Дедюхин А.А.

про "мерзких людишек" это я говорил или это вы так разжигаете межсоциальную рознь?

я вижу какую-то нездоровую истерику вокруг трудоустройства и будущего сотрудников ВНИИМС, но по факту в прошлом они перебирали харчи у вас прагматичный подход - "на каждый товар свой покупатель"; пусть себя продают как специалистов высокого уровня

точно - до обеда стоит с рекламным плакатом у метро, а после обеда поверяет СИ, что собрал у метро

ну если вы в этом плохо разбираетесь, то чего спорете? "белый-серый-черный", какие-то отголоски 90-х да НДФЛ13% в минус (или его возврат как налоговый вычет , то уже в плюс) социалку , что ложится доп. нагрузкой на работодателя, но работник делает вид что это его не касается, не забыли?

если про нас - то я и без аттестации способности всех вижу

две копейки, ибо когда в прошлый раз (три года назад) вели разговор с сотрудником ВНИИМС про 130000 руб., он хотел гарантий получать не меньше при любых условиях, а мы хотели гарантий что он эти деньги будет отрабатывать не договорились

что бы уволить одного раздолбая , то проводить аттестацию всех? это какй-то квест в палате №6 действеннее работает расторжение трудового договора по соглашению сторон, от этого пока еще никто не отказывался

я вам про нормы ТК РФ, вы мне про то что у нас если у сотрудников ВНИИМС есть проблемы с трудоустройством - то у нас есть открытые вакансии в отделе испытаний и МС, готовы рассмотреть резюме; пусть высылают кстати объявление об открытых вакансиях периодически публикуем и на этом форуме , угадайте сколько было откликов? правильно НОЛЬ! канарейки ни есть, ни пить, ни петь не хотят

когда нанимаешь работника и на испытательном сроке - все работники просто душки! а потом.... у нас нет статьи уволить за то, что не нравится как он работает или за то, что он плохой работник может в трезвом виде прогуливать каждый день по 3 часа 59 минут и это не является грубым нарушением и основанием для увольнения , смешно ....

так это прекрасно! вы обязаны начать с того, что необходимо уведомить отдел кадров (или кто там у вас занимается трудовыми договорами) об изменении фамилии и паспорта (вы же его тоже поменяли?), они должны составить дополнение к трудовому договору и внести изменения секретариат, бухгалтерия и с пр. тоже должны быть осведомлены об произошедших изменениях (вас завтра на работу вахтер не пустит, поскольку в пропуске написана старая фамилия , а в базе работников ее уже нет) права на управление ТС не забудьте поменять тоже конечно лучше внести изменения в те распоряжения где есть ваша старая фамилия и поменять на новую, но не думаю, что для "дотошных экспертов" это будет большая пища - у вас же есть все документы подтверждающие изменение фамилии? так что проследить можно, что это один и тот же человек но лучше все привести в порядок

да ладно! в РФ ТК составлен на 99% что бы лизать задницу работнику и защищать его интересы об интересах работодателя ТК РФ мало заботится, а уж что бы кого-то "ограбить", так это вообще нонсенс

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Там все подробно описано. И фразы "нас всех назначат уборщицами!" нелепы. поскольку ст 74 определено "Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу)"

надо все рассматривать в одном аспекте, у вас, похоже, все разбито на какие-то несвязанные куски - "тут я отвечаю, там отдел кадров, там бухгалтерия, а там начальник охраны" начните с того что написано и изменено в трудовом договоре откуда вы вообще знаете что у кого-то изменилась фамилия? ОБС или телеграмм рассказал?

в трудовой договор после изменения фамилии вы вносили изменения?

приказ Минпромторга от 28 августа 2020 г. N 2905, Приложение N 2 п 7 "Решение об утверждении типа стандартных образцов или типа средств измерений серийного производства распространяется на стандартные образцы и средства измерений, соответствующие описанию их типа и изготавливаемые в период действия утвержденного типа (в течение 5 лет от даты подписания приказа об утверждении типа стандартных образцов или типа средств измерений), изготовленные для испытаний стандартных образцов или средств измерений и (или) представленные на данные испытания стандартные образцы или средства измерений, сведения о которых содержатся в материалах испытаний стандартных образцов или средств измерений, а также изготовленные после утверждения акта испытаний стандартных образцов или средств измерений, на основании которого принято решение об утверждении типа, до даты принятия данного решения (дата подписания приказа входит в срок действия утвержденного типа), и действует бессрочно." если ваше СИ учувствовало в испытаниях, то его заводской номер еще должен быть и в QR-коде в описании типа СИ

Англ. РО 33250.pdf

1.купите свой безмен , отрегулируйте его на минус 0.9 мах, поверьте, ходите по магазинам и требуйте "долива пива после отстоя пены" . 2. что "магнит", что "пятерочка" продают и фасованные в заводских условиях товары. Все заводы в мире тоже отрегулировали весы на плюс 0.9 мах? 3. в отношении камер фиксации скорости на на дороге вы бы желали погрешности только в минус? как быть с законностью и справедливостью в этом случае?

приказ 2510; п 24. "Знаки поверки наносятся на средства измерений, которые по результатам поверки соответствуют метрологическим требованиям, и конструкция которых предусматривает возможность нанесения знаков поверки. " конструкция вашего манометра предусматривает возможность нанесения знака поверки как описано в приложении 2 к приказу 2510? если нет , то знак поверки наносится в паспорт (в каком виде, это описано в п 3 приложения 2)

ну не справку , а ответ на запрос но на письмо с подписью "Тамбовский Волк" и я бы послал лесом в нашей практике еще не было случая что бы на подобные вопросы не отвечали, аналогично и с нашей стороны

ваше желание свято 1. о содержании трудового договора - ТК РФ ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора. Да и вообще весь раздел III про это. Для желающих спорить - ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором 2. опыт работы - по записям в трудовой книжке. Большое число раз отказывали в приеме на работу по причине, что люди утверждали, что они работали метрологам, но вот в трудовом договоре и трудовой книжке им писали что они охранник/менеджеры/инженеры/пожарники и т.п. Не проходит. Далее запрос на предыдущее место работы с просьбой подтвердить опыт работы и прислать как минимум три выписки из ФИФ, где видно, что этот человек выполнял поверку. Нам всегда отвечали 3. в трудовой книжке указывается должность. К должности, в нормальных организациях, помимо трудового договора, прилагаются должностные инструкции, где расписано для каких трудовых функций человека взяли на работу. Если его брали на работу метрологом, а должностной инструкции не указано что он поверяет СИ, то или инструкция неправильная или работник не выполнял этих функций

МП Вольтметры 8246.pdf

два раза по 20А таких много, ищите

ищите тут https://www.jais.ru/support/principialnye-shemy-priborov-tehnicheskie-opisaniya-rukovodstva/

МП Мультиметры Fluke 8845 A и 8846 A_2014.pdf

если вы про гост 8.311-78 то там не было такого , ПХ и АЧХ хоть и частично связаны между собой, но это разные характеристики осциллографы