Людмила77

Какое ж упрощение ,если технокластер на технокластере

это сквозило из ваших комментариев

А что против этого ? ?? Или что ? Я не поняла ,почему сотрудник должен нести груз вины за уплаченную за него социалку ? Ну пусть не платит работодатель . В чём вопрос то ?

всё видите ,всё знаете ,зарплата сто тридцать тыШ , а людишки мерзкие не хотят работать да ?

так они никуда не делись ,ширма другая только а от сотрудника то что требуется ? В ноги кланятся ?

ха в таком случае какие могут быть претензии к тому что не идут люди устраиваться руководство пусть с е б е задаёт вопросы

И вы считаете это нормальным рабочим процессом ?

так значит по белому всё таки НЕ 130 ть , а меньше раз человек так вопрос ставит ?

Боюсь спрашивать где вы работаете

А как вы хотели ?? Только так А иначе так бы все и увольняли с вашей формулировкой -"не нравится как он работает ". Что не нравится конкретно? Мне много чё тоже не нравится

Ссыль дайте Там может зп - три копейки

Проводите аттестацию ,только в с е х поголовно ,с программой ,всё как положено и увольняйте как - "несоответствие занимаемой должности"

Так лижут так лижут ,что "забыли" про такой существенный пункт как -индексация зп . А то получается инфляции как явление в РФ не существует

им "метрологию ,стандартизацию и сертификацию" не читают сейчас в универах ?

да эти должностные можно хоть каждый день переписывать , пиши туда чё хочешь утрирую конечно

конструктор технолог

а какже определение ,что "мэ - это часть комплекса работ по метрологическому обеспечению " . Источник не скажу

«Все будут одинаковы в гробу, Так будем хоть при жизни разнолики!» (И. А. Бродский)

в объёме программы обучения и в кол-ве часов

А для вас это отделимые понятия ? Смысл в обучении если оно некачественное ? И я говорила про дополнительное ,а не про высшее базовое

В вашей конкретной ситуации сработало Но дело в том ,что метролог не гусеница в коконе ,изолированный сотрудник ,который только и делает что строит цепи Качество обучения на сегодняшний день оставляет желать лучшего Управление ресурсами -финансовыми ,производственными и самое главное людскими "эффективными" манагерами - т о ж е. Так что остаюсь при своём мнении - обучение внешнее ,внутреннее для решения краткосрочных ,среднесрочных и долгосрочных задач в работе метролога - бесполезная вещь. Никакого рывка/прорыва оно не даст. увы Вот для общего развития ,эрудиции ,кругозора - полезно

Может да ,а может и нет . Из моего опыта чаще -нет