Максим Андреев

Это все лучше уточнить в лицензирующих органах, там все очень запутано. Как у нас. Разрабатываем комплектующие военного назначения, но Рособоронзаказ говорит, что лицензию в области ВВТ на них получать не нужно. А вот Роскосмос требует, в т.ч. и на испытания - и там не разделяется для внутренних или внешних нужд (но внешних у нас нет).

Если просто ВВТ, то Рособоронзаказ. Если это еще авиация или космос, то дополнительно Минпромторг и Роскосмос. Правильно. Хотя есть такие сферы, где без акредитации с вами никто не заключит договор на испытания (иначе это впустую выброшенные деньги), например, ЭРИ военного назначения - там требуют аттестат аккредитации в системе "Военэлектронсерт", космос - ФСС КТ.

Это как сами пропишите в своих внутренних НД.

Если заказчик испытательных работ с вас не потребует аккредитацию, то можете. И эта аттестация здесь ни при чем, все решает заказчик, что ему нужно. Кстати, испытание ВВТ - лицензируемый вид деятельности согласно Постановлению Правительства РФ от 13.06.2012 N 581.

Ну скажете, что РК ИЛ и РК предприятия - объединены в один документ (только пропишите там все необходимые моменты). Это допускается прим.1 к п.4.2.1 ГОСТ РВ ("Один документ может содержать требования одной или более процедуры") и самим 17025 ("... должны быть установлены в руководстве по качеству (как бы оно ни называлось").

alisabut, еще вот эту темку гляньте http://metrologu.ru/index.php?showtopic=9839

Доверяй, но проверяй )). На предприятии что, мало самоаттестаций (персонала, тех.процессов, раб.мест и т.п.)? К тому же, в ней может участвовать ПЗ - таким образом она плавно станет и аттестацией второй стороны.

Вы с терминологией-то разберитесь. Какое отношение имеет поверка к испытательному оборудованию? Ну хотите сделайте - это ваше право. Хотите - опишите в общем руководстве по качеству предприятия.

Можете.

Это как? Не надо.

Очень скромная зарплата за такие условия труда (пахать месяц по 11 часов в день, да еще и без выходных). Если пересчитать в стандартную пятидневку и 8-часовой раб.день, то указанную зарплату делите грубо говоря пополам. Межвахтовый отдых, я так понял, никто не оплатит.

Подтверждаю. Единственный плюс от Анализа Военного Регистра - это выделены добавленные и удаленные требования из новой версии ГОСТа (и то, с ошибками). Очень помогает, если у вас была внедрена старая версия ГОСТа - пробежался по новым требованиям и сразу понял, что необходимо сделать. А вот их комментарии - детский лепет на лужайке. Но с другой стороны, платить даже 100 р. за то, что нужно не тебе лично, а организации, как-то не очень...

Если бы вы действительно хотели бы этого избежать, то пошли бы к директору и попросили поменять подразделение-ответственного исполнителя, а не просили бы чужую рыбу, раз даже вообще не понимаете процесс формирования бюджета. И это не ваша вина, ведь стандарты должен писать ТОТ, КТО ПО НИМ БУДЕТ РАБОТАТЬ!!! Иначе они НИКОГДА не будут рабочими!!! Поверьте моему опыту... Зы. Если уж деваться вообще некуда, берите блокнот и идите к руководству соответствующих экономических служб вашего предприятия, надеюсь, в рассказе о своей работе по формированию бюджета они вам не откажут?

Tamy, а работать отделы будут по вашим "бредовым" стандартам или стандарты сами по себе, а жизнь отдельно?

А смысл? На такие деньги (з.п. + аренда) будет без проблем и питерца найти.

Что совсем туго? Вроде зарплата приличная для человека без опыта. Такие з.п. на оборонных предприятиях даже в Мск, а тут Питер, где з.п. по определению ниже.

Да, вчера забыл дописать. П. 4.8 этого ГОСТа установлено, что испытательное подразделение д.б. аттестовано в соответствии с документом СМК, согласованным с ПЗ. Так что аргументов для аудитора много. Если аудитор упрется, свяжитесь с руководителем органа по сертификации.

Глупости ваш аудитор говорит. П.7.6.14 - применяется только при наличии указанных подразделений. При их отсутствии данный пункт исключаете на основании пятого абзаца п.1 ГОСТ РВ 0015-002. При ПСИ руководствуются ГОСТ РВ 15.307.

Может стоит спросить у того, кто вам дал такое задание?

Специально - ничего. То, что требуют ваши внутренние НД - должно быть по определению. То, что предписано вашими НД. И вообще это проблема руководителей подразделений, а не сопровождающих. Функция сопровождающих - водить по предприятию и быть свидетелем (а НЕ участником, подсказчиком и т.п.) при аудите. То, что требуется вашими НД. То, что требуют проверяющие, но в рамках программы аудита.

Это каким нужно быть экономистом или кадровиком, чтоб поверить в обязательность документа со словом "Рекомендация" в названии

В любом случае Трудовым кодексом (а по статусу это Федеральный закон) установлено, что необходимость повышения квалификации (ПК) работодатель определяет самостоятельно (если необходимость периодического ПК по закону не связана с допуском к работе, типа сертификата врача, лицензии охранника и т.п.).

Самое лучшее, что я читал по теме - это советские Справочники механика завода, годов эдак 50-70 прошлого века )) Например: Барсуков Справочник механика машиностр з-да Яковлев Ремонт об-я машиностр з-в Подъемно-погрузочное оборудование - читайте доки Ростехнадзора, это его епархия. Например: ПБ 10-382-00 Правила устройства и безопасной эксплуа- тации грузоподъемных кранов. Зы. Вот еще нашел, был такой док: Положение о планово-предупредительном ремонте технологического и подъемно-транспортного оборудования машиностроительных предприятий, утв. Гос.комитетом Совмина СССР по автоматизации и машиностроению в 1963 г. В то время таких доков во многих отраслях выпускали.

Смешно, однако Мой ответ - это эмоции? Я поражаюсь умственным способностям ТС (уж извините за резкие слова, но как говорится сами напросились), который просит сделать диагностику "по фотографии" (т.е. по словам, суть которые как раз и эмоции), не видя документов, документального распределения прав и ответственности в конкретном ЦСМ.

Для юридической оценки не хватает должностных обязанностей и круга прав должностных лиц (внутренних НД, должностных инструкций, доверенностей и т.п.). Короче, нужно смотреть на документы.