Открываем набор в инженерно-метрологическую службу

[dvgureev 6]

Пётр Владимирович!

А как с Вами связаться? На рабочий e-mail писать?

[dvgureev 6]

Набор всё ещё открыт.

[dvgureev 6]

Описание внутри.

Специалист сервисного отдела (Инженер-метролог).pdf

Изменено 30 Сентября 2012 пользователем dvgureev

[kmz 0]

Я проводил не один десяток собеседований и сделал для себя противоположный вывод:

важно что за человек сидит перед тобой, а не что у него написано в резюме.

Многие компании забывают, что работа - это тоже семья. Людям должно быть комфортно работать с коллегами.

Поэтому отбирать их нужно не только за профессиональные знания, но по принципу "соответсвует" ли он культуре и атмосфере организации.

Часть этих атрибутов заложена и в принципах "не курить", "одеваться строго" и т.д.

Здесь ничего нет личного. На самом деле чистый расчет: культура организации может способстовать как понижению качеству, так и повышению качеству работы.

Культура - это то что скрыто. Культуру делают сами люди. Любой новичок в компании что-то вносит в команду.

Подбирая людей схожих, но дополняющих друг друга разными качествами, руководитель получает нужную атмосферу в организации.

Это очень тонкая работа, но важная.

Молодца! Полностью поддерживаю! Сам ненавижу запах табака.

Изменено 14 Апреля 2014 пользователем kmz