные все пишут комментарии...ваше дело... пока не научится...ну а как же быть если в критериях написано, что минимальный стаж 3 года (ст.20) у меня такой же вопрос лаборантом взяли девушку после техникума, естественно опыта ни какого Планирую протоколом: 1. признать ее стажером 2. назначить наставника 3. срок стажировки 3 года

не нужно? В Паспорте ИЦ у нас прописаны данные о помещении, используемом испытательном оборудовании, квалификации сотрудников и т.д. , т.е это является подтверждением соответствия необходимым требованиям а вот Положение об ИЦ??? Спасибо за ответы!