Бюро

Если он соответствует критериям и требованиям РК/СМК, то вопросов быть не может, разве что о соответствии должности к выполняемой работе, но это очень условно. Все же главное это критерии, остальное это скорее казуистика или недопонимание.

Наверное вы можете в ДИ слесаря внедрить поверку СИ, но и в РК это не должно противоречить требованиям к лицу непосредственно выполняющему работы по поверке, а если их нет там, то тем, что где-то есть. С другой стороны, какая разница, как называется поверитель, просто негоже "столяру кашеварить", это условно.

Это вообще ничего не значит, т. к. нечего ему еще повышать. Проф. переподготовка на 250-270 часов, это другое дело. По письму тоже есть нюансы, не все эксперты с ним "согласны", но это на уровне случайности, а вот стаж по профилю надо без вариантов, тогда можно размышлять о соответствии критериям. Только он уже не будет слесарем КИПиА, а, как минимум техником-метрологом или инженером по метрологии (нет такой должности "Поверитель").

А в чем должен измеряться потенциал, то бишь напряжение?

Если учесть, что в температурных измерениях мы используем сопротивление, ток и напряжение (это уж если совсем просто), то нет никаких противоречий. А собственно, как должны работать термопреобразователи? Или стекляшки и биметалл наше все?

Да. Ничего.

Нет Каким критериям соответствует слесарь КИПиА? Начнем с образования - соответствует напрямую или по письму от 20.05.2015?

В принципе нормальная контора, но со своими нюансами. Если интересно, спросите в лс.

Нет, не будут, точнее могут поинтересоваться основаниями и все. Главное, что бы был хоть один поверитель на постоянке, перекрывающий половину ОА (по видам измерений). Поймите одно, эксперты проверяют соответствие критериям. В критериях есть требования к персоналу, выполняющему работы по поверке, вот и все. Второй момент, содержание вашего РК и пр., проверяется соответствие этому тоже. Если нет требований, тот нечего и требовать, если есть требования, то вы обязаны их соблюдать. Как-то так.

Только если он выполняет работы по поверке или у вас прописаны требования о наличии, всего этого, в РК или его ДИ.

В прошлом году по аккр было две недели + неделя на шифр, сейчас по пк неделя.

Здесь все проще, т. к. прописано достаточно подробно: "56.2. документы, подтверждающие соблюдение установленных требований к работникам: трудовые договоры (либо их копии); гражданско-правовые договоры (либо их копии); документы о получении работниками высшего образования, среднего профессионального образования или дополнительного профессионального образования (либо их копии); документы, подтверждающие наличие у работников практического опыта работы по обеспечению единства измерений в области аккредитации, указанной в заявлении об аккредитации или в реестре аккредитованных лиц в области аккредитации, указанной в заявлении об аккредитации или в реестре аккредитованных лиц; трудовые книжки (либо их копии) <37> или сведения о трудовой деятельности (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью), трудовые или гражданско-правовые договоры или копии указанных документов;" Всего четыре с половиной варианта, не все сразу, а любой из них. Поэтому здесь можно и настоять на своём. Достаточно просто справки с предыдущего места работы, без вариантов. Если у вас есть косяки (именно они, а не ошибки) в оформлении, то будут копать, но не глубоко, критерии не позволяют, ошибки просто попросят исправить, а если все ровно, то никто никуда не полезет. Вы думаете эксперты это некие сверхчеловеки?, совсем нет, и работать они не хотят и не любят так же, как все остальные. Им лишние хлопоты совсем не нужны. Поэтому, если видно, что вы относитесь с уважением к собственному делу и пытаетесь соблюдать процедуру, то никто и не будет с вами воевать. Любой моло-мальский профессионал видит где есть работа, хоть и с ошибками, а где есть имитация бурной деятельности или просто полный пипец. Если дать им такой повод..., вот тогда понеслась. Я очередное ПК прошел с неделю, как уже.

Вы очень сильно заблуждаетесь. Просто опыт никому не нужен. Нужен именно релевантный опыт, именно по виду измерений. Даже если у человека, в трудовой книжке, будет написано "Поверитель СИ", то это ничего не значит, без указания каких именно СИ, а такого в трудовых не пишут. Вот так всегда. Вы предлагаете услугу даже не поняв ее сути. Бизнесмены 🤑 Предлагали, наверняка, за несколько десятков тыс. рубликов, так? На практике, сделать любую бумажку, стоит не более 1-2 тыс руб. Опыт можно подтвердить любой справкой, ДИ и т. п. Если вы думаете, что это проверяется как-то, типа по реестру фса, то сильно заблуждаетесь, а эксперты не имеют доступа ни к нашим ЛК, ни к реестру фса.

Предъявите вашу ОА, дабы понять спектр ваших услуг.

Если у вас в РК прописано, что в эл. виде, то так и предоставляете (грузите в облако), или скрин титула и последней заполненной стр. Это лучше уточнить у эксперта. Все, в чем сомневаетесь или не можете выбрать вариант, просто спрашивайте у эксперта. Если у вас иное мнение, то измените его на единственно верное, т. е. на то, как это видит эксперт. Период предоставления инф. зависит от описания формы документа в РК, сроков хранения в архиве. У нас подобный журнал годовой и год в архиве, поэтому вариант один - текущий год и год архивный, без вариантов. Экспертов торопить не стоит, особенно по теме крайнего срока процедуры или вашего видения и пр.

Я так же, с этой проблемой, знаком уже лет 7 тому как, и знаю пути развития этой истории. Сам, уже давно, не попадаю в эту ситуацию, но приходится отслеживать и поэтому в курсе "путей отхода". Однако, критерии расширяются, пища для размышлений растет, часть экспертов впадает в маразм, другая часть не успевает вырасти из коротких штанишек, нормальных по пальцам посчитать, поэтому прогибы есть.

Ни чуть не забавно. Я сам, после очередного своего прогиба, корю себя за потакание самодурам и непрофессионалам, считающим себя хозяином мира и вершителем судеб людских. Так хочется в рыло заехать..., останавливает одно, это мой бизнес, моя жизнь и жизни моих сотрудников, а на чашах весов - все вот это и мой прогиб. Видимо я уже слишком стар и не хватает "бензина" на отстаивание своих прав и постановку на место богоподобных персонажей. Как-то так.

В некоторых случаях, к величайшему сожалению, этот путь оказывается единственным. По большому счету, любое разъяснение, это всего лишь мнение/толкование конкретного чиновника относительно некой правовой нормы, только вот кроме рекомендательной (и то очень условно), никакой законной силы не имеет. Это сравни дорожному "правилу трех Д" - Дай Дорогу Дураку ...

У некоторых экспертов есть мнение, что ГМ является (должен быть) прокладкой между руководством и поверителями, поэтому поверители никак не зависят от руководства и вообще не ставят его ни во что, а ГМ принуждает руководство жить по своим правилам (утвержденным в РК). Этим и обеспечивается отсутствие конфликта интересов, беспристрастность и святость поверителей. Однако существует множество компаний, где директор, главный метролог и менеджер по качеству - одно лицо. А вообще весь 46.4 умещается в одну "декларацию независимости", пару должностных инструкций и "комплекс мер" на пару страниц РК Тем более, выполнение работ по поверке, ГМ предусмотрено в ЛК ФСА, просто надо поставить галочку и все.

Может, эксперты смотрят на это с позиции аудита, при аккредитации все проще - просто наличие процедур и вы ничего не успели нарушить, можете уточнить у эксперта, как решить эту проблему, и сделать по сказанному. Если ваш ГМ не участвует в проведении контроля качества работ и внутреннем аудите, то вообще без проблем. Если участвует, да еще и является менеджером по качеству, то выход один - привлечение внешнего аудитора, договор с аккредитованной в той же ОА компанией, акты, факты и т.д. В дополнение, дабы не усложнять беспристрастность и независимость, указать в приказе, что ГМ временно исполняет обязанности поверителя (нехватка персонала, невозможность найти квалифицированного сотрудника и т. п.).

Можете указать: "Основное подразделение", а также назначить ответственного приказом или просто указать в карточке. Будет новый эксперт и будут новые требования, поэтому, самое надежное, поинтересоваться, как он видит решение этой задачи и смастерить требуемый документ. Если вариант окажется удобным, для вас, то применять его далее, а если кривой, то вернуться к своей системе. На следующем ПК все тоже самое. За такие "несоответствия", исключительно по мнению экспертов, вам ничего не грозит, а вот доказывать свою правоту... Так как вам это удобно! Это ваши процедуры и распоряжаетесь вы своей собственностью. Главное не нарушать критерии, если там есть необходимость в некой процедуре, то эта процедура обязана быть, без вариантов, а вот какая она..., это дело десятое. При очередном ПК, вы заново узнаете, какого цвета должна быть белая бумага.

Прежде всего методика поверки, а остальное уже частности (транспортировка, демонтаж-монтаж, и т.п.) и целесообразность (перемещение СП стоимостью млн. руб. для поверки СИ за пару тыс. руб.).

Для этого мы покупаем специальные (из недружественных стран) краски, которые гарантированно не сотрутся. Дорого...,плачем и покупаем..., плачем и покупаем...

Не говорите глупости. Просто приведите НД. Глупости в зеркале увидите. Какой НД может регулировать применение документа одной процедуры к совершенно другой процедуре? Попробуйте ГОСТ на водку прикрутить к молоку. Вот там и найдете искомый НД. Я вам, нет никакого повода добавить - уважаемый, не товарищ. Прежде, чем что-то эпистолярное родить, желательно научиться читать и начать понимать значения элементарных терминов.

У нас в ЛК статус аккредитации "В работе" висел 3 года, уже и ПК1 прошло, вплоть до подачи на ПК2. Правда все приказы выходили в срок и все остальное было. Ничего, пережили.