Alexs_L

Кладовщик не отвечает за исправность. Кладовщик отвечает за наличие, комплектность. При возврате осматривает на наличие явных механических повреждений, проверяет комплектность. И всё.

С чего вдруг? Иерархия такая: 1. Есть собственник предприятия. 2. Он нанимает рукодителя. И ответвенность делегируется ему. 3. Руководитель нанимает штат, в том числе и главного инженера. 4. Руководитель делегирует ответственность главному инженеру (по технической части). 5. Главный инженер, по согласованию с рукодителем предприятия делегирует ответвенность по направлениям деятельности другим работникам (начальники отделов, служб). 6. Начальники отделов служб уже более конкретно распысывают по свом подчиненным. Но в плане материальной ответственности ситуация немного другая. Промежуточной ответвенности нет. То есть: собственник - руководитель - и много МОЛ. Если не прав - поправьте. Ремарка по инвентаризационным описям. Один экземпляр (оригинал) всегда остается у МОЛ. Хоть акт приема - передачи, хоть акт инвентаризации, хоть акт списания. Я хранил в течении длительного времени. В укромном месте, доступном только мне (ну почти параноик ). Помогает в спорных вопросах. Когда к примеру прибор списали, а бухгалтерия из программы не убрала.

Директор всегда хочет снять с себя ответвенность. Это нормальная практика. И Делегирует свои обязанности другим: по охране труде, по пожарной безопасности, по промышленной бозопасности, по материальной ответвенности. Это нормально. Ненормально, когда делается по принципу "Я художник. Я так вижу". И чтение нормативных актов, постановлений, методических указаний или по своему усмотрению, или же по видению "подсказчиов", кто ближе. А с учетом данной ситуации ТС ну что сказать .... Сложно все это. Как писал уже ранее, материально - ответвенным лицом может быть любой, при грамотном юридическом оформлении. В моем видении, путей развития ситуации несколько: 1. Изучать нормативную базу по МОЛ, по проведению инвентаризации, по оформлению передачи, по заполнению бланков инвентаризации, какая разница между основным средсвом и малоценкой, и т.д. и т.п., быть буквоедом. Не забывать, что по итогу, после подписания документов спрос уже с МОЛ. 2. Не дожидаясь совсем плохой ситуации, заранее искать новое место работы, и распрощаться с этим предприятием. 3. Все таки стоять на своём, и принимать на подотчет только то, с чем реально работаете (ранее уже описывал). И здесь может быть несколько варинатов: 3.1 Видя, что Вы разбираетесь в теме, в подотчете будет только то, что именно нужно 3.2 Принудять уволиться (способов много, но здесь тоже не все так однозначно) 3.3. Увидев принципиальную позицию, отстанут (в теории возможно, но бывает редко), но осадочек останется (Ишь, какой умный) 3.4 Увидев принципиальную позицию, отстанут и забудуд (утопия).

Здесь вопрос не столь в договоре как таковом, а что попытаются посадить на подотчет. Если вне Вашей лаборатории - это вне Вашей компетенции. Потому что Вы физически не можете обеспечить его сохранность. И смотрите - в типовом договоре написано : " 1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;" Это именно то, о чем писал выше - калибраторы, испытательные установки, иное оборудование в лаборатории - это для осуществления функций метролога. А если манометр, датчик давления, уровнемер установлен на оборудовании - то это уже зона ответственности мастера, начальника цеха технологического производства. Это уже нужно ему, что бы оборудование работало, и выполняло свою задачу.

В явном виде может и не быть. Что то типа фразы - с работником может заключаться договор о полной материальной ответственности. Или - при наличии договора является материально - ответственным лицом. А сам договор уже заключается отдельно. Один экземпляр оригинал обязательно Вам на руки. Потом оформляется передача на подотчет. Комиссия. Может быть единично, а может быть списком. При любом раскладе Ваша подпись на каждом листе. И вроде как подпись председателя комиссии (не помню уже). Ну, вообще то , гемор еще тот. У меня было несколько сот мильйонов.

Чего вы боитесь? Если только на предприятии реальный бардак, то тогда согласен. 1. МОЛ отвечает на физическое наличие материальных ценностей, а не за ее исправность. 2. Изучите договор. Потому что за сохранность материальных ценностей вне Вашего отсутствия отвечает работодатель. 3. Оцените что реально можете принять на подотчет, а что нет (писал выше). 4. Заведите журнал выдачи оборудования. Получатель вписывает самолично что получил, когда, фамилию имя отчество должность профессию подпись. Чем больше написано личной рукой получателя, тем лучше .

Смотреть надобно не только перечень профессий, должностей, но и перечень работ. В Постановлении имеется универсальная фраза: "Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; И выше по тексту имеется иносказательная фраза "и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей." То есть что пытаюсь донести - если работодатель имеет намерение заключить данный договор, и уже заложил для этого возможности (к примеру оговорил это в трудовом договоре), то пойти супротив очень сложно. А вот "пободаться" по приему на подотчет материальных ценностей, который видишь только раз в году, и можно, и нужно.

Заключить можно с любым работником. Есть должности, профессии, с которыми данный договор заключается в обязательном порядке. А есть, где носит рекомендательный характер. И при правильном подходе организации к данному вопросу "спрыгнуть" получается с трудом.

В общем то Вы правы. Не знаю всех тонкостей предприятия, на котором Вы работаете, и какое оборудование предлагается Вам передать на подотчет. Ситуация, с которой приходилось сталкиваться, выглядела так: - в подотчете у метролога (или у начальника службы, участка по метрологии) то оборудование, которым пользуется метролог на постоянной основе, или стационарно установлено в метрологической лаборатории, или помещение, выделенном для этих целей. К примеру, пресс грузопоршневой, установка для поверки электросчетчиков, различного вида калибраторы, манометры образцовые. - все, что на постоянной основе эксплуатируется на других участках, производствах, цехах - на подотчете у соответствующих МОЛ (начальники участков, цехов, мастера, и т.п.).

Таких ситуаций много. И не только в плане метрологии. И потом, зачем принимать на подотчет то, чем не пользуетесь, сохранность чего не можете сохранить? Где храниться данное оборудование, если метролог им не пользуется?

прошу прощения за банальный вопрос, а что такое "СИ/ИО" ? (поясню - я не метролог. И в полной мере абвеатурами не владею)

Понятие "часто" / редко" - это относительно. Поэтому однозначный ответ сложен. Да, такое практикуется. Работодатель заключает договор об индивидуальной полной материальной ответственности с метрологом. Но ... данный момент должен быть включен в трудовой договор. О том, что с Вами заключается договор на МОЛ изначально при трудоустройстве, или же может быть заключен в последующем.

? тяжелый случай. Но это немного упрощает задачу. Потому что в таком случае необходимо писать письмо именно про энкодер. Или применить те, которые уже включены госреестр (с удивлением обнаружил, что имеются такие).

Так может, проще написать письмо в соответвубщие органы, описать систему, и задать вопрос - попадает под ФЗ 102 или нет? Будет офиицальный ответ. И далее по обстоятельствам

Но Заказчик чем то обосновывает, что какие то компонеты - это СИ. У Вас диспут: с Вашей точки зрения - система по попадает по ФЗ 102. Ну не можете, не получается найти пункты, код которые бы подходило. А с точки зерния Заказчика - попадает. Но он же в таком случае прибегает к каким то аргументам?

Свои требования чем то обосновывает? Или "Я художник. Я так вижу". В общем то, есть еще один из выходов. Но его необходимо сначала проработать. Прикидываете, во сколько обойдется вклечение в ГРСИ, и предлагете два варианта: без ГРСИ - цена 1, готовность через х; и вариант с ГРСИ - цена 2, срок изгтовления х, ожидание утверждения СИ - y. Как говориться - любой каприз за Ваши деньги.

О газосигнализаторах. Вы совершенно правы, данное оборудование включены в ГРСИ. 1. Они все таки изначально измеряют как таковые концентрацию определенного (или нескольких) газа. Некоторые и них могут иметь и аналоговый выход, как опцию, или отображение на экране, дисплее, ... 2. Данный тип приборов имеет дискретные выхода, которые срабатывают при определенных концентрациях. И значения концентраций определяются нормативными документами (ПБ, ГОСТ, и др.) и не подлежат изменению. И на предприятии - изготовителе данный алгоритм заложен в конструкцию. 3. Данные приборы обеспечивают безопасность труда, жизнь и здоровье работников. И ЦСМ при поверке определяет правильность срабатывания дискретных выходов. Всё в совокупности приводит к тому, что сигнализаторы попадают в ГРСИ. По крайней мере, это моё видение по поводу того, что сигнализаторы присутствуют в ГРСИ

Пробовали подключить, провести измерения? Есть какой то результат? Не имеет значения - положительный или отрицательный. Потому что основной вопрос - пробовали запустить установку, и провести работу на ней? Просто ответ - ДА или НЕТ. Если ДА - что пошло не так? Что вызвало затруднения? Если НЕТ - то надо пробовать. И тогда уже задавать более предметные вопросы.

https://omsketalon.ru/sites/default/files/upst_ps_.pdf вроде как описана процедура проведения работ

В связи с чем возник вопрос?

практический опыт эксплуатации промышленного оборудования. Ни один станок с ЧПУ (а это очень близко к описываемой ситуации) не является средством СИ. Хотя бы потому, что любой наладчик может изменить параметры, ввести корректирующие коэффициенты, которые компенсируют механические люфты к примеру. Ну это только один из доводов.

Это все не имеет значения. Данная система не является средством СИ.

нет

проще манометры сменить. Но если имеете желание, то детективные навыки в помощь 1. Внимательный осмотр манометра. WIKA инода наносит на корпусе цифровое обозначение модели, согласно своего каталога. 2. Измеряете размеры манометра: диаметр, ширина, присоединительное место (обычно все это стандатизировано, но что бы при возникновении вопросов не бежать к манометру) 3. На сайте WIKA пытаетесь найти инофрмацию о данном манометра, исходя из обозначения модели, размеров. 4. Пытаетесь найти информацию по описанииям типа СИ в АРШИН. Но лично моё мнение - оптимальнее заменить манометры. Потому что: 5. На манометре отсутствует тип модели, только производитель, точнее даже только бренд. 6. На манометре отсутствует информация о погрешности, КТ. 7. На манометре отсуствует заводской номер. Хотя можно присвоить самостоятельно. Но, судя по фото, этого не сделано. То есть еще необходимо будет доказывать, что сертификат калибровки именно к этому манометру. И потому доказывать придется каждый раз при аудите. А если на момент уадита по каким либо причинам, работник, владеющий всей информацией, будет отсутвовать? И еще вопрос - почему калибровка, а не поверка? И если правильно понимаю на чисто бытовом уровне, без вникания в тонкости, при калибровке не определяется - годен или нет. При калибровке определяются фактические параметры, и выдаются данные об отклонениях. Потому что сравнивать не с чем. Вы приносите манометр, Вам выдают результат: при показаниях на шкале 3000 psi - по факту 2900; при показаниях на шкале 5000 psi - по факту 5100. А можно его в конкретном месте применять или нет - это уже принимает решение экплуатация. Много манометров по виду схожих описано в 55984-13 (номер в ГРСИ)

Если 0,3% то меняет. Потому что для большинства ТРК +-0,25 при 20 С. Если же не в этой температуре, то для большинства ТРК погрешность +-0,5%. То есть указанные 0,3 % входят в диапазон при +30 С.