Роман Дмитриев 0 Опубликовано 27 Апреля 2021 Жалоба Поделиться Опубликовано 27 Апреля 2021 Добрый день. Согласно п. 56.2 Приказа N 707 в числе документов, подтверждающих соблюдение установленных требований к работникам аккредитованного лица Минэкономразвития указал: • трудовые договоры; • гражданско-правовые договоры. Данная формулировка вызывает вполне закономерный вопрос: работника (поверителя) разрешено оформить по гражданско-правовому договору? А как же запрет "прикрытия" трудовых отношений договорами гражданско-правового характера и риск инициации судебных процессов о признании таких отношений трудовыми? Или в данном случае это правило не работает? Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах Прочее
Tequila 14 Опубликовано 29 Апреля 2021 Жалоба Поделиться Опубликовано 29 Апреля 2021 Добрый день! Относительно незаконности подмены трудового договора договором ГПХ - ничего не изменилось. Но по ГПХ остается разрешено привлекать людей, не знаю насчет конкретно поверителей (может у вас своя специфика и те, кто имеют клейма, должны быть в штате согласно вашим подзаконным актам, я нюансов работы МС не очень знаю). А вообще ГПХ выручает на период отпусков, длительных больничных и командировок, если направление закрывает только один человек - так получается дублер. Или при работе в удаленной местности для разовых работ - например, мы работаем по всей Сибири, и иногда нам проще нанять знакомого человека из Иркутска и передать ему приборы транспортной компанией, чтоб он объехал все деревеньки в своем районе, чем командировать кого-то из нашего города. То есть в этих случаях имеет место именно разовая конкретная работа, ограниченная по времени исполнения, требований к соблюдению нашего трудового распорядка не предъявляется - это именно ГПХ, а не трудовой договор Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах Прочее
2 сообщения в этой теме
Рекомендуемые сообщения
В архиве
Эта тема в настоящий момент находится в архиве и закрыта для публикации сообщений.