Максим Андреев

Статья 212 ТК РФ: Работодатель обязан обеспечить:

Возможно так и будет. Но не в данном случае, т.к. это предприятие - не в ведении МО РФ. Кстати, Роскосмос сейчас пытается создать свою ведомственную систему контроля качества (гос.приемки)...

Наверно он и имелся в виду. ГОСТ РВ 8.560-95

А какие сомнения? Насчет контактов ГНМЦ - есть такая тема http://metrologu.ru/index.php?showtopic=6551&st=20

Федеральное гос. казенное уч-е.

Почему не делает? Почтовый адрес: 141006, г.Мытищи Московской области, ФБУ "Главный научный метрологический центр МО РФ". Начальник главного центра - В.В.Швыдун.

И не одну. Гугл в помощь http://www.google.ru/webhp?hl=ru#hl=ru&newwindow=1&site=webhp&q=%D0%B0%D0%BA%D0%BA%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D1%82%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F+%D0%BD%D0%B0+%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE+%D0%B0%D1%82%D1%82%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8+%D0%B8%D1%81%D0%BF%D1%8B%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE+%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F%2C+%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%8F%D0%B5%D0%BC%D0%BE%D0%B3%D0%BE+%D0%B2+%D0%B8%D0%BD%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B5%D1%81%D0%B0%D1%85+%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%BD%D1%8B+%D0%B8+%D0%B1%D0%B5%D0%B7%D0%BE%D0%BF%D0%B0%D1%81%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8&oq=%D0%B0%D0%BA%D0%BA%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D1%82%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F+%D0%BD%D0%B0+%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE+%D0%B0%D1%82%D1%82%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8+%D0%B8%D1%81%D0%BF%D1%8B%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE+%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F%2C+%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%8F%D0%B5%D0%BC%D0%BE%D0%B3%D0%BE+%D0%B2+%D0%B8%D0%BD%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B5%D1%81%D0%B0%D1%85+%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%BD%D1%8B+%D0%B8+%D0%B1%D0%B5%D0%B7%D0%BE%D0%BF%D0%B0%D1%81%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8&gs_l=serp.3...34110.38593.4.38977.4.4.0.0.0.0.0.0..0.0...0.0...1c.Oljof5kM-tA&bav=on.2,or.r_gc.r_pw.&fp=54b31e40c7986e6e&biw=1247&bih=913

Tamy, стат.методы выбираются исходя из конкретной практической задачи, которую необходимо решить. Т.е. стат.метод - это инструмент, а не самоцель. А в чем выражена эта необходимость? Или начальник сказал - "хочу, чтоб были"? Тогда вам необходимо определить и сформулировать проблемные места в деятельности ЦСМ и уже потом выбрать конкретный стат.метод. Иначе у вас телега впереди лошади. Для наводки - почитайте протоколы совещаний, отчеты подразделений о их деятельности. Наверняка уже там можно подчерпнуть какую-то полезную информацию. Ведь даже простая табличка с абсолютными значениями или процентами - это уже статистика, которую можно обработать (например, построив диаграмму, график и т.п.).

Как отработавший 5 лет на подобном предприятии скажу - все это стало фикцией. Да, стационарный телефон, интернет и эл.почту контролируют жестко. Порой доходит до маразма - заставляют вести бумажные журналы выхода в интернет НО! В тоже время дыра с гаджетами, флешками и т.п.\ Вам, как кадровику (?) морозить такие глупости просто не простительно.

я знаю, что существует много нормативных документов по этой теме. мой вопрос направлен на практическое применение данных методов, а не на поиск литературы по теме. Просто интересуюсь примерами из практической деятельности, а не литературными источниками. К сожалению, на практике стат.методы используются крайне мало. Это, конечно, если не считать всякие красивые диаграммы в презентациях В основном, где я видел более менее реальное применение - это стат.регулирование тех.процессов (при условии крупносерийного производства), стат.контроль качества продукции (если предусмотрен ТУ).

Если судить по данным вакансия, то тут скорее всего расширение сферы деятельности (объемов работ). А учитывая, что в таких отраслях как оборонка, космос без метрологии никуда, то и набирают метрологов. К сожалению, на таких предприятиях з.п. не велики. Судя по их сайту и собственному опыту, нач.отдела - 45 т.р., инженеры - около 30 т.р.

Что вы подразумеваете под "стат.методами для СМК"? Есть например, стат.регулирование тех.процессов, контроля качества продукции и т.п. А вообще на эту тему литературы как грязи. Можно и нормативку почитать: ГОСТ Р ИСО/ТО 10017-2005 Статистические методы. Руководство по применению в соответствии с ГОСТ Р ИСО 9001 Да и вообще на эту тему ГОСТов масса.

Тут еще надо понять, почему все решили, что весы подпадают по ФЗ и обязательную поверку? Более менее подходит п.14, но там речь идет об обязательной сертификации (декларировании). Поэтому вопрос остается открытым - подпадают ли эти измерения под сферу гос.регулирования...

То вообще ничего не нужно. А так, да

Не совсем. ГОСТ Р ИСО 9001-2008: А так да, пропишите в должностной инструкции или стандарте организации, что для проведения метр.надзора допускается тот-то с таким-то образованием и таким-то опытом... А при аудите, соответственно, продемонстрировать, что требования, установленные к квалификации, достаточны и они соблюдаются.

Глупости. ГОСТ Р ИСО 9001-2008: А теперь объясните мне, как вы подтвердите это без метрологии? А еще есть п.7.6 ГОСТ Р ИСО 9001-2008, применяемый наряду с национальными метрологическими правилами и нормами, - все это неотъемлемый элемент СМК.

Это если только сами у себя прописали во внутренних документах. Но аудиторы СМК вполне справедливо могут спросить про документальное подтверждение вашей квалификации.

По ТК РФ с ЛНА Организации (к которым относится и ДИ) должны ознакамливать ДО заключения тр.договора. Если человек с ДИ не согласен, он просто не подписывает тр.договор.

Он обязательный только для льготных профессий. Так установлено ТК РФ. В случае противоречия нормативно-правовых актов (НПА) министерств и ведомств вышестоящим НПА (в данном случае Справочника Тр.кодексу), то они применяются ТОЛЬКО в части непротиворечащей. В тр.книжку вносится должность согласно приказу о приеме на работу, а в приказ - согласно подписанному сторонами тр.договору. Заявление - вообще не обязательный документ.

Виктор правильно ответил. См. ст.57 ТК РФ: Справочник утвержден Приказом Министерства, а ТК - это Федеральный закон.

Я имел ввиду опытных коллег на вашем предприятии. Только они могут дать конкретные практические рекомендации. В этом ваша беда... Вы хотите придумать рекомендации, а они должны родиться в муках производственной деятельности вашего предприятии. Даю наводку - походите на совещания, которые проводят руководители предприятия и подразделений, почитайте протоколы совещаний, заседаний. Проанализируйте те проблемы, которые на них поднимаются, выявите их причины и дайте свои предложения по их устранению. Это и будут рекомендации по улучшениям

Tamy, вы понимаете, что ваш вопрос сродни просьбе о лечении по фотографии? Конкретные практические рекомендации, не зная вашего предприятия, дать не возможно. А вообщем улучшать надо то, что плохо. Если то, что плохо, вы самостоятельно выявить не в состоянии, то проведите опрос более опытных коллег.

Да, многие действительно путают: 1. Аттестацию рабочих мест по условиям труда, цель которой выявить вредные производственные факторы, воздействующие на здоровье челловека. 2. Аттестацию рабочего места с целью подтверждения того, что оно способно обеспечить выполнение тех.процесса в соответствии с установленными требованиями и отрицательно не влияет на качество результата.

Я уже отвечал в соседней теме, но повторюсь и здесь. Официальными экземплярами НД являются только те, которые размещены (изданы) в порядке, установленном конкретным органом, в данном случае - Росстандартом, а именно: - электронные изображения на офиц.сайте Росстандарта; - бумажные экземпляры, купленные в официальных пунктах (их адреса см. здесь http://standard.gost.ru/wps/portal/ordercertificate) Можете, только они потеряют статус официальных НД. Нужен ли вам этот статус - зависит от сферы вашей деятельности. Например, официальные НД нужны для суда, общения с гос.органами и т.п. или имеются соответствующие лицензионные/аккредитационные/отраслевые требования (как, например, в оборонке). Если у вас таких требований нет, то где покупать ГОСТы - это ваше личное дело, главное обеспечить их актуальность.

Эти системы (в т.ч. Гарант, Консультант и др.) являются справочно-информационными. Тексты НД, размещенные в них, не являются официальными. Официальными являются только те тексты, которые размещены (изданы) в порядке, установленном конкретным органом. Например, законы - это Российская газета, ГОСТы - сайт Росстандарта или органы Стандартинформа. Таисия, это те случаи, когда вам НД нужен для официальных целей (например, для суда, общения с гос.органами и т.п.) или имеются соответствующие лицензионные/отраслевые требования наличия в организации официальных учтенных копий НД (например, в оборонке).