Поиск в системе

Уважаемый коллега! Приглашаем Вас принять участие в научном исследовании, посвящённом совершенствованию системы управления персоналом в метрологической деятельности. О чём это исследование? Метрология сегодня переживает глубокую трансформацию: цифровизация процессов, новые требования к компетентности персонала, появление полиморфных профилей специалистов — всё это формирует разрыв между реальными потребностями и существующими подходами к подготовке и развитию кадров. Наше исследование направлено на разработку интегрированной модели, которая свяжет управление персоналом с системой менеджмента качества (СМК) и позволит повысить эффективность метрологических организаций. Зачем это нужно именно Вам? Независимо от того, являетесь ли Вы руководителем метрологической службы, специалистом по качеству или HR-специалистом, результаты исследования затрагивают Вашу повседневную практику: · Руководителям метрологических служб — данные помогут обосновать инвестиции в развитие персонала, выявить барьеры интеграции HR-процессов в систему аккредитации и определить требования к современным цифровым инструментам управления компетенциями. · Специалистам по качеству — результаты покажут реальные причины несоответствий, связанных с квалификацией персонала, и предложат пути интеграции управления компетенциями в цикл PDCA. · HR-специалистам — исследование позволит лучше понять специфику метрологического рынка труда, выявить факторы текучести кадров и оценить потребность в новых моделях непрерывного профессионального развития (CPD). Гарантия анонимности Все ответы обрабатываются строго анонимно и используются исключительно в обобщённом виде для научных целей. Как принять участие? Заполнение анкеты займёт не более 15 минут. Ваш профессиональный опыт — это ценный вклад в формирование научно обоснованных решений для всей метрологической отрасли. Будем признательны, если Вы уделите время и поделитесь своей экспертизой. Для участия в опросе пройдите, пожалуйста, по ссылке, и заполните Яндекс. Форму: Анкета для HR специалиста https://forms.yandex.ru/u/699207551f1eb5c699198069 Анкета для специалиста по качеству https://forms.yandex.ru/u/699b01451f1eb5090f198212 Анкета для руководителей и специалистов метрологических служб https://forms.yandex.ru/u/69920bf0f47e73bef3163646 Благодарим за участие!

Здравствуйте коллеги! В этом деле новичок,помогите вот с таким вопросом. Актуализацию документов СМК каждый год кто проводит? Если документ не менялся его все равно нужно актуалищировать? Кто и что пишется в листе актуализации? Каждый год нужно актуалищировать документы по смк? И к кому за этим обратиться? Заранее спасибо)

Добрый день! Подскажите пожалуйста, у нас поверочная лаборатория, подготавливаю документы к подтверждению компетентности, слышала, что в организациях политика обычно вынесена отдельным документом, а в нашем руководстве она прописана просто пунктами в тесте. Кроме того, в ГОСТ ИСО/МЭК 17025-2009 конкретно сказано, что должен быть также документ "Заявление о политике в области качества" (мы получали аккредитацию по этому документу в 2017), хотя в ГОСТ ISO/IEC 17025-2019 написано более пространно, непонятно, и теперь непонятно, нужно ли создавать отдельные документы или оставить все в руководстве как было? И если вынести отдельным документом Политику, то она составляется одна на всю организацию или для каждого подразделения отдельная? (у нас лаборатория в РК прописана как "..являющаяся самостоятельным структурным подразделением..")

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, для архивирования и хранения документов какими гостами или приказами пользуемся, опираемся? Спасибо

Добрый день. Журнал приемки и выдачи средств измерений кто-нибудь ведет электронно? (имеется ввиду не в программе 1с метрология и т.д) Можно ли от этого уйти совсем? На данный момент ведется вручную по старинке все прописывается...

Добрый день! По ходу работы мне дали задачу проверить, и если нужно, исправить, документы по СМК в поверочной лаборатории. Обнаружила, что в руководстве есть приложения с формами рабочих журналов (журнал регистрации условий проведения поверок, регистрации претензий и предложений и тп) и эти же формы есть в отдельном документе как СТПП "Альбом образцов документации". Это мой первый опыт работы и я не уверена, правильно ли это? А если нужно чтобы формы были прописаны только в одном документе, то в какой их лучше помещать?

Добрый день! Вопрос касается требований ОСТ 134-1028-2012 с изм.1. В течении двух следующих месяцев нам предстоит ресертификация на требования стандарта ИСО и вышеуказанного ОСТ-а. Как оказалось, на предприятии пока даже нет ОСТ-а с этим изменением, поэтому кто уже успел с ним познакомиться, подскажите, насколько сильно там изменились требования, просто мы его заказали только сегодня и я сомневаюсь, что он к нам придет даже к началу сертификации. И второй вопрос к сотрудникам предприятий, проходящим сертификацию СМК на требования данного ОСТ-а, насколько сильно вас обычно "гоняют" по его требованиям? Или в основном смотрят аудиторы на выполнение требований стандарта ИСО? Просто до этого мы сертифицировались "по-знакомству" и никаких проблем с получением сертификата не было, но сейчас, сменился аудитор и мы даже не знаем, что ждать. Спасибо!

Добрый день, коллеги. Возник вопрос по использованию поверочных клейм в виде наклеек. Проблема состоит в том, что в апреле месяце были заказаны наклейки в Интерстандарте. По Заявке они были заказаны на 2 квартал 2018 г. Второй квартал прошел, а наклейки остались,насколько правомерно продолжать наносить их на СИ? Или необходимо заказывать новые? И если заказываем новые, что делать с оставшимися? Утилизировать с составлением акта? Буду рада за помощь.