libra

расширенной неопределенностью с доверительным интервалом или доверительной вероятностью Смотрите С.2.27 - С 2.29 из ГОСТ Р 54500.3 -2011

Из Индии недавно приведён,В сарае тёмном был поставлен слон,Но тот, кто деньги сторожу платил,В загон к слону в потёмках заходил.А в темноте, не видя ничего,Руками люди шарили его.Слонов здесь не бывало до сих пор.И вот пошёл средь любопытных спор.Один, коснувшись хобота рукой:«Слон сходен с водосточною трубой!»Другой, пощупав ухо, молвил: «Врёшь,На опахало этот зверь похож!»Потрогал третий ногу у слона,Сказал: «Он вроде толстого бревна».Четвёртый, спину гладя: «Спор пустой —Бревно, труба, он просто схож с тахтой».Все представляли это существоПо-разному, не видевши его.Их мненья — несуразны, неверны —Неведением были рождены.А были б с ними свечи — при свечах,И разногласья б не было в речах.

Да нормальные у нас жители. Вы просто, с теми же европейцами, мало работали - амбиций на рубль, выхлопа на копейку.

Манометр не девушка, чтобы нравиться. А сфера применения и контроля не указана.

Известные события который год, а вопрос об изменении положений об утверждения типа на прежнем месте. Неужели нельзя было рассмотреть об упрощении изменния состава СИ многокомпонентных систем?

С этим предложением в корне не согласен. Роль законодательной метрологии в данных условиях «архиважна». Вот поверка вторична, как действие. Знание того, что снаряды были не того калибра кому они нужны? Важна уверенностью том,что они того калибра.

Ну если производительность труда на предприятии низкая, то так и есть.

Щас о производительности труда начнут. Или о создании дополнительной стоимости без участия наемных работников. Как бы не пришлось Нике потом ручками "выпиливать" тему.

А зачем знать класс точности манометра? Пригодность определяется требованиями процесса и действительными значениями погрешностей установленных при калибровке.

На самом деле нормально "не договорились " и "договорились"- на каждый товар свой покупатель.

Аттестация всех она полезна и в смысле повышения производительности труда, и в плане оценки ситуации вами как руководителем.

,Как бы там есть нюанс об последствиях. Если разгильдяя не было 4 часа и у вас нет производственных потерь - тогда да. Не знаю за , что вы ему деньги платите.

Ну это проще делается. Положение об оплате труда и : Виды сдельной оплаты труда [править | править код] Прямая сдельная. По прямой сдельной системе заработная плата начисляется исходя из объёма выполненной работы с использованием твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом квалификации работника. При данной системе оплаты труда работник зачастую материально не заинтересован в достижении высоких общих показателей деятельности коллектива в целом, повышении качественных результатов работы. Сдельно-премиальная. Сдельно-премиальная система оплаты труда, наряду с оплатой по прямым сдельным расценкам, предусматривает премирование за перевыполнение нормы выработки и за достижение количественных и качественных показателей, определенных действующими условиями премирования. В производстве показателями премирования могут быть рост производительности труда, улучшение качества продукции, отсутствие брака, снижение затрат. Аккордная. При аккордной системе оплаты труда заработок устанавливается на весь объём работы, а не на отдельную операцию. При этом устанавливается предельный срок выполнения работы. Расчёт с работниками производится, как правило, после выполнения всех работ. Если планируется выполнение работы в длительные сроки, может быть выплачен аванс. Практикуется премирование за сокращение сроков выполнения заданий. Используется данная система в тех случаях, когда труд не поддается нормированию: при строительных, ремонтных работах и т. п. Сдельно-прогрессивная. Оплата труда при сдельно-прогрессивной системе в пределах установленных норм производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этих норм — по повышенным расценкам. Как правило, повышенная расценка превышает неизменную расценку не более чем в два раза. При данной системе заработок растет быстрее, чем производительность труда, поэтому целесообразно вводить данную систему временно (3-6 месяцев) на решающих участках работы. Например, когда предприятию нужно выполнить срочный заказ или устранить последствия аварии. Смешанная (повременно-сдельная). Смешанная оплата труда представляет собой синтез сдельной и повременной оплаты труда.

Вот не думал, что у вас главная заслуга работника - "часы отсидеть". Вовлеченность работников в процесс не пробовали мотивировать?

Смешно, учитывая возможности работодателя. Так не нанимайте работников, раз все так плохо. Всё вам крепостное право подавай и канарейку: чтобы пела и не ела.