ЭДСка

Рано, обсуждение только входит в активную фазу)))

Меня прям ГПД сегодня не отпускает) вот, начиталась: "Трудовая книжка исполнителя по ГПХ остается пустой, ему сложнее подтвердить свой опыт работы. Для этого можно показать новому работодателю договор ГПХ, акт выполненных работ и характеристику от заказчика."

Нее, человеческую, по старинке)

Вот и замечательно, пусть эксперты в этом и разбираются? А АЛ свою ОА наизусть с закрытыми глазами знает)

ФГИС РА сам про себя мало что знает, куда уж мне)))

Так может та, другая, аккредитованная лаба его во ФГИС вносила. Теперь он пришёл в другую лабу, чем ему доказать свой опыт, что у него в руках есть? Выписку из ЛК с прошлого места работы можно бы, но такого функционала нет (по сотруднику), только "Форма1", но там персональные данные других людей - это не корректно, да и не дадут...Принскрин экрана ЛК по себе?)))) (это не серьёзно). Получается, только договор? Да уж)

Я понимаю...Но ведь Критерии и не конкретизируют, каким именно документом необходимо подтвердить наличие опыта...

С другой стороны, Критерии смотрят на ГПХ снисходительно вообще, и был бы опыт, в частности, ИМХО Критерии 707 п.56.9 -основание для привлечения личного труда (трудовой договор, гражданско-правовой договор или иное), работа по основному месту работы или по совместительству;

нас это всех ожидает с 1 марта, кого раньше, кого позже...просто те, кто подаются до 01.03.2022 пока на это силы не тратят)

Там хламовник пока, ИМХО) Add. И грех им не воспользоваться?

Читаете 707, выписываете свои пункты, в части Вас касающейся.

Я помню) Ну вот и ФСА созрели)

Ну на самом деле так, как делают сейчас (прикреплённый к организации сотрудник будет заходить в ЛК через Госуслуги под своей учётной записью и ЭЦПшка ему для этого не нужна) правильнее/аккуратнее что ли...ЭЦП как правило у руководства, и по хорошему передаваться ни кому не должна ... А работают в ЛК/ передают данные рядовые сотрудники...либо у них всех ЭЦПшки должны были быть, либо руководство по первому их зову к компу со своей ЭЦП бежит и вроде как в ЛК "работает")))

В части Вас касающейся

Не очень Вас поняла... Установленной формы нет. В моём понимании анкета это таблица с шапкой: № пункта Критериев аккредитации / Описание пунктов Критериев аккредитации / Указание на подтверждающие документы или разделы, пункты документов, где подтверждается исполнение установленных требований Критериев аккредитации /Соответствие или несоответствие документа требованиям Критериев

Можно не равно нужно. Но решение за Вами

Да и Вам самим пригодится для подготовки

Совсем прям не хотите взглянуть на Правила 12-54,12-58, про которые писала выше?

Обязанность наступит с 1 сентября 2022г., для неё ещё во ФГИС ФСА функционала нет. А просто файл анкеты эксперт во время ПК попросит (можете заранее подготовить), тогда и отправите ему, если попросит? Add. Ему так легче работать, глядя на Вашу анкету

Так может когда сотрудник через проходную проходил он "как стёклышко" был, а потом..., а виноват охранник? Эдак вообще до абсурда дойти можно, на работе с привязанным тестером или ещё каким датчиком (с сиреной) ходить надо)

актуально? https://fsa.gov.ru/press-center/info/14866/

Может немного не в эту тему, но всё равно актуально https://fsa.gov.ru/press-center/info/14866/

Да нет там записи про МПИ, в том то и вся соль. Просто : поверка по Инструкции 22-42, или 182-54, или 182-62. For example: Вот хоть и не щитовка, но просто для примера рег.номер 01212-61 (Э59)

Есть такое, всё просто и понятно расписано (п.26 и п.27)

Не знаю...Но я так поняла, что о достаточно "возрастных"))) ADD. 62+)