Вакансия: Директор по качеству

[promtextile 0]

Компания "Промтекстиль" приглашает на работу заместителя директора по качеству.

Обязанности:

•Управление работой ОТК и ГУК, координирование деятельности команд по процессам.

•Внедрение и совершенствование системы управления качеством

•Управление деятельностью по повышению качества работы СП предприятия

•Ряд задач в области качества продукции и издержек.

•Внедрение совместного управления качеством в цепочке "наши поставщики - мы - наши клиенты"

Требования:

•Образование техническое. Обязательна подготовка в области СМК;

•Знание МС ИСО 9000 (ТQМ), включая последние издания.

•Опыт руководящей работы на промышленном предприятии, желательно в производственной сфере.

•Опыт самостоятельной организации разработки и реализации планов и программ по созданию СМК на основе МС ИСО 9000 (ТQМ) в рамках организации численностью не менее 400 человек.

•Лидерские качества, высокий уровень интеллекта, мотивация на достижение, внутренний локус контроля, высокий уровень организаторских способностей, энергичность, трудолюбие, высокий уровень требовательности к себе и окружающим.

•Уверенный пользователь ПК

Условия:

•5-ти дневная рабочая неделя, суббота, воскресенье - выходной.

•Оплата: оклад+премия.

Тип занятости:

Полная занятость, полный день

okashnikova@promtextile.ru+7(473) 239-22-18

www.promtextile.ru

[Komarov 18]

цена вопроса?

[promtextile 0]

Отталкиваемся от мотивации соискателя и "стоимости" кандидата по результатам собеседования...

[allar 90]

А у Вас процесс налажен или с нуля всё создавать?

[Максим Андреев 136]

Отталкиваемся от мотивации соискателя

Это типа готов ли работать за плошку риса?

и "стоимости" кандидата по результатам собеседования...

Плохи те HR-ры, которые не знают стоимость кандидатов требуемого организацией уровня компетентности...

[promtextile 0]

Процесс налажен, работаем несколько лет, главное для предприятия было отладить работу согласно СМК до возможного идеала, теперь планируем сертифифицироваться по ISO 9001:2008.

Вернемся к вопросу о мотивации...

Мы, как работодатель, ориентируемся в стоимости кандидатов на данную должность, соответственно и кандидаты в процессе поиска работы оценивают предложения рынка труда. Соответственно, если кандидат способен заменить один всю службу качества, то и мы, со своеей стороны, готовы сложить з/п всех сотрудиков отдела ради мотивации одного, но и спрос (ответственность) бутет соответственная.

Соискатель, не готовый озвучить свои запросы, либо боиться продешевить, либо преувеличить.

P.S. Большинство работодателей обсуждает вопрос мотивации при личной встрече, но, по причине расстояния, готова обсудить в личной переписке, почта указана в первом посте.

[promtextile 0]

"Плохи те HR-ры, которые не знают стоимость кандидатов требуемого организацией уровня компетентности..."

Максим, добрый день, Вашего резюме (дипломов, сертификатов, свидетельств, наград, грантов и ...), отражающего Вашу компетентность не видела, поэтому Вы правы - оценить не могу.

[Максим Андреев 136]

"Плохи те HR-ры, которые не знают стоимость кандидатов требуемого организацией уровня компетентности..."

Максим, добрый день, Вашего резюме (дипломов, сертификатов, свидетельств, наград, грантов и ...), отражающего Вашу компетентность не видела, поэтому Вы правы - оценить не могу.

Еще и с логикой проблемы. Разве я просил оценивать меня?

Стоимость кандидатов требуемого организацией уровня компетентности на рынке труда конкретного региона - величина достаточно постоянна и она д.б. вам известна.

Мы, как работодатель, ориентируемся в стоимости кандидатов на данную должность, соответственно и кандидаты в процессе поиска работы оценивают предложения рынка труда. Соответственно, если кандидат способен заменить один всю службу качества, то и мы, со своеей стороны, готовы сложить з/п всех сотрудиков отдела ради мотивации одного, но и спрос (ответственность) бутет соответственная.

Т.е. вам сойдет высококвалифицированный "и швец, и жнец" в одном лице, и дуб, который может только руками водить?

Изменено 6 Марта 2013 пользователем Максим Андреев