Гражданско-правовой договор с работником (п. 56.2 Приказа N 707)

[Роман Дмитриев 0]

Добрый день.

Согласно п. 56.2 Приказа N 707 в числе документов, подтверждающих соблюдение установленных требований к работникам аккредитованного лица Минэкономразвития указал:

• трудовые договоры;

• гражданско-правовые договоры.

Данная формулировка вызывает вполне закономерный вопрос: работника (поверителя) разрешено оформить по гражданско-правовому договору? А как же запрет "прикрытия" трудовых отношений договорами гражданско-правового характера и риск инициации судебных процессов о признании таких отношений трудовыми? Или в данном случае это правило не работает?

[Tequila 14]

Добрый день!

Относительно незаконности подмены трудового договора  договором ГПХ - ничего не изменилось. Но по ГПХ остается разрешено привлекать людей, не знаю насчет конкретно поверителей (может у вас своя специфика и те, кто имеют клейма, должны быть в штате согласно вашим подзаконным актам, я нюансов работы МС не очень знаю). А вообще ГПХ выручает на период отпусков, длительных больничных и командировок, если направление закрывает только один человек - так получается дублер. Или при работе в удаленной местности для разовых работ - например, мы работаем по всей Сибири, и иногда нам проще нанять знакомого человека из Иркутска и передать ему приборы транспортной компанией, чтоб он объехал все деревеньки в своем районе, чем командировать кого-то из нашего города. То есть в этих случаях имеет место именно разовая конкретная работа, ограниченная по времени исполнения, требований к соблюдению нашего трудового распорядка не предъявляется - это именно ГПХ, а не трудовой договор