Aleksun08

Оксана Владимировна, вносить конечно в ЛК надо и поверителя и стажера. Но для стажера занесение в ЛК не означает, что идет стаж (т.к. еще не все ведут полностью свой ЛК, а иногда и в "тех. поддержке" тоже бывает причина). Это скорее ознакомительная информация для РА и экспертов. Доказывать всё равно будете трудовой книжкой, трудовым договором, приказом о назначении работы под контролем или наставничества (у кого как), оформленными протоколами с подписью стажера (работника под контролем) и поверителя (наставника), ну и, конечно, "деловыми играми" (в смысле проведением поверки для экспертов).

Аналогичная ситуация была в марте. Хотя работник был у нас поверителем по одному виду СИ, а по другому виду был стажером под контролем наставника. Эксперты уже были "научены" проверками др. организаций до нас, что однозначно сказали убрать у него из формы 1 этот вид СИ пока он стажер. Когда будет год внесем в форму 1 при следующем ПК и в ЛК добавим этот вид СИ. Как говорят "будут деньги, будут стулья" (с).

Вот так они сами сказали, что указывать в данной форме работников только в соответствии с критериями. Евгений Евгеньевич, подскажите, а как у Вас в РК прописано про стажеров или работников под контролем? Интересует конкретика, что делает работник в период стажировки, как идет "набирание опыта", есть ли у Вашей организации программа стажировки или наставничества и т.п.?

Это Вы уже хотите в супер будущем жить. пока ждем-с С чего Вы решил, что "запрещает" да еще и "религия"? Если работник есть в форме 1 (т.е. он поверитель, а не работник под контролем), то он точно занесен в ЛК ФГИС. На крайнем ПК эксперт сказал стажера изъять из формы 1, а в ЛК даже и не смотрели, при выездной (может конечно заглянули пока была документарка, но каких-либо комментов про стажеров в ЛК не было).

. "Сейчас на месте вашей прежней работы пустырь." - Вы имеете ввиду, что организация прекратила свою деятельность? Тогда и в РА подаются сведения о прекращении действия аттестата аккредитации (теперь запись в реестре) и скорее всего ЛК во ФГИС будет закрыт для данной организации.И в этом случае даже, если и заносили Ваш стаж во ФГИС, то эксперты уже не смогут что-то увидеть. Поэтому не упрощается то задача.

Так эксперты и смотрят в трудовую для определения стажа по специальности "Метрология" или соответствующую области аккредитации (по письму от РА)). А вот уже чем человек занимался на прошлой работе эта "конкретика" из справок с прошлой работы. Согласитесь: на прошлой работе человек по трудовой "инженер-метролог", но поверкой мог никогда не заниматься, тогда и стажа в качестве поверителя у него и нет.

У одного была запись инженер-метролог, у другого - инженер по стандартизации и метрологии. А сейчас запись - техник по метрологии и инженер по метрологии соответственно.

И даже справку с прежнего места работы о стаже в качестве поверителя. У нас так два новых метролога пришли, запросили с прошлой работы документы о том, что были поверителями и по какому виду СИ. И уже у нас приказом назначены поверителями (без стажировки/ "подконтрольной" работы) и внесены в ЛК ФГИС и форму 1 для РА.

Анна, и это правильно. А, подскажите, пожалуйста, как у Вас в РК (или отдельной инструкцией) описано про стажера и его наставника (как назначаются, что имеет право делать и т.п.) ?