Дедюхин А.А.

похоже что AT53230A пробуйте, вариантов всего три

9018-03423.pdf

можно

он уже поставляется к нам

сейчас идеальный вариант это Fluke 5560A (по параметрам среднее между 5522А и 5730А) испытания для целей утверждения типа СИ для него закончены, материалы находятся на экспертизе

это сказки все поставляется и обслуживается поставляется долго, стоит дорого, но все есть

тут места осуществления деятельности разные

бывает - но они тогда на разные виды деятельности

аккредитация будет одна, а мест осуществления деятельности будет два и будет две области аккредитации каждая для своего места

на нагрузке 1 МОм, при нагрузке 50 Ом будет в два раза меньше; этот генератор абсолютно не отличается ничем от других подобных генераторов ищите генератор UTG1022X-PA (именно с литерой PA) - у него встроенный усилитель 4 Вт или берите любой генератор и внешний усилитель.

какое? "В частности, начинают проверять сроки действия свидетельств утверждения типа и пр. То есть принимают на себя функции метрологического надзора, что является превышением полномочий." - это утверждение ложное "поверка - это НЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ" это утверждение правильное что вас конкретно интересует в их постах?

ну и владейте им это время аккуратно - не разбейте и не потеряйте

просчитываем эту возможность каждые 5 лет, но к сожалению экономика таких проектов пока показывает "отрицательную динамику роста", к сожалению не выгодно разработать и производить осциллограф за 1 млн руб. при том что на глобальном рынке от стоит 200$ не интересно; аналогично и с другими СИ

не стоит приписывать ваше отношение к людям мне из ваших сообщений можно сделать вывод, что все сидят на черной зарплате и только и думают о том, как это скрыть

вы, похоже, в этом эксперт и активный участник эта сфера деятельности не по моей профессии

"работника"; "сотрудники" трудятся или служат в государственных учреждениях исполнять положения трудового договора и должностной инструкции если работник заключил трудовой договор на "в ноги кланятся", ну пусть кланяется

про "мерзких людишек" это я говорил или это вы так разжигаете межсоциальную рознь?

я вижу какую-то нездоровую истерику вокруг трудоустройства и будущего сотрудников ВНИИМС, но по факту в прошлом они перебирали харчи у вас прагматичный подход - "на каждый товар свой покупатель"; пусть себя продают как специалистов высокого уровня

точно - до обеда стоит с рекламным плакатом у метро, а после обеда поверяет СИ, что собрал у метро

ну если вы в этом плохо разбираетесь, то чего спорете? "белый-серый-черный", какие-то отголоски 90-х да НДФЛ13% в минус (или его возврат как налоговый вычет , то уже в плюс) социалку , что ложится доп. нагрузкой на работодателя, но работник делает вид что это его не касается, не забыли?

если про нас - то я и без аттестации способности всех вижу

две копейки, ибо когда в прошлый раз (три года назад) вели разговор с сотрудником ВНИИМС про 130000 руб., он хотел гарантий получать не меньше при любых условиях, а мы хотели гарантий что он эти деньги будет отрабатывать не договорились

что бы уволить одного раздолбая , то проводить аттестацию всех? это какй-то квест в палате №6 действеннее работает расторжение трудового договора по соглашению сторон, от этого пока еще никто не отказывался

я вам про нормы ТК РФ, вы мне про то что у нас если у сотрудников ВНИИМС есть проблемы с трудоустройством - то у нас есть открытые вакансии в отделе испытаний и МС, готовы рассмотреть резюме; пусть высылают кстати объявление об открытых вакансиях периодически публикуем и на этом форуме , угадайте сколько было откликов? правильно НОЛЬ! канарейки ни есть, ни пить, ни петь не хотят

когда нанимаешь работника и на испытательном сроке - все работники просто душки! а потом.... у нас нет статьи уволить за то, что не нравится как он работает или за то, что он плохой работник может в трезвом виде прогуливать каждый день по 3 часа 59 минут и это не является грубым нарушением и основанием для увольнения , смешно ....