кадровик

17 декабря экзамен будет проходить в Нижнем Новгороде на базе ФБУ "Нижегородский ЦСМ". Экзамен для первых трех групп пока бесплатный. По вопросам участия обращаться verbickaya@nncsm.ru.

Коллеги! Все-таки хочу напомнить, что в соответствии со ст 11 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации": "В случае, если федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлен иной порядок проведения оценки квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности, чем это предусмотрено настоящим Федеральным законом (за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 1 настоящего Федерального закона), применение указанного порядка допускается до 1 июля 2019 года".

Конечно неплохо, но не всегда возможно. Я в стандарте прописала, что при выявленной потребности в обучении она может реализовываться посредством курсов повышения квалификации, участием в конференциях, стажировках на предприятиях и т.п. Поэтому если бумажку красивую не дали, даже приказ о командировке на предприятие с целью стажировки будет являться доказательством того, что работник прошел обучение. А если еще поверитель какой-нибудь отчет красивый забабахает с картинками, то будет вообще счастье.

В 1 форме 4 столбец так и называется "Вид измерений, тип (группа)измерений". Нас эксперты заставляли перечислять у каждого поверителя все типы (группы), которые он поверяет. И сверяли с позициями области аккредитации. Вдруг окажется, что никто! И плевать, что форма километровая получается.

да, надо заходить под разными аттестатами и заново заводить работника

Коллеги! Для ЦСМ этот приказ Росстандарта стал такой же неожиданностью, как и для вас. Еще один ежемесячный отчет добавился...

Общественная палата РФ обсудит вопрос «О совершенствовании организационно-правовой формы и структуры подведомственных организаций Росстандарта». https://www.oprf.ru/press/anno/newsitem/45686

у нас была. В зависимости от того к какой группе прекурсоры относятся. При определенных случаях необходимо обучение и медицинское освидетельствование (от наркологов и психов). Обязательно наличие приказа о назначении ответственных за хранение и учет, инструктаж по работе с прекурсорами, места хранения (сейфы, где ключи хранятся) - доступ вообщем, все накладные, приход -расход (в журналах все должно сойтись до миллиграмма, там есть тонкости ведения, смотря что учитываете и в каких единицах - литры, ампулы и т.п.), уничтожение просроченных (как уничтожаете - договоры с фирмами, акты на уничтожение). Много забот.

Если предприятие применяет профессиональные стандарты и в должностной инструкции установлено квалификационное требование к образованию - высшее, то конечно нельзя. В профстандарте "Специалист по метрологии" требование к главному метрологу - специалитет, магистратура.

Можно спокойно и размеренно... остаться в аутсайдерах. Компании во всем мире внедряют непрерывное образование (Lifelong learning), чтобы реагировать на требование рынка и оставаться конкурентоспособными как можно дольше. Нам всем нужно учиться непрерывно, на рабочем месте. Квалификация - вещь скоропортящаяся. Конечно, никаким руководством по качеству не заставишь работника проходить бесплатные онлайн-курсы или читать статьи. Но помочь в этом, мотивировать - это в силах работодателя.

Это код для внутреннего учета в программе 1:С. Да. Госзадание или госзаказ, неважно как называть, но требуется выполнение поверки n-го количества СИ по ПП250.

Да цель, на самом деле, очень проста. Ведь только владелец СИ знает где он применяет СИ. Поэтому: 1. Чтобы поверителю не ломать голову при заполнении документов к какому коду сферы отнести. И относить ли вообще. 2. Чтобы сосчитать количество поверенных СИ, отнесенных к сфере, по группам. 3. А зачем сосчитать? Чтобы выполнить государственное задание, устанавливаемое для ЦСМ Росстандартом.

А больше всего меня умиляет. что в соответствии с п. 44 Критериев работнику надо иметь опыт работы 3 года в ОЕИ (я сейчас не про поверку), а вот техническому эксперту, который приедет нас аккредитовывать, иметь опыт работы в области деятельности, соответствующей заявленной области специализации технического эксперта в соответствии с перечнем областей специализации технических экспертов не менее двух лет.

Коллеги! Давайте это будет не "Ваша квалификация", а наша с вами рамка квалификаций, разработанная метрологическим сообществом (и не только представителями ЦСМ). Для того и выложила, чтобы обсудить и дополнить. Чтобы вот такие ляпы как "Инженер-метролог в машиностроении" не появлялись на государственном уровне. Имею возможность дальше продвигать вопрос в СПК и НАРК. А может и стоит. Только это дело долгое и хлопотное. И кто выступит разработчиком? Цена вопроса на сегодняшний день около 500 тыс. руб. Проекты профстандартов для обсуждения в открытом доступе. На сайте Минтруда в том числе. Ничего странного в том, что мы не участвуем в обсуждении не вижу. Каков поп, таков приход. Росстандарту эта тема видимо не интересна. Ни руководителям подведомственных организаций, ни кадровикам информация не доводится. Как пример Росстандарт до сих пор не подписал соглашение о взаимодействии с СПК машиностроения, инициированное Ростовским и Нижегородским ЦСМ. Ну и чего греха таить низкая активность нас самих, кадровиков и метрологов. А ведь есть еще профстандарт "Специалист по сертификации продукции". Казалось бы, кому как не Росстандарту, вовсю пиарящему Национальную систему сертификации не заняться разработкой? Посмотрите из любопытства. Обхохочетесь.... Если есть конкретные предложения по рамке квалификаций, пишите, с удовольствием все доработаю и выложу новую версию. И спасибо за проявленный интерес к теме!

Здравствуйте, коллеги! Как и обещала, выкладываю свои мысли по поводу независимой оценки квалификации. И приглашаю к обсуждению по требованию к квалификации метрологов. МОЯ статья о независимой оценке.doc инженер-метролог 1 категории в машиностроении.pdf Инженер-метролог 2 категории в машиностроении.pdf техник-метролог в машиностроении.pdf техник по МО в нано.pdf Проект для СПК перечень квалификаций.docx

Постараюсь за выходные статью дописать, будете первыми читателями!

Да ничего я не имею против техника:) Просто экспертов напрягает, если в названии должности нет слова "метролог". Говорят, может этот техник ремонтом или сервисным обслуживанием занимается - покажите должностную инструкцию.

ну сами же себе и ответили. Неужели вы думаете, что эксперты по аккредитации такие лохи, что зачтут стаж уборщика как опыт работы по обеспечению единства измерений? Мало того, что трудовые книжки (оригиналы!) чуть ли не с лупой разглядывают, так и еще должностные инструкции очень детально изучают, если должность в поверочной лаборатории например просто "техник" называется.

Не знаю как у вас в республике, но сама организация или через ЦСМ Республики Башкортостан можно ходатайствовать о награждении Почетной грамотой Росстандарта или Благодарностью Минпромторга. Мы так метрологов региона поощряем.

Коллеги! приятно видеть свою статью на сайте, и действительно написана она до новой редакции профстандарта. Да и не про соответствие занимаемой должности она вовсе:) Поясняю по поводу образования. В профстандарте есть требования к уровню образования, опыту работы и дополнительные характеристики. Вот именно в них и указана специальность: Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности ОКЗ 2149 Специалисты в области техники, не входящие в другие группы ЕКС -Инженер по метрологии ОКПДТР 22602 Инженер по метрологии ОКСО (общероссийский классификатор специальностей по образованию) 200500 Метрология, стандартизация и сертификация 200502 Метрология Только вот незадача, в профстандарте указан старый код, с 1 июля 2017 года по ОКСО код 2.27.02.01 Метрология. По поводу соответствия занимаемой должности. Выше уже была ссылка на дискуссию. Если работодатель издал приказ о применении профстандартов, утвердил новые должностные инструкции с указанием новых требований к квалификации, внес изменения в положение об аттестации (или как там у вас оно называется), тогда в 2020 году будет тема для разговора. Альтернатива - пройти самому за свой счет или по направлению работодателя независимую оценку квалификации, получить свидетельство о квалификации и спать спокойно. Об этом механизме скоро более подробно изложу.

Закон обратной силы не имеет. Все принятые работники до вступления в силу профстандартов не могут быть уволены за их несоответствие. Нет такой статьи. И обязанности работника учиться за свой счет тоже нет. Поэтому можете смело спрашивать у своих кадровиков на каком основании вы должны это делать. Будет интересно услышать. А вот работодатель имеет право направить работника на обучение, но только за счет работодателя. ст. 196 ТК "Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель...Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами" Подведем итог. За свой счет учиться смело отказывайтесь. Если посылает работодатель - надо исполнять (при условии, что ваши локальные нормативные акты в порядке, вы с ними ознакомлены и т.п).

Давайте я попробую объяснить. Коллеги! Отделим мух от котлет. Критерии аккредитации и требования к квалификации в профстандарте - это разные вещи. И они существуют в параллельных мирах. Ст. 195.3 Трудового кодекса рыфы о применении профессиональных стандартов гласит: "Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда." Сразу скажу, что к метрологам ни Кодексом, ни иными ФЗ такие требования не установлены. Это относится, например, к медикам, педагогам, водителям и т.п. Теперь следующий важный момент. Много зависит от формы собственности Вашего предприятия. Потому что в развитие темы было постановление Правительства от 27 июня 2016 г. N 584 "Об особенностях применения профессиональных стандартов ...", в соответствии с которым "Профессиональные стандарты в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, применяются государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности, поэтапно на основе утвержденных указанными организациями с учетом мнений представительных органов работников планов по организации применения профессиональных стандартов ..." Времени у таких учреждений до 1 января 2020 года. Если ваша организация к таковым относится, издали приказ о применении профстандартов, утвердили план по внедрению, то при приеме на работу необходимо руководствоваться требованиями к квалификации указанным в профстандарте "Специалист по метрологии", к 2020 году все метрологи должны соответствовать указанным требованиям.

В Нижегородском ЦСМ так и есть. Приглашаем студентов на стажировки, оформляем техниками на неполный рабочий день. Берем с 3 курса. К окончанию обучения необходимый стаж работы есть. В этом году 5 выпускников приняли на работу с полным пониманием, что они нам подходят. Не знаю есть ли такая практика в ФБУ "Тест-Санкт-Петербург". Попробуйте обратиться туда.

Не противоречит, если вопрос только в этом. В первой форме и в личном кабинете указываете вид договора - ГПД. Но скан трудовой книжки все же надо у товарисча взять. Экспертам стаж работы подтверждать.

п. 44 Критериев гласит "опыта работы по обеспечению единства измерений в области аккредитации, указанной в заявлении об аккредитации или в реестре аккредитованных лиц, не менее трех лет". Техническое обслуживание и ремонт СИ сюда не относятся ( в102-ФЗ таких слов нет:). Поэтому эксперты могут такой опыт не засчитать.