evGeniy

Ну я их не заставляю, допустим, зачем так сгущать краски. Да и двум физически нормально развитым мужчинам его нормально тащить. Сам таскал и не раз. Ещё раз говорю, специфика работ такая, никто не будет тебе ничего делать. Ты пришел давай работай, нет договор с другим заключим. У Вас выбор работ? Тут работаем, тут нет? Верное решение

вы плохо представляете работу в полевых условиях. Тогда ещё и повара надо брать с собой обеды готовить У Вас не поверитель, а повелитель получится. А по поводу з.п. откуда такие сведения? Я Вам могу через пару дней свою табульку показать, посмотрите как начальники отдела деньги гребут Ваши слова Покажите у меня эту фразу. А значит Вы её додумали сами, в меру своей испорченности.

Ссылку

Увольнение работника это проблема проблем. Сам знаю одного. Его увольняют 8 год, он на работе изучает ТК, ну некогда ему работать. Что делать предложите? Вот мы и дошли до "сам дурак". Поздравляю!! Я бы с ярлычками поосторожней

Там вроде для Вас специально написано

Нет, просто у руководителя задача обеспечить бесперебойную работу и в полном объеме. У работника задача отбыть рабочий день и выполнить задание руководителя. И, поверьте мне , что на деле возникает очень различные проблемы с работниками, в том числе и по по половому признаку. Где Вы видели, чтобы женщина потянула 10кг? Это же не авоська с продуктами для семьи. Предположим требуется мне работник в отдел. Разницы нет что мужчина, что женщина. КЗОТ спит спокойно. Берем женщину. Обучаем её, всё замечательно. В отделе идилия все довольны. Вдруг всплывает командировка дней на 7 в пампасы, на поверку например трансформаторов напряжения. Тут то всё и начинается: 1 Она не может ехать потому, что дома остаются муж и ребенок. За одним присмотр очень нужен, а второму в школу ходить нужно. 2 Эталонный тр-р весит 80 кг. Так, что соответственно таскать она его не сможет. Надо было нанимать ещё одного работника персонально для этих целей. А оно мне надо? 3 Да и нет гарантий что не появится справка о нетрудоспособности года на полтора-три. А при отмене командировки и справка отменится Отсюда и возникает эта дискриминация и нарушение КЗОТа. А оно Вам как руководителю надо? Смотрю.Часть 3 раздел 3 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. Эт про что?

А повторите, пожалуйста

А сейчас запретили? Зачем расширять ОА, если не изменились диапазоны и точность поверяемых СИ?

Человеческий фактор Все для людей

А что с нашим экземпляром программы? Деньги не дошли или .....?

Так это две большие разницы. РК в первый раз писали? Ничего страшного исправьте, согласно замечаниям

А можно озвучить номера обоих? И ещё Ч3-54

Такое автоматом получается при печати из Метрконтроля

А Вы знаете сколько стоит справка из консультации, чтоб сорвать выполнение работ на выезде? Вот у Вас и нарушения ТК. Ай яй яй !!! Данное условие тоже дискриминация Вы их сами только с дискриминировали

Вы, извините, какую должность занимаете? Сколько людей лично у Вас в подчинении?

Электронная пломба обходится тупым распилом корпуса вокруг её, последующим замыканием её контактов и заменой на новый корпус. Поставить остальные пломбы не составляет труда

Тогда читайте внимательно ТК. Трудовой кодекс РФ установил следующие ограничения для направления в служебные командировки отдельных категорий работников: - работники в период действия ученического договора не могут направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ); - беременных женщин запрещено направлять в любые служебные командировки (ст. 259 ТК РФ); - женщин, имеющих детей до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих детей до пяти лет без супруга (супруги), а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних, работников, имеющих детей-инвалидов, а также осуществляющих уход за больным членом семьи, разрешено направлять в командировки только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинскими рекомендациями (ст. ст. 259 и 264 ТК РФ). Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку (ст. 259 ТК РФ). Установленной формы такого ознакомления не предусмотрено.

Да уже дело и в не названии. В приведенном Вами ОТ вольтметр до 10А, а на моем фото аж до 20А

Мы с Вами не поняли друг друга Я знаю, как выглядит В7-38, но в поверку принесли совсем другой прибор. И я бы смолчал про это, если б на нем было написано В7-38М или на крайняк В7-38 М, но на нем совершенно отчетливо видны цифры В7-38 без всяких М. Поэтому и вопрос по поверке.

А у моего в7-38, обратите внимание, буква М отсутствует . Значит это полноценный В7-38

В том то и дело, что вводят. У МаксПрофита на сайте фото В7-38 другое, а продали этот http://www.mprofit.ru/search.htm?word=%E27-38

Херсон-Украина, там в паспортах даже поверительные печати есть.

Продавец МаксПрофит вроде нормальная организация Изготовитель ХерСон, как в паспорте записано

Почему же? Тема интересная и актуальная, потому как принесли вот такие приборы в поверку http://metrologu.ru/index.php?showtopic=13583&view=findpost&p=101445 Вопрос, что делать поверителю ЦСМ, чтобы не попасть под гнев особо рьяных гуру от метрологии? Хотя, конечно, результат местной дискуссии нулевой

Зря Вы это сказали. Истолковать могут не правильно