Максим Андреев

ГОСТ РВ относится ко всему предприятию, но только на работы, выполняемые в рамках гособоронзаказа, т.е. создания военной продукции. И не надо. Вы пишите, что эти СИ не применяются при создании военной продукции, т.ч. можете их не поверять и не калибровать. Но управлять вы ими все же должны в силу ИСО 9001 (ГОСТ ИСО 9001). А каково это будет управление - решайте сами, аудиторов шлите в лес.

Ну это не основание заставлять своих людей нарушать правила охраны труда, тягая 80 кг грузы. Тогда надо прописывать в договоре, что переноска тяжестей осуществляется с участием потребителя (при необходимости, с учетом работ в цене). Мы уже проходили нечто подобное, когда экспедитор тяжесть поднял и повредил руку, потом проверки полиции, труд.инспекции были. Но у нас было в пределах норм, т.ч. отбились.

1. Купить средства механизации и транспортирования грузов (компактная лебедка, рохля и т.п.). 2. Нанять грузчиков. Мы так и сделали, ввели в штат 1 должность грузчика. Но я конечно, понимаю, что вам хочется в одном лице и грамотного метролога, и грузчика получить )) Хотя, судя по з.п., ваша контора далеко не бедная. Странно, я ничего подобного не говорил.

Это к Правительству, нормы устанавливал не я. Если ребенку больше 3 лет (и нет других, указанных выше ограничений), она отказаться не имеет права. Отказ = "грубое нарушение работником трудовых обязанностей" с возможностью применить взыскание вплоть до увольнения. К слову, отказаться от командировки может и мужчина. Его не сможет таскать даже мужик. Ибо нормы для грузчиков - 50 кг, для не грузчиков - еще меньше. не раздела 3, а статьи 3, т.е. третий абзац ст. 3. Если кратко, то если ваша работа носит разъездной характер, то вы законно можете установить соответствующие ограничения. Если нет, то не можете. Вот и вылезли истинные мотивы: мне плевать на других, лишь бы мне было удобно. Тогда не удивляйтесь, когда и с вами работники поступят "по понятиям". Зы. КЗОТа уже давно не существует.

Имхо - ИО. Вам же нужно воспроизвести определенные вибрации (частота и т.д.) и температуру. То, что параметры снимаются после воздействия, это не важно.

В том виде, в каком написал я - нет (см. ч.3 ст. 3 ТК).

Вы, извините, какую должность занимаете? Сколько людей лично у Вас в подчинении? А какая разница? Хотите перейти к аргументам "сам дурак"? ))

Но тогда странен вопрос военпреда Уж как не ему знать ТУ на выпускаемую оборонную продукцию, программу и методику ПСИ.

Что-то никакой реакции от администрации...

Т.е. для вас работать и соблюдать законы - вещи не совместимые? А вообще работать в конторе, грубо попирающей ТК, то еще удовольствие...

Можно использовать только в качестве результатов калибровки для СИ вне сферы ГРОЕИ.

А оплата тоже после анализа?

Провожу ликбез От пола не зависит. Не в кассу. Если женщина не беременна, то отказ по этому основанию - дискриминация. Как видите это м.б. как Ж, так и М. Если женщина не имеет таких детей, то отказ по этому основанию - дискриминация. Если работодателю нужно направлять работника в командировки, то в вакансии он так и должен писать, что работа связана с командировками, а соискатель не должен иметь ограничений по данному основанию. Иначе это дискриминация небеременных женщин, женщин, не имеющих малолетних детей и т.д. Итого: 1. Указанный в объявлении возраст - явная дискриминация. 2. Указанный в объявлении пол - в данном виде дискриминация.

Действительно А указание возраста тоже не при чем? Справочно. Согласно ПП РФ от 6 февраля 1993 г. N 105 женщинам разрешено переносить до 10 кг. Командировки вообще не зависят от пола, по ТК РФ.

Вы что-нибудь слышали о ТК РФ?

И вы хотите его на форуме получить? )) У вас планируются испытания собственных изделий или для заказчиков? Отечественная продукция или импорт?

Не, старое нам не нужно. Вобщем, заказали климат.камеры и вибросистему фирмы «TIRA».

Тоже создаем http://metrologu.ru/index.php?showtopic=13493 А посмотреть ГОСТ на методы испытаний?

этот сайт? )) Вы же спрашивали А вообще с взаимопризнанием не все так просто. Когда области полностью совпадают, то да, это целесообразно. Когда например СИ ВН, там свои процедуры, методики, военные эталоны, согласование с ГНМЦ МО и т.д., вобщем см. Постановление Правительства РФ от 02.10.2009 N 780. Тут уже взаимопризнания быть не может.

Депутаты? Ну вы и шутник ))

Так это и есть СМК с областью распространения на поверочные работы. Просто привели в соответствие с современной терминологией. Зависит от области распространения СМК. Неправильно. Сертификация СМК - дело добровольное (см. ФЗ о тех.регулировании).

Полагаю, ГНМЦ МО РФ. Или есть другие варианты?

А что остальное-то? Вот вы понимаете нужность руководства по качеству поверочной лаборатории, а это и есть основной документ СМК в части поверочных работ. Как можно считать нужным документ СМК, а саму СМК не нужной? У меня это в голове не укладывается. Это тоже самое, что сказать, методика поверки нужна, но зачем сама поверка? И вы правильно заметили, по какому НД внедрять СМК в критерии не написано, что оставляет за организацией самой определять объем документирования. Поэтому можно также ограничиться одним руководством по качеству.

Согласен. По дате последней поверочной операции. Но тогда она должна быть зафиксирована документально. Для поверки это не годится. Человек может придти за свидетельством о поверке через неделю, а может и через месяц. Получается, СИ будет храниться и потенциально ухудшать свои МХ, а срок следующей поверки будет сдвигаться. Нет, дата поверки - дата последней тех.операции с данным СИ по методике поверки. Дальнейшее оформление бумаг д.б. четко регламентировано по сроку.

Посмотрите как оформляется паспорт гражданина РФ....Оформление паспорта А можно поподробнее? Нашел только: "В реквизите «Дата выдачи» указываются арабскими цифрами число, месяц и год выдачи паспорта, например: «05.05.2007»". Но это не отвечает на поставленный вопрос. Логично предположить, что дата поверки - дата подтверждения соответствия МХ СИ, т.е. дата составления протокола. Естественно, предельный срок выписки свидетельства д.б. нормативно закреплен.