Sergyk58

Главным аргументом при сокращении отдела метрологии были именно затратность и ненужность метрологии. Довод, конечно надуманный и шитый белыми нитками. Вот и нужно было в суде доказать обратное.

Во-первых, госнадзор сможет проверить не раньше, чем через три года, до этого два раза замечаний не было, во-вторых, на заводе есть представители заказчика, которые тех СИ, которые касаются оборонки, неповеренности не допустят. В-третьих, СИ, в основном, метрологические эталоны, отправляются в поверку по графику и финансистам остается только оплатить счета. Кроме того, дирекция понимает, что весь брак будет списан на неповерку метрологических эталонов, в результате чего и произошел брак на производстве. Ну и самое главное, просто надо было доработать до пенсии, а так, как этого не дали сделать, то пришлось восстановиться через суд, поиметь с завода солидную компенсацию, а затем, через месяц, приступить к оформлению документов в связи с наступлением пенсионного возраста

Увы, у нас такое не получится. У нас другая специфика. Все калибровки инструмента проводились штатными сотрудниками с учетом износа инструмента. А поверять оптические СИ и спецустановки никто, кроме штатных сотрудников не сможет. Да и любые действия метрологического характера, осуществляемые сторонними организациями, стоят больших денег. В суде было доказано, что собственная метрологическая служба обходилась почти в 2 раза дешевле.

Ага, типа: "я поэт, зовусь Незнайка, от меня вам - балалайка"

Д"Артаньян - он вообще, даже не славянин... гасконец, скажем так...

Так говорят об украинцах - хохол это не национальность, а состояние души. А состояние души, это когда душа поет, а не когда в неё плюют и испражняются вышестоящие начальники

Образование тут не при чем. ДИ написаны для того, чтобы поиздеваться, так как я восстановился через суд. Поэтому в них смешали обязанности почти всех подчиненных. Не хватает только обязанностей уборщицы. Если я добьюсь восстановления службы - все станет на круги своя

Из серии комментариев я не понял смысла

Я вообще-то инженер первой категории

Я инженер-электронщик по образованию, так, как предприятие так и не смогло найти толкового слесаря по КИПиА, то я совмещал эту должность. На оптические приборы и приборы с электронной начинкой специалистов найти не так просто. А некоторые приборы выполнены даже на лампах. Знаний и опыта у меня достаточно, но из-за принципа за свою зарплату ничего лишнего делать не собираюсь. На курсы никто не пошлет без крайней надобности. На утверждение "А сейчас по вашим "стенаниям" возникло ощущение, что вы только чужими ручками водить и можете" отвечу так: каждый должен исполнять СВОИ обязанности.

Если для маленькой фирмочки может быть и один метрологический работник, то для завода где СИ около пяти тысяч разных, в том числе весьма экзотических, таких как, например, пробные стекла, то даже нашим штатом мы едва справлялись с объемом поставленных задач. Я на предприятии в руководящей должности без учета судебных тяжб более 13 лет, но вам в отношении меня, наверное, виднее

Спасибо, но я буду добиваться, гока есть гособоронзаказ, через прокуратуру отмены приказа о сокращении отдела метрологии, а там - как получится. В принципе, для предприятия мое сокращение обошлось очень дорого: выплатить выходное пособие + рассчитаться по всем долгам + 3 месяца выплачивались хорошие деньги, а теперь за 10 месяцев вынужденного прогула я должен буду получить столько же. Просто не понять, чем думали эти начальники.

Дурак может написать в ДИ все, что ему заблагорассудится. Это не означает, что надо ринуться это все выполнять, подставляясь под заранее невыполнимые ДИ. Этого начальство только и ждет. А потом буде тыка, что это не сделано и другое не сделано... Логика такая: раз есть Гособоронзаказ - это соответствие множеству ГОСТ РВ. ГОСТ РВ - это наличие метрологической службы (или назначенного подразделения или должностного лица, выполняющих функции МС). Есть ГОСТы РВ, а есть и постановления Правительства, где сказано не об ответственном по метрологии, а о полноценном существовании МС предприятия. Все РД имеются, но они рассчитаны на МС со штатом работников. Может ли предприятие, в соответствии с положениями ГОСТ РВ, метрологически обеспечивать армию и спецслужбы качественными изделиями силами всего лишь одного специалиста? Конечно же - нет. Но тут нашла коса на камень: гендиректор злопамятный и подлый тип, а у начальника ВП свои планы на прибыль от поверки на стороне. Пока буду писать бумажки, а там видно будет

1. Я сразу, с первого прочтения, отказался от таких обязанностей, тк они идут в разрез с обязанностями, указанными в классификаторе должностей, а нормативные документы подразумевают наличие штата подчиненных. Конечно, аргументировать придется. 2. Метрологический стандарт имеется, но он подразумевает работу отдела на заводе, процесс калибровки, поверки, аттестации испытательного оборудования. Однако служба умерла вместе с ликвидацией отдела с 1 июля прошлого года. Отсюда и стандарт не действует. 3. Имеется положение об отделе метрологии. Там прописан штат, состоящий из начальника, ведущего инженера по метрологии, слесарей по КИП и А и контролеров измерительных приборов и специнструмента. Имеются должностные инструкции. Метрологии была интегрирована в производство и с ее ликвидацией часть функций осталась не реализованной, а часть на подзаконных основаниях стала выполняться на законно: в поверку стали возить за 150 км в одну шарашкину контору, которая может методом тёх П (пол, палец, потолок) выписать свидетельство о поверке на совершенно непригодные к эксплуатации СИ. 4. В ДИ можно написать что угодно: бумага все стерпит. Метрологическую экспертизу технологической документации (техпроцессов на предприятии) никто посторонний делать не станет, так как надо знать специфику производства. А если нет метрологической службы, нет и метрологической экспертизы. Я не очень большой специалист в области линейно-угловых измерений. 5. Учетом занимался, согласно его обязанностям, ведущий инженер. Кроме того, на заводе имеется программа метрологического обеспечения производства (АСМО), которая сама ведет учет СИ, которые следует сдавать в поверку, калибровать или проверять на работоспособность. Она не велась 10 месяцев. Кроме того, все то, что что раньше калибровали специалисты отдела, сейчас сдается на сторону. 6. МС в 2016 году проверяли, правда не касаясь сторон оборонки. Замечаний не было. Здесь помощником может быть только военная прокуратура. Первые ласточки на завод уже прилетали. 7. Еще в то время, когда МС еще существовала (2-х месячный срок) я писал в трудовую инспекцию, в прокуратуру и даже начальнику ВП МО РФ. Но ответами были только отписки. А к ликвидации МС стала моя служебка о невозможности функционирования МС в новых условиях, когда имеются оборудованные по всем правилам лаборатории с аттестованными рабочими местами. Кстати, я никогда в служебках не выражаюсь эмоциями, только фактами и Руководящими документами

Какой директор, такой и документ. Там ляпов напечатано почти в каждом абзаце. С одной стороны увольняться по сокращению штатов и восстанавливаться через суд довольно выгодно. Ничего не делая можно заработать кучу денег. А за одно и дома кучу дел сделать