Поиск в системе

Уважаемый коллега! Приглашаем Вас принять участие в научном исследовании, посвящённом совершенствованию системы управления персоналом в метрологической деятельности. О чём это исследование? Метрология сегодня переживает глубокую трансформацию: цифровизация процессов, новые требования к компетентности персонала, появление полиморфных профилей специалистов — всё это формирует разрыв между реальными потребностями и существующими подходами к подготовке и развитию кадров. Наше исследование направлено на разработку интегрированной модели, которая свяжет управление персоналом с системой менеджмента качества (СМК) и позволит повысить эффективность метрологических организаций. Зачем это нужно именно Вам? Независимо от того, являетесь ли Вы руководителем метрологической службы, специалистом по качеству или HR-специалистом, результаты исследования затрагивают Вашу повседневную практику: · Руководителям метрологических служб — данные помогут обосновать инвестиции в развитие персонала, выявить барьеры интеграции HR-процессов в систему аккредитации и определить требования к современным цифровым инструментам управления компетенциями. · Специалистам по качеству — результаты покажут реальные причины несоответствий, связанных с квалификацией персонала, и предложат пути интеграции управления компетенциями в цикл PDCA. · HR-специалистам — исследование позволит лучше понять специфику метрологического рынка труда, выявить факторы текучести кадров и оценить потребность в новых моделях непрерывного профессионального развития (CPD). Гарантия анонимности Все ответы обрабатываются строго анонимно и используются исключительно в обобщённом виде для научных целей. Как принять участие? Заполнение анкеты займёт не более 15 минут. Ваш профессиональный опыт — это ценный вклад в формирование научно обоснованных решений для всей метрологической отрасли. Будем признательны, если Вы уделите время и поделитесь своей экспертизой. Для участия в опросе пройдите, пожалуйста, по ссылке, и заполните Яндекс. Форму: Анкета для HR специалиста https://forms.yandex.ru/u/699207551f1eb5c699198069 Анкета для специалиста по качеству https://forms.yandex.ru/u/699b01451f1eb5090f198212 Анкета для руководителей и специалистов метрологических служб https://forms.yandex.ru/u/69920bf0f47e73bef3163646 Благодарим за участие!

Здравствуйте! Необходимо провести обучение инженеров-метрологов с выдачей удостоверения по электробезопасности. На предыдущем месте работы удостоверений им не выдавали. У одного работа связана с калибровкой электрических и магнитных СИ до 1000В. У другого - с аттестацией ИО и экспертизой ТД также до 1000В. Группа понятно - III, до 1000В. Но к какой категории отнести сотрудников? Имею в виду запись в удостоверении "допущен в качестве". Административно-технический, электротехнологический? От этого зависит программа обучения и периодичность. Чего только не писали в этой графе у наших метрологов: основной технический, основной технологический. Но, как я понимаю, таких формулировок в удостоверении быть не должно. Буду признателен за помощь.

Уважаемые коллеги! В моей компании планируется создание метрологической службы с нуля с целью аккредитоваться на право калибровки СИ (Чтобы оформлять свои сертификаты/протоколы и на их основании получать свидетельства о поверке). Это нам поможет оптимизировать, так сказать, рабочий процесс и затраты... Так вот, начал я изучать НД на эту тему и с каждой прочитанной строчкой приходит понимание, что одному человеку разработать всю эту документацию очень и очень трудно. Начал смотреть предложения на рынке услуг - помощь в аккредитации. Вышел на одну контору, которая за немалые деньги предлагает сделать всё под ключ: и лабораторию и документацию и даже людей (с необходимым опытом и образованием) предоставить в наем... Сейчас пытаюсь понять, что же лучше (экономнее, надежнее, полезнее) - сделать всё самому или воспользоваться услугами сторонней организации, но информации не достаточно! Вопрос следующий: может быть кто-нибудь из читающих данную тему когда-нибудь проходил эти этапы? Ищу того, кто либо сам всё делал и в итоге аккредитовался и тех, кто прибегал к помощи организаций и тоже всё получилось или не получилось. Может быть кто-то знает компанию или человека, который сам всё делал и готов поделиться хотя бы электронной почтой этого человека... Я, в свою очередь, готов созвониться/списаться/встретиться и задавать много глупых и уточняющих вопрос. Угощу обедом/ужином/пивом (Москва).

Добрый день!Уважаемые коллеги,подскажите пожалуйста, не противоречит ли требованиям Росаккредитации принятие сотрудника для выполнения испытаний в лабораторию по договору подряда? Критериям соответствует (стаж работы и образование подходящее).