Сергей

И всё же, лучше остаться в Питере. Большой город - большие возможности. Тем более сейчас Вам лучше попробовать найти хорошее предприятие, договориться с ними, о том, что вы по окончании учебного заведения придете к ним работать и отработаете например не менее 3-х лет. Время у Вас еще есть, поэтому поиски лучше начать заранее. Удачи!

Закон найти очень просто: 1. Заходите на любой поисковик. 2. Выбираете закладку "Законы". 3. На открывшейся страничке в поле Поиск набираете искомый Закон. И всё.

В магазинах очень сложно найти хорошую литературу по метрологии, нето чтобы журналы. Я читаю журнал "Главный метролог", довольно таки неплохой. И метрологи там грамотные печатаются. Кстати, подписное издание.

Если вы работаете на крупном предриятии, то у Вас обязательно найдутся люди, и не только среди руководителей, которые приходят на работу раньше других. Это нормально, кто-то до обеда продуктивно работает, а кто-то после обеда.

У нас таже система. "Молодым у нас дорога - старикам у нас почёт". Есть правда такие моменты, сидит старичок с опытом "советского периода", всё застой вспоминает, и ведь никак его не сдвинуть.

Уважаемая, svetlonic. В Вас закладывают фундаментальные знания, которые также пригодятся Вам и в авиационной метрологии. Правда практика, как правило, отличается от теории, но всё же без теории никуда. На практику попробуйте устроиться именно туда, где задействована авиационная метрология (например: аэропор или что-то в этом направлении). Советую заранее подъискать место и договориться. Возможно в дальнейшем это будет место Вашей работы. Удачи!

Уважаемая, new. Попробуйте не звонить, а ходить в организации. Оставьте свои данные в отделах кадров этих организаций (возможно вам и позвонят). В наше время, насколько я знаю, ставка в основном на грамотную молодежь. Составьте такое резюме, чтобы работодатель Вами заинтересовался. Не теряйте надежды. Удачи!

Уважаемый, IGOR. Для того, чтобы сертифицировать вашу СМК должены были пройти, как минимум, два надзорных аудита: один внутренний, второй внешний. Иначе, у вас не было бы сертификата. Скорее всего аудиты были просто вы их не заметили. Наверное, Ваше подразделение не является участником процесса СМК. Могу Вас заверить, аудиторов интересует процесс и они посещают объекты. Конечно, в глубину технологии они не лезут. А я писал о том, что Вы должны знать при ведении производственного процесса. И когда нет надзора, то можно и схалтурить. СМК заставляет Вас подходить к процессу ответственно. Ведь неприятно будет если за выявленные несоответствия у Вас анулируют сертификат. Я думаю, что СМК у вас на предприятии работает. Просто люди недостаточно информированы об этом.

Может я что-то недоглядел, но по ссылке Закон неполный. На самом деле, в нем 10 Глав и 48 Статей. Возьмите здесь: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online....ase=LAW;n=78976

Глава 4. статья 18 п. 2. "Выполняющие калибровку средств измерений юридические лица и индивидуальные предприниматели в добровольном порядке могут быть аккредитованы в области обеспечения единства измерений". Следовательно: 1. Вы можете, не имея аккердитации, калибровать свои СИ сами. И никто Вас не имеет права заставлять аккредитоваться. 2. Вы можете оказывать услуги на сторону, по калибровке, не имея аккредитации, но если платно, то нужны разрешительные документы (лицензия и т.д., аккредитация ненужна). Все зависит от того, доверяет Вам заказчик или нет. Понятно, что с аттестатом аккредитации Вы будете смотреться солиднее. Естественно, результаты Вашей калибровки не могут быть использованы при поверке средств измерений.

Каким образом переводим СИ в индикаторы: 1. Сначала читаем определение: "...предназначенное для установления наличия какой-либо физической величины или превышения уровня ее порогового значения". 2. Изучаем процесс в котором задействовано СИ и его роль в данном процессе. 3. Если данное СИ предназначено только для установления наличия физической величины или превышения уровня ее порогового значения без определения параметров и погрешности, тогда решаем переводить его в индикаторы. 4. Составляем перечень таких индикаторов, утверждаем его у руководителя, издаем приказ о вводе данного перечня на предприятии и работаем.

Незабывайте про перечень СИ для ЦСМов. Да, кое-что возможно и будут поверять на предприятиях сами. Но, ведь, и сейчас это делают. На цены то это никак не влияет. Они как росли в ЦСМах так и растут.

Скажите, а каким документом Вы руководствуетесь проводя калибровку калибров?

ГИБДДшники просто так дуть в алкотестер не предложат. Если предложили, значит есть повод. Умничать по поводу свидетельства о поверке думаю нестоит, если трезвый то тебя отпустят, если же нет то смысл возмущаться. У нас ГИБДДшники делают подругому, они просто садят в свою машину и принюхиваются несколько секунд. И никакого алкотестера ненужно - "перегар" он и есть "перегар". А лучше всегда ездить трезвым, для себя спокойней и для людей.

Действительно интересно. Петя пишет, а Вася клеймит - конвейер целый! Да, действительно индивидуальный знак один и тот же . :YES: Пора бы ГИБДД заиметь своих метрологов.

Но, ведь, технические регламенты будут заменять не все ГОСТы. Следовательно, их будет меньше. Я думаю нестоит "сгущать краски". Время еще есть, 7 лет с момента вступления в силу Закона "О техническом регулировании" еще не прошли. Насколько я знаю, работа по техническим регламентам усиленно ведется и скоро они посыпятня один за другим.

Здесь ненужно думать, за нас уже подумали: ПР 50.2.014 - 2002 "Правила проведения аккредитации метрологических служб юридических лиц на право поверки средств измерений" Определения: аккредитация на право поверки средств измерений - Официальное признание уполномоченным на то государственным органом полномочий на выполнение поверочных работ; РМГ 29-99 13.25 метрологическая экспертиза; МЭ Анализ и оценивание экспертами-метрологами правильности применения метрологических требований, правил и норм, в первую очередь связанных с единством и точностью измерений. Примечание - Различают метрологическую экспертизу документации (технических заданий, проектов конструкторских и технологических документов, различных программ) и метрологическую экспертизу объектов (например, макетов сложных средств измерений, испытательных бассейнов) Следовательно, аккредитации и экспертиза абсолютно разные понятия.

Ну, что Вы, просто нетерплю суету и "гонки", когда кидаешься из стороны в сторону и незнаешь с чего начать.

Согласен.

Совершенно верно. Смотря где применяете, но в любом случае: это или охрана окружающей среды (Закон РФ 102-ФЗ ст.1 ч.3 п.3), или Осуществление производственного контроля за соблюдением установленных законодательством Российской Федерации требований промышленной безопасности к эксплуатации опасного производственного объекта (Закон РФ 102-ФЗ ст.1 ч.3 п.6) В любом случае это сфера государственного регулирования.

Пожалуй нет. Как я понимаю у Вас Уфа, а у меня Красноярский край.

Закон "О техническом регулировании" Статья 12 Принципы стандартизации. Стандартизациия осуществляется в соответствии с принципами: - добровольного применения стандартов ... далее по тексту. Статья 46 Переходные положения. Со дня вступления в силу настоящего Федерального закона впредь до вступления в силу соответвтвующих технических регламентов требования к продукции или к связанным с ними процессам...(далее перечисляются процессы)..., установленные норамативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными документами федеральных органов исполнительлной власти,подлежат обязательному исполнению только в части, соотвествующей целям: - защиты жизни или здоровья граждан, имущества физических или юридических лиц, государственного или муниципального имущества; - охраны окружающей среды, жизни или здоровья животных или растений; -предупреждения действий, вводящих в заблуждение приобретателей. Исходя из вышеизложеного видно, что говорить о полном добровольном применении ГОСТов не совсем корректно. Остались области обязательного применения ГОСТов. Кстати, уже существует технический регламент " О требованиях к автомобильному и авиационному бензину, дизельному и судовому топливу, топливу для реактивных двигателей и топочному мазуту". Постановление Правительства РФ от 27.02.2008г. № 118. Я думаю, что не так уж всё и плохо. С этим я согласен.

Насчет повышения зарплаты, ОПТИМИСТИЧНО ОДНАКО!!! Сейчас в пору говорить о понижении.

У нас действуют так: Если человек уволился по собственному желанию, сократили ли должность, или ушел пенсионер на пенсию, то на его место никого не принимают. А сокращения они всегда были и до "кризиса" будут и после "кризиса". У нас метрологии в общем-то коснулось тем ,что два человека ушли на пенсию, а за ними сократили ваканисии. Следовательно у нас теперь работы прибавилось, но зарплата осталась таже.

Во-первых, что за опоздания. 1. Опоздания на работу? 2. Опооздания при выполнении каких либо поручений, имеющих сроки? Во-вторых, нужно выяснить причину, а их, как мне кажется, две: 1. Человек сильно загружен работой (руководителю необходимо при распределении работы подумать над этим). 2. Человек не самоорганизован (я бы на такого человека не надеялся и не поручал бы ответственную работу). Меня такие люди не раздражают, но и не внушают доверия (отношусь к ним с осторожностью). Я прихожу на работу за час, для того чтобы спокойно подготовиться к рабочему дню (составить план работы).