Tequila

Добрый день, коллега! Заведите журнал движения/учета/выдачи приборов в работу - назовите, как на душу ляжет, смысл понятен. В журнале фиксируйте, когда (дата/даты) и куда (заказчик, адрес) оборудование поехало, кому выдано (ФИО поверителя). В журнале же можно предусмотреть отметку о возврате приборов (когда приезжает оборудование "домой", нужно убедиться, что с ним все хорошо, как минимум, что включается и визуально цел корпус, оптика). В том же журнале фиксируете, когда эталоны и прочее оборудование поехали на собственную поверку, в ремонт и т.д., а не только на работы к заказчику. Нам этого журнала более 10 лет было достаточно при всех поверках.

У нас в СМК сейчас всё прозрачно и точно, без обтеканий, для протоколов указан срок хранения - 3 года. При этом выше таблицы со сроками хранения есть пункт, то сроки хранения исчисляются с 01 января года, следующего за годом окончания делопроизводством. Т.е. мы считали, что дата выдачи протокола - это дата его окончания делопроизводством, всё оформленное за 2022 год хранится 3 года, начиная с января 2023. Списываем раз в год, в январе. При этом есть фраза еще, что если комиссия считает, что документ нужен, то его срок хранения может быть продлен по ее решению, либо из архива ИЛ быть переданным в архив ООО. Абсолютно верно. Этому ФЗ подчиняются все на основании первой статьи. Проверки архивного законодательства нам по сути на все 100% не грозят. Переживаем не за то. Эксперты Росаккредитации также считают, что одними Критериями мы не должны ограничиваться, и все ФЗ для нас также обязательны. Вот 2 примера из нашей жизни. При аккредитации в национальной системе, в 2015 году, нас серьезно натыкали носом за приведенный в документированной процедуре по управлению персоналом перечень документов, предоставляемых работником при приеме на работу (там были свидетельства о браке, о рождении детей, фото 3х4 и т.п., что традиционно запрашивается кадровиками и хранится в личном деле). Т.к. это нарушение ТК РФ, эти документы не входят в обязательный перечень при приеме на работу, и могут быть предоставлены только с личной инициативы работника. Было несоответствие по результатам документарной проверки, редактировали процедуру. В 2018 году по результатам ПК была приостановка аккредитации нашего орган по сертификации, потому что помещения были не переведены из жилого фонда в нежилой, но при этом все квартиры были куплены и числились на балансе ООО. Несоответствие было по пункту про обеспеченность помещениями и Жилищному кодексу. Пытались опротестовать - получили ответ, что Критерии это не единственный закон, который надо соблюдать, и комиссия отработала всё четко. Вот в связи с этим и заморочились с этими сроками архивного хранения. У себя в СМК я могу много чего прописать, и списывать протоколы на основании этого раз в квартал, но есть опасения, что потом придет очередное ПК, запросят протоколы за все 3 года с учетом старта этих 3х лет с 1 января, как того Госархив требует, и напишет про отсутствие архива. Конечно, дешевле учесть оба требования - и Критериев, и ФЗ об архивном деле. Но тут нюанс: 1) архив перегружен и не хотелось бы хранить лишнее 2) соблюдая один пункт ФЗ, мы автоматом обязаны соблюдать остальные его пункты. Нельзя выборочно соблюдать документ, либо принимаем его в работу целиком - либо нет. Поэтому в СМК если прописывать - без ссылки на ФЗ, типа это наше такое внутреннее требование и дополнение к Критериям.

Коллеги, доброго дня! У нас в лаборатории возник спор по поводу срока хранения протоколов в архиве (до списания). Есть 2 мнения: 1) Согласно дословному прочтению п. 24.6 Критериев аккредитации хранить протоколы (и первичку к ним) в течение трех лет со дня выдачи. Т.е. протокол выдали 10.01.2023, храним по 10.01.2026 и утилизируем. 2) Согласно п. 24.6 Критериев аккредитации хранить протоколы 3 года со дня выдачи. Но при этом еще руководствоваться Федеральным законом от 22 октября 2004 г. N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации", статьей 21.1: "1. Сроки хранения архивных документов устанавливаются федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также перечнями документов, предусмотренными частью 3 статьи 6 и частями 1 и 1.1 статьи 23 настоящего Федерального закона. (т.е. в нашем случае Приказом Минэкономразвития России от 26.10.2020 N 707) 2. Сроки хранения архивных документов независимо от места их хранения исчисляются с 1 января года, следующего за годом, в котором они были закончены делопроизводством (в значении, предусмотренном пунктом 17 статьи 3 настоящего Федерального закона)." Таким образом трактовать понятие "день выдачи протокола" = день окончания протокола делопроизводством, и срок хранения в 3 года исчисляется с 1 января следующего года. Например, протокол выдали 10.01.2023, срок хранения начнет исчисляться с 01.01.2024, таким образом храним по январь 2027 года. До настоящего момента руководствовались вторым мнением, в СМК прописан такой порядок, при проверках с 2015 года вопросов не возникало. Но сейчас есть необходимость освободить архив, и звучат предложения соблюдать только дословно Критерии аккредитации, где нет указания на исчисление срока с 1 января. Кто каких норм придерживается, возможно есть аргументация "за" или "против" 1го или 2го мнения, особенно по итогам проверок?

Добрый день. При верификации проводится проверка возможностей лаборатории обеспечить получение результата измерения с точностью не хуже, чем установлена методикой. Т.е. если методика устанавливает неопределенности измерений +-10%, вы измеряете концентрацию вещества (образец контроля имеет концентрацию 10 ед.), и получаете результат 10,01 - то делаете вывод об успешной верификации, если результат 10,11 - то что-то пошло не так. Кроме эксперимента, сами понимаете, при верификации еще устанавливаете соответствие ИЛ прописи методики.

Что вы проверили и перепроверили и не только вы, а еще ваш заместитель (ну или "доверенное" лицо) - не сомневаюсь не разу. Выше там писала как раз, что это делают все и всегда (ну, адекватные если, верю, таких тут подавляющее большинство 😉) А вот то, что данное дело надо документировать - тоже выше объясняла, почему это логично (1) в системах основанных на стандартах серии ИСО 9000 аудит после внедрения является обязательным; 2) с нашей ФСА без бумажки - ты букашка). То, что в нашей деятельности для демонстрации ФСА документировать надо каждый чих, стало для меня предельно ясно году так в 2018, когда при очередном ПК у меня запросили "реестр реестров"... Завели, кстати, довели до ума - и удобная штука оказалась на деле 😄

Я писала выше, что целью такого аудита будет установление соответствия СМК (текста документов) требованиям ГОСТ/Критериев. Собственно, критериями аудита будет ГОСТ+Критерии аккредитации. Вы же все равно делаете что-то подобное, даже если без документирования. Никто же не пишет СМК с нуля и тут же подается на аккредитацию, не удостоверившись самостоятельно, что учел все аккредитационные требования. А вот установление соответствия собственной деятельности лаборатории требованиям своей СМК аудитировать будут после аккредитации до ПК-1 (критерии аудита - собственная СМК). Ну и если за этот период произойдут изменения Критериев аккредитации или других внешних НД, которые являются значимыми для СМК лаборатории - то будут снова на их соответствие проводить аудит. К поверке - никакого теперь. Только к здравому смыслу. Вообще я работаю в испытательно лаборатории, поэтому 17025 использую. А вообще я в работе взаимодействую с разными системами менеджмента, не только СМК для лаборатории, но и ХАССП (безопасности пищевой продукции), и OHSAS (безопасности труда), и экологической, и интегрированными. У всех систем ноги растут из стандартов серии 9000, и у всех (кроме нашей лабораторной) в аудитах есть требование аудита непосредственно после внедрения и далее ежегодно. И при переходе на 17025 ФСА предложила нам план, согласно которому одним из этапов перехода, после внесения изменений в СМК, был именно аудит, с целью убедиться, что тот, кто рзрабатывал/перерабатывал документы, ничего не упустил. И это, повторюсь, логично и по факту большинством и делается, ну читает же руководство лаборатории СМК, которое написал менеджер (с привлечением других спецов), когда согласовывает и утверждает его? Проверяются же все журналы, формы/бланки, на их наличие, полнота реквизитов, удобство внесения записей (для ИЛ свежо в памяти изменение формы протокола под требования ГОСТа, когда 100500 раз всем коллективом пересматривали и переделывали этот протокол). Почему бы не оформить это в виде отчета аудита, за одним убедиться, что разработанная в СМК форма отчета удобна для заполнения и наглядна для работы.

Это не про требования ЭГ, это в целом. ЭГ Требовала Вот с этим я согласна, мы первые должны проверить их работу и зафиксировать это, потом уже подаваться на аккредитацию. Про анализ, действительно, если лаборатория еще конец года не встречала - то ЭГ должен удовлетвориться НД (процедура/СТО) на анализ. Если ситуация, что лаборатория уже была (неаккредитованная/аккредитованная в Аналитике и т.п.), и спустя какое-то время принято решение пройти аккредитацию в ФСА - то по сути деятельность была ранешняя, и тут анализ вполне можно сделать. Ну и внутренний аудит и внеплановый можно провести, если уж в план не заложили до подачи заявки на ПК. За внутренний аудит я на 100% согласна с требованием ЭГ. Анкету как без аудита заполнять то? Не зря при переходе на 17025-2019 мы все делали полноценный аудит по всем объектам, проверяли соответствие СМК требованиям госта. Понятно, что без практической деятельности проверить соответствие работы требованиям своей СМК невозможно, а вот после разработки СМК проверить ее соответствие ГОСТу и Критериям аккредитации перед подачей заявки на аккредитацию - так вообще самое разумное решение, я считаю.

Вот это поворот. У нас раньше 2 группу требовали, это я еще могла понять. А теперь 3 группа! Но это же работа в электроустановках, а не просто эксплуатация розеток... бредово как-то... У меня ИЛ, но приборы часть в розетку включаются (мультиметр, спектрофотометр и проч., и при зарядке аккумуляторов) - с 2016 года ежегодно весь персонал на 2 группу сдает. Это даже не только ФСА требует, но и инспекция труда, по результатам оценки проф.рисков обязательное мероприятие. Мы в ИЛ с 2015 года с этим столкнулись, когда впервые аккредитовывались в нац.системе. Вообще, логично так-то абсолютно всё. СМК разработана, а как подтвердить ее внедрение? Только провести аудит. Это же классически, аудит проводится после разработки и внедрения системы менеджмента, и затем ежегодно. Анализ со стороны руководства - тоже понятно, не все пункты оцените, т.к. информации нет (та же обратная связь с заказчиками), но по сути - это ж планерка высшего руководства перед подачей заявления на аккредитацию. Ну и оценка персонала - сюда же, как вы оцените готовность лаборатории к аккредитации, если персонал еще не приступил к практической работе (т.е. нет еще систематического мониторинга его работы со стороны руководства в процессе рабочих операций), вдруг вами на практике выяснится, что поверители некомпетентны, зачем заявляться на аккредитацию? Вообще логично всех новых работников (даже с опытом работы в 10 лет в аналогичной лаборатории) допускать до работы после какого-то профессионального испытания.

Добрый день! Зарегистрировать СДС не проблема, на сайте Росстандарта есть вся необходимая информация. В первую очередь вам нужно разработать Правила функционирования системы (и формы сертификатов, приложений, правила их заполнения, перечень объектов с кодами по классификатору, которые могут быть сертифицированы в системе) и Порядок применения знака системы (и собственно придумать и отрисовать сам знак, возможно даже на разных фонах - темном и светлом, как правило, либо цветной и черно-белый - это уже на что фантазии хватит). Издаете приказ о создании Системы. Оплачиваете пошлину за регистрацию системы, на сайте Росстандарта есть образец платежного поручения. Посылаете в Росстандарт Правила функционирования и Порядок применения знака (по 2 экз), платежное поручение и заявку на регистрацию. Если документы Системы пройдут контроль по содержанию в Росстандарте, то вам зарегистрируют систему. если нет - напишут аргументированный отказ, устраните, еще раз пошлину оплатите - и посылаете снова. Из подводных камней - содержание ваших документов не должно противоречить закону о техническом регулировании, гостам на добровольную сертификацию, ну и здравому смыслу. Например, подменять добровольной сертификацией обязательную, или подменять добровольной в вашей системе сертификацию в системе нац.сертификации - плохая идея. Протоколы вы можете использовать только от лабораторий, аккредитованных в национальной системе аккредитации (про это есть в законе о техническом регулировании). И название вашей системы и ее знак не должны походить до степени смешения или повторять уже зарегистрированные в реестре Росстандарта. Там есть поиск, проверяйте. Например, если вы хотите назвать СДС "Российская система качества", а в Реестре уже есть "Российские системы качества" - вам откажут. После регистрации начинается самое интересное, вам нужно наполнить сайт (или сделать новую страничку на имеющемся у органа сайте), разработать комплект документов в в системе - правила сертификации для однородных групп продукции/услуг/процессов, различные правила по выдаче и распространению бланков, печатей, и т.п. Про аудит органа по сертификации - кто аудитирует? Росаккредитация (т.к. надо аккредитоваться или пройти ПК в системе национальной сертификации) или какой-то добровольный орган по сертификации предприятий? В целом - иметь комплект документов и исыполнять их в органе на соответствие ГОСТ 17065. Подробнее - смотря на соответствие чьим требованиям будет аудит. Можете написать мне в личные сообщения, я не так давно регистрировала систему и проходила ПК в Росаккредитации.

Доброго дня! Это вытекает из закона об образовании (кажется так называется документ, лень гуглить). Критерии аккредитации требуют высшего/среднего профессионального/дополнительного профессионального образования. Дополнительным профессиональным образованием считается образование по программе профессиональной переподготовке, а она менее 250 часов не бывает. Всё остальное - программы повышения квалификации (от 16 часов), но если нет базового образования - то повышать то нечего. Т.е. если есть вышка, например, менеджера в туризме, а программа повышения квалификации - поверка электрических СИ, то тут вопрос логичный, чего там менеджер без знания фундаментальных основ метрологии повышать собирается за 72 часа.

Добрый день! Сокращали, в момент частичной приостановки, как раз на кусочек из этого частично приостановленного. Проблем с услугой не было. Была беда с подписью, ничего не прикреплялось (точнее у нас прикреплялось, поля с ФИО и должностью заполнялись, сохранялось ровно на час на сайте и пропадало в небытие. Дважды пришлось сокращать одно и то же, во второй раз заскринили, засчитали в ФСА). Попробуйте с вкладки Паспорта "Гос.услуги" или "Область аккредитации" зайти в редактирование, и дальше выбрать сокращение. Ну и стандартное - почистить кэш, зайти под другим браузером.

Посмотрела, у нас (и у коллег) тоже - "Данные не заполнены". При этом в реестр всё ушло, следовательно, поле для файла сиг либо не было (пересмотрела всё, когда сокращались 3 недели назад, места не было прикрепить), либо если и было - то без звездочки.

Может быть вид ЛК отличается для МС и ИЛ. У нас ИЛ, не нашла места для прикрепления вообще. Коллеги (тоже ИЛ) сокращались с 1 марта уже дважды, тоже без файл сиг. Когда нажимаешь в реестре на "сведения о подписях" - скачивается пдф с областью из конфигуратора (и у нас, и у них). Они с таким сокращением госконтроль уже прошли, все ОК было.

Мы не грузили сиг. Там некуда просто его грузить, функционалом кабинета место не предусмотрено. Всё ушло, в реестре отображается

Подписываете в конфигураторе, скачивайте архив. С архива вытаскивайте только пдф, его и загружаете во ФГИС. Сведений о подписи пдф не содержит, по крайне мере видимых. Но ФГИС такой файл берет нормально. Если область сформирована с введенными вручную показателями/методиками, или отредактированными (когда выбираешь из справочника, сохраняешь, а потом выбираешь "редактировать" и изменяешь показатель или единицу измерения) - то выдает ошибку.

Сократились недавно. Процедура с бубнами)) В конфигураторе после формирования области нужно там же ее подписать ЭЦП, потом скачать файл (в архиве будут 2 файла - пдф с ОА и сиг с атрибутами подписи). Подписанный ПДФ (в самом файле нигде не видно, что он с подписью) подгружать в ЛК ФГИС. Сейчас ФГИС берет только область, сформированную с данными из справочника. Вручную внесенное или редактированное (когда выбрали из справочника, потом нажали на "редактировать" и поменяли показатель, например) - для таких файлов выдает ошибку. Если показатель найти не получается, попробуйте в другом направлении посмотреть. Мы показатель С12-С19 для методики на ГАНК-4 в воздухе рабочей зоны нашли в разделе "окружающая среда". В "производственной среде" нет и не предвидится. Техноддержка отвечает в лучшем случае недели через полторы, и как правило ответ бесполезный, так что на них сильно не надейтесь. Мы переписывались с техподдержкой полтора месяца, пока пытались сократиться на один показатель, в итоге просто сами методом тыка разобрались, техподдержка до сих пор вразумительного ответа не дала.

Законодательных ограничений нет. В вашей СМК должны быть прописаны требования к аудитору и критерии выбора аудитора. Минимально: 1) аудитор должен быть обучен проведению аудитов (внешне, или другой обученный внешне аудитор обучит данного поверителя внутрее, естественно с оформлением документации о внутреннем обучении согласно СМК, не лишним будет экзамен/тест, для подтверждения успешности обучения), 2) свободно владеть документами (в смысле, знать и понимать), которые являются критериями аудита (смотря какую деятельность будет аудитировать - тут разные документы могут быть - ГОСТ 17025, внутренние оки СМК, Критерии аккредитации, другие законодательные документы), 3) не проверять собственную деятельность, 4) вообще понимать как должно работать то, что он проверяет (т.е. нужен опыт работы, знания первичные). Я б после выполнения всех условий наделила аудитора полномочиями путем издания соответствующего распоряжения (или приказа). Часто, когда невозможно обеспечить независимый аудит - можно назначать по два, три аудитора, один из которых - ответственный за аудитируемый объект (менеджер по качеству, например). Я в своей ИЛ считаю, что если человек допущен выполнять какую-то работу (измеритель), то он может проверить эту работу за другим (другим измерителем), проводим такой перекрестный аудит. За управление СМК отвечает менеджер по качеству, аудит проводится менеджером по качеству + зав.лаб - зав.лаб обеспечивает беспристрастность при аудите

Добрый день, коллеги! Подскажите, может кто сталкивался? заключили с лицом договор оказания услуг, планировали привлекать как испытателя+эксперта по СОУТ, выгрузили инфу во ФГИС, заявку на включение в РАЛ одобрили. К вечеру передумали привлекать как испытателя (много лишних заморочек с контролем, допуском к работе и т.п.), фактически к работе человек еще не приступал. Вопрос - как убрать этого сотрудника из числа испытателей во ФГИС (вроде как добавили по технической ошибке)? Договор не расторгнут, т.к. привлекаем в роли эксперта СОУТ, во ФГИС не могу подгрузить документ-основание увольнения.

Аккредитоваться как лаборатория будет не то, что некорректно, а невозможно. Изучите, что делает лаборатория для поддержания аккредитации: 1) выгружает в ФГИС РА отчеты об испытаниях (протоколы), с определенным минимальным набором информации (от методики измерений, до поверенных СИ и ИО и фактических значений). Если выгрузки нет в течении определенного времени (в новой редакции закона вроде 6 мес., но могу ошибаться) - аккредитация автоматом прекращается. Вам будет что выгружать? 2) в течение 5 лет по всем факторам из области аккредитации должны быть пройдены МСИ. По вашей специфике МСИ вообще реальны? Без МСИ отзывают аккредитацию. 3) сама структура области аккредитации, откройте электронный конфигуратор, посмотрите и оцените, сможете ли под эту жесткую форму подогнать свою деятельность? 4) в структуре организации нужно будет выделять подразделение "испытательная лаборатория", назначать работников, ответственных за проведение испытаний (измерений) и подтверждать их опыт работы по конкретному направлению испытаний, все документы должны содержать информацию об испытательной лаборатории (в первую очередь отчеты/протоколы). Я так понимаю, если у вас сейчас нет аккредитации, значит ваша деятельность не подпадает под гос.регулирование, следовательно, вам не обязательно аккредитовываться именно в Росаккредитации, можно выбрать аккредитующий орган. Пообщайтесь с Аналитикой, они тоже международный аккредитующий орган, но более гибкие, возможно у них есть какой-то вариант для вашего направления. Второй вариант - сделайте свою обучающую программу, где будете рассказывать о необязательности сертификации. Подготовьте нарезку материалов из законов и проч., где однозначно сказано про отсутствие необходимости аккредитации. Сделайте запрос в Росаккредитацию про необходимость аккредитации и прикладывайте этот ответ клиентам. В конце концов, заказчики же не клинические идиоты, им на учебе сказали так, а вы сказали, обосновали другое.

Добрый день! Относительно незаконности подмены трудового договора договором ГПХ - ничего не изменилось. Но по ГПХ остается разрешено привлекать людей, не знаю насчет конкретно поверителей (может у вас своя специфика и те, кто имеют клейма, должны быть в штате согласно вашим подзаконным актам, я нюансов работы МС не очень знаю). А вообще ГПХ выручает на период отпусков, длительных больничных и командировок, если направление закрывает только один человек - так получается дублер. Или при работе в удаленной местности для разовых работ - например, мы работаем по всей Сибири, и иногда нам проще нанять знакомого человека из Иркутска и передать ему приборы транспортной компанией, чтоб он объехал все деревеньки в своем районе, чем командировать кого-то из нашего города. То есть в этих случаях имеет место именно разовая конкретная работа, ограниченная по времени исполнения, требований к соблюдению нашего трудового распорядка не предъявляется - это именно ГПХ, а не трудовой договор

Обязательное подтверждение соответствия - это, насколько я понимаю, про сертификацию и декларирование соответствия продукции (согласно закону о техническом регулировании). Вот если лаборатория проводит испытания продукции для целей обязательной сертификации или декларирования - то под продление не попадает. А поверочные и калибровочные - это деятельность в области обеспечения единства измерений

Вообще, по уму, матрицы ответственности следует делать и по каждому процессу и общую, в целом по все процессам. Например, по процессу "Управление документацией" (процесс разбит на 2 подпроцесса - управление внутренней документацией и управление внешней документацией). То есть процесс делится на этапы, определяется ответственность за каждый этап. В общей совокупной матрице включается информация обо всех процессах в ИЛ и ответственных за них в целом ("владельцев" или "хозяев" процессов) Наименование подпроцесса Этап подпроцесса Директор Заведующая лабораторией Менеджер по качеству Разработчик Согласующие лица Архивариус Сотрудники ИЛ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Управление внутренними документами СМК 1 Разработка проекта документа Р Р Р О – – – 2 Согласование проекта документа – У У У О – – 3 Утверждение проекта документа О О И У И – – 4 Регистрация документа – – О – – – – 5 Копирование документа – Р О – – – – 6 Идентификация экземпляров документа и присвоение учетных номеров рабочим экземплярам документа – – О – – – – 7 Формирование и хранение дела контрольного экземпляра документа – О У – – – – 8 Выдача рабочих экземпляров документа в места их применения – – О – – – У 9 Ознакомление сотрудников с документом – – О – – – У 10 Хранение рабочих экземпляров документа – – И – – – О 11 Проверка и анализ документа на актуальность Р Р О – – – У 12 Внесение изменений в документ, пересмотр документа Р Р Р О У – У 13 Отмена документа Р И О И – – И 14 Изъятие экземпляров отмененного документа из обращения – – О – – У – 15 Уничтожение или оставление для справочных целей рабочих экземпляров отмененного документа – – О – – – – 16 Передача контрольного экземпляра отмененного документа на хранение в архив – – О – – У – Примечание – «Р» – принимает решения, утверждает результаты выполнения этапа процесса и несет ответственность за конечный результат; «О» – выполняет этап процесса и несет ответственность за своевременность и качество выполнения в рамках своих обязанностей; «У» – участвует в выполнении этапа процесса и несет за это ответственность; «И» – получает информацию о результатах выполнения этапа процесса для использования в своей работе.

Добрый день! Поделюсь за разумное вознаграждение документами (акт, протокол) на внедрение МИ ТТП.ИНТ-16.01-2018 «Методика измерений показателей тяжести трудового процесса для целей специальной оценки условий труда» (ФР.1.28.2019.33230) и МИ НТП.ИНТ-17.01-2018 «Методика измерений показателей напряженности трудового процесса для целей специальной оценки условий труда»(ФР.1.33.2019.33231)

Расширение проводится совместно с ПК. По итогу процедуры вы получаете приказ "О завершении процедуры ПК". Даже если по результатам ПК были несоответствия и приостановка, приказ всё равно издается сразу, просто в нем будет информация о приостановке. Вот от даты приказа "О завершении ПК" и отсчитываете все следующие проверки.

К сожалению, разные эксперты по ИЛ очень по разному смотрят на любые вещи из опыта - на последней проверке меняли слова "обязан" на "обязуется")