Максим Андреев

Как правило проверяющие нормально относятся к справочно-правовым системам типа К+, Гарант. Хотя нужно иметь в виду, что эти системы - разновидность СМИ и документы в них не являются официально изданными.

З.п. имхо не большие (для Мск) - оборонка, авиапром все-таки. На их официальном сайте он есть.

Не являются военной техникой для целей лицензирования, как-то так. Там сейчас без пол-литра не разберешься - стандарты СРПП ВТ выполнять надо, ПЗ есть и т.д., а не ВТ Раньше было проще - был перечень ЕКПС, на которые нужно получать лицензию, потом его отменили. А формулировка в ПП РФ очень расплывчатая, под нее и ЭРИ с приемкой ВП подходят (как составная часть ВВТ), а Рособоронзаказ говорит (см. выложенное мной письмо), что лицензию получать не нужно

Самое "истинное" определение - см. Постановление Правительства РФ от 13 июня 2012 г. N 581 "О лицензировании разработки, производства, испытания, установки, монтажа, технического обслуживания, ремонта, утилизации и реализации вооружения и военной техники": Определение очень расплывчатое, как впрочем и в других НД. Как пояснил Рособоронзаказ, отнесение изделия к ВВТ - компетенция гос.заказчика.

ust, а что по поводу моего второго поста скажете?

И еще. С сайта МПТ Постановление Правительства РФ от 26 февраля 2010 г. N 96 "Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов" Похоже мы в пролете

А куда замечания слать? Что-то не нашел. И от них отклик какой-то есть - типа замечания учли или отклонили и почему?

Чудеса Что-то новое (что статус гос.служащего дает стратегич.мышление)...

И в РФ так. Для коммерчесских структур есть такая статья УК как коммерческий подкуп И кстати вас СБУшник (как и наши ФСБшники) ввел в саблуждение, ибо военная и правоохранительная служба - вид госслужбы. В РФ это уже давно относится к гос.тайне. По большому счету в РФ есть гос.тайна и коммерческая тайна... И в РФ так. Только наказание за несоблюдение этих требований - только дисциплинарное (для работников - в рамках ТК РФ), и то, при соблюдении определенных условий. В РФ как минимум с 1994г. http://www.fstec.ru/_docs/doc_2_2_051.htm

Тогда в каждом цеху д.б. спецодежда своих цветов, но я такого ни разу не видел. Да и от внутрицехового воровства это не защищает...

ДСП не гриф, а всего лишь "пометка", не имеющая никакого отношения к секретности

Именно так. Кстати, по этим МИ, метрологический надзор может совмещаться с внутренними аудитами предприятия (которые по ИСО 9001). Что вполне логично и уменьшает кол-во проверок.

Имхо таких требований нет. Просто так повелось - белые халаты для контрольного аппарата, синие для рабочих.

Там в правилах это записано. Но ведь можно и псевдоним указать. Может защита от спамеров. Мой совет - не прогибайтесь под них. Ведь всегда у руководства органа по сертификации можно потребовать замены аудиторов, либо сменить сам орган. Сейчас рынок и конкуренция, и они больше в вас заинтересованы, чем вы в них . Нечего кобениться

Это ваше личное дело. НО! На аудите вы должны показать, что функции, выполняемые филиалом, находятся под контролем головы с целью недопущения негативного влияния на продукцию, выпускаемую головой. Короче, вы должны управлять этими функциями, как переданными на аутсорсинг (хоть он здесь получается и внутренний). Унас такая ситуация была. Мы разработали Положение о взаимоотношениях головы и филиала по управлению качеством поставляемой продукции. Аудиторы были довольны. Зы. А зачем вы все время регитесь под разными никами?

Не хватает вводных. Включение - не включение в СМК определяет организация. Может у вас голова выпускает пирожки, а филиал - танки, а сертификат СМК - на производство пирожков. Тогда зачем включать филиал в СМК? В других случаях, когда филиал участвует в каких-то процессах головы, а филиал решено не включать в СМК, все же необходимо управлять деятельностью филиала (в части его участия в деятельности) для обеспечения соответствия выпускаемой головой продукции. Вообще ничего - нельзя, ведь сертифицируется СМК применительно к какой-то деятельности. Но деятельность м.б. не материальной - например, консалтинговой (у консалт.фирм), управленческой (у управляющих компаний).

http://quality.eup.ru/forum/viewtopic.php?f=15&t=10872&view=unread#unread

Например, используемые ЦСМ в процессе оказания услуг по поверке СИ и ИО поверены и аттестованы соответственно. Или при поверке никакие СИ и ИО не используются?

Так в первую очередь на "соответствие продукции [услуг] установленным требованиям" влияют именно СИ и ИО, используемые в процессе оказания этих самых услуг.

Так автор и говорила про управление устройствами для мониторинга и измерений (правда не сказала чьими), а не управление мониторингом и измерениями. Процесс то можно назвать как угодно, например, "управление собственностью потребителей", "управление устройствами потребителей для мониторинга и измерений" и т.д. Автор не уточняла - основной это процесс или вспомогательный... А почему? СИ для оказания поверочных услуг вполне подпадают под п.7.6. Под продукцией согласно ИСО 9000 также понимаются и услуги.

Не понял. Вы имели в виду, что сданные в поверку СИ потребителя Да, именно их я и имел в виду - сданные потребителем в поверку СИ. Собственностью потребителя тоже нужно управлять - п.7.5.4 ИСО 9001. Могу предположить - СИ для внутренних нужд (учет электричества, воды и т.п.), СИ и ИО для оказания услуг потребителям.

Это вы и решаете. Обычно выделяют. Сначала нужно определить, что такое "устройства для мониторинга и измерений"? Это ваши СИ или собственность потребителя? Т.к. и управление будет разным. В первом случае - весь жизненный цикл СИ (от закупки до списания). Во втором - согласно договору (например, на поверку).

Вот именно. Причем регистрация уведомительная и действие колдоговора от факта регистрации не зависит (с.50 ТК). Все верно.

Режим труда и отдыха как правило прописывают в ПВТР. Кол.договор вообще по ТК РФ не обязательный документ (если его разработка не инициирована работниками), а в случае его принятия он согласовывается с профсоюзом или др.выборным органом работников (при наличии), с труд.инспекцией его согласовывать не нужно. Но там как правило тоже есть ссылка на обязанность работодателя соблюдать правила и нормы по охране труда, т.к. все случаи в кол.договоре не пропишешь.

Не заметил В курсе. Просто решил ответить, так как сам вопрос актуален. О чем и гласит статья 212 ТК РФ. Т.е. работодатель на основе государственных норм должен разработать инструкции по охране труда по профессиям (видам) работ и согласовать их с профсоюзом (если есть). Там все это и д.б. прописано.