Добрый день, коллеги.
В нашем холдинге пытаюсь организовать организационную структуру на вершине которой гл. метролог в исполнительном аппарате, под ним четыре региональных БОМС (центр, сибирь, юг, Дальний восток, организовываются на основе МС филиалов), под БОМС прикрепленные территориально МС филиалов. Приказом по холдингу руководитель возложил функции главного метролога на специалиста испол. аппарата. Теперь необходимо в моем понимании разработать, согласовать и утвердить положение о МС холдинга-прописать в нем все задачи, права и обязанностьи по цепочке: гл. метролог ИА--->БОМС--->МС филиалов.
Положение было разработано, но вдруг возникла проблема-при согласовании данного документа с департаментов организационного развития им было указано, что положение должно быть сделано на основании типового внутреннего приказа о центрах компетентности (в нем есть свое типовое положение). По моему пониманию данный внутренний документ никак не шьется с ФЗ об ОЕИ и ПР 50-732. После длительных переговоров были полученны варианты:
1. Создать структуру метрологической службы в испол. аппарате и для этой структуры писать положение по ПР 50-732; (НЕВОЗМОЖНО: никто на это не пойдет);
2. Делать на основе ЦК. (по моему личному убеждению НЕВОЗМОЖНО-положения отличаются принципиально, да и само понятие ЦК не подходит для МС);
3. На существующее подразделение в котором работает специалист (он же гл. метролог), возложить функции МС ИА. (НЕВОЗМОЖНО по политич. мотивам внутри департамента);
4. Не писать положения о МС холдинга. функции, права, обязанности и взаимоотношения просто напрямую прописать в должнос. инструкции специалиста, а взаимоотношения БОМС и МС филиалов с гл. метрологом холдинга прописать в положениях о БОМС и МС филиалов.
Я склоняюсь к варианту №4....но легетивно ли это?
Нужны Ваши коментарии.Спасибо.
P.S. Борьба длится уже четыре месяца.