Дедюхин А.А.

на нагрузке 1 МОм, при нагрузке 50 Ом будет в два раза меньше; этот генератор абсолютно не отличается ничем от других подобных генераторов ищите генератор UTG1022X-PA (именно с литерой PA) - у него встроенный усилитель 4 Вт или берите любой генератор и внешний усилитель.

какое? "В частности, начинают проверять сроки действия свидетельств утверждения типа и пр. То есть принимают на себя функции метрологического надзора, что является превышением полномочий." - это утверждение ложное "поверка - это НЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ" это утверждение правильное что вас конкретно интересует в их постах?

ну и владейте им это время аккуратно - не разбейте и не потеряйте

просчитываем эту возможность каждые 5 лет, но к сожалению экономика таких проектов пока показывает "отрицательную динамику роста", к сожалению не выгодно разработать и производить осциллограф за 1 млн руб. при том что на глобальном рынке от стоит 200$ не интересно; аналогично и с другими СИ

не стоит приписывать ваше отношение к людям мне из ваших сообщений можно сделать вывод, что все сидят на черной зарплате и только и думают о том, как это скрыть

вы, похоже, в этом эксперт и активный участник эта сфера деятельности не по моей профессии

"работника"; "сотрудники" трудятся или служат в государственных учреждениях исполнять положения трудового договора и должностной инструкции если работник заключил трудовой договор на "в ноги кланятся", ну пусть кланяется

про "мерзких людишек" это я говорил или это вы так разжигаете межсоциальную рознь?

я вижу какую-то нездоровую истерику вокруг трудоустройства и будущего сотрудников ВНИИМС, но по факту в прошлом они перебирали харчи у вас прагматичный подход - "на каждый товар свой покупатель"; пусть себя продают как специалистов высокого уровня

точно - до обеда стоит с рекламным плакатом у метро, а после обеда поверяет СИ, что собрал у метро

ну если вы в этом плохо разбираетесь, то чего спорете? "белый-серый-черный", какие-то отголоски 90-х да НДФЛ13% в минус (или его возврат как налоговый вычет , то уже в плюс) социалку , что ложится доп. нагрузкой на работодателя, но работник делает вид что это его не касается, не забыли?

если про нас - то я и без аттестации способности всех вижу

две копейки, ибо когда в прошлый раз (три года назад) вели разговор с сотрудником ВНИИМС про 130000 руб., он хотел гарантий получать не меньше при любых условиях, а мы хотели гарантий что он эти деньги будет отрабатывать не договорились

что бы уволить одного раздолбая , то проводить аттестацию всех? это какй-то квест в палате №6 действеннее работает расторжение трудового договора по соглашению сторон, от этого пока еще никто не отказывался

я вам про нормы ТК РФ, вы мне про то что у нас если у сотрудников ВНИИМС есть проблемы с трудоустройством - то у нас есть открытые вакансии в отделе испытаний и МС, готовы рассмотреть резюме; пусть высылают кстати объявление об открытых вакансиях периодически публикуем и на этом форуме , угадайте сколько было откликов? правильно НОЛЬ! канарейки ни есть, ни пить, ни петь не хотят

когда нанимаешь работника и на испытательном сроке - все работники просто душки! а потом.... у нас нет статьи уволить за то, что не нравится как он работает или за то, что он плохой работник может в трезвом виде прогуливать каждый день по 3 часа 59 минут и это не является грубым нарушением и основанием для увольнения , смешно ....

так это прекрасно! вы обязаны начать с того, что необходимо уведомить отдел кадров (или кто там у вас занимается трудовыми договорами) об изменении фамилии и паспорта (вы же его тоже поменяли?), они должны составить дополнение к трудовому договору и внести изменения секретариат, бухгалтерия и с пр. тоже должны быть осведомлены об произошедших изменениях (вас завтра на работу вахтер не пустит, поскольку в пропуске написана старая фамилия , а в базе работников ее уже нет) права на управление ТС не забудьте поменять тоже конечно лучше внести изменения в те распоряжения где есть ваша старая фамилия и поменять на новую, но не думаю, что для "дотошных экспертов" это будет большая пища - у вас же есть все документы подтверждающие изменение фамилии? так что проследить можно, что это один и тот же человек но лучше все привести в порядок

да ладно! в РФ ТК составлен на 99% что бы лизать задницу работнику и защищать его интересы об интересах работодателя ТК РФ мало заботится, а уж что бы кого-то "ограбить", так это вообще нонсенс

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Там все подробно описано. И фразы "нас всех назначат уборщицами!" нелепы. поскольку ст 74 определено "Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу)"

надо все рассматривать в одном аспекте, у вас, похоже, все разбито на какие-то несвязанные куски - "тут я отвечаю, там отдел кадров, там бухгалтерия, а там начальник охраны" начните с того что написано и изменено в трудовом договоре откуда вы вообще знаете что у кого-то изменилась фамилия? ОБС или телеграмм рассказал?

в трудовой договор после изменения фамилии вы вносили изменения?

приказ Минпромторга от 28 августа 2020 г. N 2905, Приложение N 2 п 7 "Решение об утверждении типа стандартных образцов или типа средств измерений серийного производства распространяется на стандартные образцы и средства измерений, соответствующие описанию их типа и изготавливаемые в период действия утвержденного типа (в течение 5 лет от даты подписания приказа об утверждении типа стандартных образцов или типа средств измерений), изготовленные для испытаний стандартных образцов или средств измерений и (или) представленные на данные испытания стандартные образцы или средства измерений, сведения о которых содержатся в материалах испытаний стандартных образцов или средств измерений, а также изготовленные после утверждения акта испытаний стандартных образцов или средств измерений, на основании которого принято решение об утверждении типа, до даты принятия данного решения (дата подписания приказа входит в срок действия утвержденного типа), и действует бессрочно." если ваше СИ учувствовало в испытаниях, то его заводской номер еще должен быть и в QR-коде в описании типа СИ

Англ. РО 33250.pdf

1.купите свой безмен , отрегулируйте его на минус 0.9 мах, поверьте, ходите по магазинам и требуйте "долива пива после отстоя пены" . 2. что "магнит", что "пятерочка" продают и фасованные в заводских условиях товары. Все заводы в мире тоже отрегулировали весы на плюс 0.9 мах? 3. в отношении камер фиксации скорости на на дороге вы бы желали погрешности только в минус? как быть с законностью и справедливостью в этом случае?

приказ 2510; п 24. "Знаки поверки наносятся на средства измерений, которые по результатам поверки соответствуют метрологическим требованиям, и конструкция которых предусматривает возможность нанесения знаков поверки. " конструкция вашего манометра предусматривает возможность нанесения знака поверки как описано в приложении 2 к приказу 2510? если нет , то знак поверки наносится в паспорт (в каком виде, это описано в п 3 приложения 2)