evGeniy 1 040 Опубликовано 6 Августа 2019 Жалоба Поделиться Опубликовано 6 Августа 2019 8 минут назад, Moroshka сказал: Или просто исключаем сотрудника из реестра? с Этим надо быть поосторожней. Пока он в реестре у него стаж идет (при работе под контролем). ИМХО Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах Прочее
Moroshka 3 Опубликовано 6 Августа 2019 Жалоба Поделиться Опубликовано 6 Августа 2019 17 минут назад, evGeniy сказал: с Этим надо быть поосторожней. Пока он в реестре у него стаж идет (при работе под контролем). ИМХО Хм... Я-то думала, что стаж можно вытащить из трудовой. А тогда какого рожна я ставлю на уши отдел по работе с персоналом и заставляю их сканировать трудовые? Ох, мамочка дорогая, роди меня обратно это ж свихнуться можно, пока всю инфу занесёшь Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах Прочее
evGeniy 1 040 Опубликовано 6 Августа 2019 Жалоба Поделиться Опубликовано 6 Августа 2019 (изменено) 4 минуты назад, Moroshka сказал: А тогда какого рожна я ставлю на уши отдел по работе с персоналом и заставляю их сканировать трудовые? Часто и тут на форуме спрашивают как доказать, что человек имеет практический опыт работы. В той же трудовой могут быть общие слова. Например в поверке у человека может быть запись в трудовой слесарь КИП. Как доказать, что он поверкой занимался? Или числится у Вас человек. Стажа пока нет. Вы его в реестр не вносите. Тут уходит другой, Вы первого хотите на его место перевести, а у него стажа опять нет. А так бы тикал потихоньку Изменено 6 Августа 2019 пользователем evGeniy Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах Прочее
Moroshka 3 Опубликовано 6 Августа 2019 Жалоба Поделиться Опубликовано 6 Августа 2019 29 минут назад, evGeniy сказал: Часто и тут на форуме спрашивают как доказать, что человек имеет практический опыт работы. В той же трудовой могут быть общие слова. Например в поверке у человека может быть запись в трудовой слесарь КИП. Как доказать, что он поверкой занимался? Или числится у Вас человек. Стажа пока нет. Вы его в реестр не вносите. Тут уходит другой, Вы первого хотите на его место перевести, а у него стажа опять нет. А так бы тикал потихоньку Логично. Но у меня другая история: человек перешёл на другое место вне области аккредитации. А вообще у нас все работники имеют соответствующее образование или прошли профессиональную переподготовку - это было условием при последнем подтверждении компетентности. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах Прочее
evGeniy 1 040 Опубликовано 6 Августа 2019 Жалоба Поделиться Опубликовано 6 Августа 2019 17 минут назад, Moroshka сказал: А вообще у нас все работники имеют соответствующее образование или прошли профессиональную переподготовку - это было условием при последнем подтверждении компетентности. Я не про образование, а про опыт работы. 18 минут назад, Moroshka сказал: Но у меня другая история: человек перешёл на другое место вне области аккредитации. Можете убрать. Если он уже не вернется, то зачем он Вам Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах Прочее
Moroshka 3 Опубликовано 6 Августа 2019 Жалоба Поделиться Опубликовано 6 Августа 2019 Евгений, спасибо. Более-менее картина прояснилась Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах Прочее
kaprizs 1 Опубликовано 6 Августа 2019 Жалоба Поделиться Опубликовано 6 Августа 2019 1 час назад, evGeniy сказал: с Этим надо быть поосторожней. Пока он в реестре у него стаж идет (при работе под контролем). ИМХО Извините, что вмешиваюсь, то есть получается, стажера тоже необходимо вносить? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах Прочее
evGeniy 1 040 Опубликовано 6 Августа 2019 Жалоба Поделиться Опубликовано 6 Августа 2019 5 минут назад, kaprizs сказал: Извините, что вмешиваюсь, то есть получается, стажера тоже необходимо вносить? Под стажёром Вы понимаете работника под контролем? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах Прочее
Анна 13 Опубликовано 6 Августа 2019 Жалоба Поделиться Опубликовано 6 Августа 2019 считаю, что стаж у работника подтверждается не датой занесения его во ФГИС, а приказом о закреплении за работником соответствущим критериям. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах Прочее
evGeniy 1 040 Опубликовано 6 Августа 2019 Жалоба Поделиться Опубликовано 6 Августа 2019 15 минут назад, Анна сказал: приказом о закреплении за работником соответствущим критериям. Можно раскрыть тему? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах Прочее
kaprizs 1 Опубликовано 6 Августа 2019 Жалоба Поделиться Опубликовано 6 Августа 2019 2 часа назад, evGeniy сказал: Под стажёром Вы понимаете работника под контролем? Да, именно так. Сотрудник, закрепленный приказом, в связи с отсутствием опыта Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах Прочее
evGeniy 1 040 Опубликовано 6 Августа 2019 Жалоба Поделиться Опубликовано 6 Августа 2019 1 минуту назад, kaprizs сказал: Да, именно так. Сотрудник, закрепленный приказом, в связи с отсутствием опыта Он же у Вас внесен в 1 форму , как работающий под контролем? Если внесен, то и в ФГИС его включить. Что мешает? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах Прочее
Анна 13 Опубликовано 6 Августа 2019 Жалоба Поделиться Опубликовано 6 Августа 2019 этот человек не работает ещё в ОА. не допущен. так что вносить везде не обязательно. я уже двоих уволила... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах Прочее
evGeniy 1 040 Опубликовано 6 Августа 2019 Жалоба Поделиться Опубликовано 6 Августа 2019 26 минут назад, Анна сказал: я уже двоих уволила... Экая Вы, суровая Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах Прочее
Aleksun08 19 Опубликовано 6 Августа 2019 Жалоба Поделиться Опубликовано 6 Августа 2019 3 часа назад, Анна сказал: считаю, что стаж у работника подтверждается не датой занесения его во ФГИС, а приказом о закреплении за работником соответствущим критериям. Анна, и это правильно. А, подскажите, пожалуйста, как у Вас в РК (или отдельной инструкцией) описано про стажера и его наставника (как назначаются, что имеет право делать и т.п.) ? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах Прочее
Анна 13 Опубликовано 6 Августа 2019 Жалоба Поделиться Опубликовано 6 Августа 2019 прописано в РК, что закрепляется приказом для получения опыта... за наставником. проходит обучение по программе обучения утв. приказом. проходит аттестации на основе требований ПР. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах Прочее
evGeniy 1 040 Опубликовано 6 Августа 2019 Жалоба Поделиться Опубликовано 6 Августа 2019 1 час назад, Aleksun08 сказал: Анна, и это правильно. Ага, поменял место работы и нет у тебя больше стажа. Красота Или приказ с прежнего места работы клянчить? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах Прочее
Aleksun08 19 Опубликовано 7 Августа 2019 Жалоба Поделиться Опубликовано 7 Августа 2019 15 часов назад, evGeniy сказал: Или приказ с прежнего места работы клянчить? И даже справку с прежнего места работы о стаже в качестве поверителя. У нас так два новых метролога пришли, запросили с прошлой работы документы о том, что были поверителями и по какому виду СИ. И уже у нас приказом назначены поверителями (без стажировки/ "подконтрольной" работы) и внесены в ЛК ФГИС и форму 1 для РА. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах Прочее
evGeniy 1 040 Опубликовано 7 Августа 2019 Жалоба Поделиться Опубликовано 7 Августа 2019 30 минут назад, Aleksun08 сказал: И даже справку с прежнего места работы о стаже в качестве поверителя. У нас так два новых метролога пришли, запросили с прошлой работы документы о том, что были поверителями и по какому виду СИ. И уже у нас приказом назначены поверителями (без стажировки/ "подконтрольной" работы) и внесены в ЛК ФГИС и форму 1 для РА Не у каждого эксперта это пройдет. В трудовой у них, что было записано? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах Прочее
Aleksun08 19 Опубликовано 7 Августа 2019 Жалоба Поделиться Опубликовано 7 Августа 2019 У одного была запись инженер-метролог, у другого - инженер по стандартизации и метрологии. А сейчас запись - техник по метрологии и инженер по метрологии соответственно. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах Прочее
evGeniy 1 040 Опубликовано 7 Августа 2019 Жалоба Поделиться Опубликовано 7 Августа 2019 19 минут назад, Aleksun08 сказал: У одного была запись инженер-метролог, у другого - инженер по стандартизации и метрологии. А сейчас запись - техник по метрологии и инженер по метрологии соответственно. Ну это как бэ другое дело. А то первоначально звучало так, что принес справку, что занимался поверкой и ок. ( А в трудовой уборщица помещений, сорри, менеджер по клиннингу) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах Прочее
Aleksun08 19 Опубликовано 7 Августа 2019 Жалоба Поделиться Опубликовано 7 Августа 2019 Так эксперты и смотрят в трудовую для определения стажа по специальности "Метрология" или соответствующую области аккредитации (по письму от РА)). А вот уже чем человек занимался на прошлой работе эта "конкретика" из справок с прошлой работы. Согласитесь: на прошлой работе человек по трудовой "инженер-метролог", но поверкой мог никогда не заниматься, тогда и стажа в качестве поверителя у него и нет. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах Прочее
evGeniy 1 040 Опубликовано 7 Августа 2019 Жалоба Поделиться Опубликовано 7 Августа 2019 4 минуты назад, Aleksun08 сказал: но поверкой мог никогда не заниматься, тогда и стажа в качестве поверителя у него и нет. Это понятно. Предположим Вы устроились на работу, 2 года назад занимались поверкой. Сейчас на месте вашей прежней работы пустырь. В трудовой "инженер-метролог". Как доказывать будете свой стаж? А были в ФГИС занесены на прежнем месте работы, задача бы упростилась Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах Прочее
Aleksun08 19 Опубликовано 7 Августа 2019 Жалоба Поделиться Опубликовано 7 Августа 2019 . "Сейчас на месте вашей прежней работы пустырь." - Вы имеете ввиду, что организация прекратила свою деятельность? Тогда и в РА подаются сведения о прекращении действия аттестата аккредитации (теперь запись в реестре) и скорее всего ЛК во ФГИС будет закрыт для данной организации.И в этом случае даже, если и заносили Ваш стаж во ФГИС, то эксперты уже не смогут что-то увидеть. Поэтому не упрощается то задача. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах Прочее
evGeniy 1 040 Опубликовано 7 Августа 2019 Жалоба Поделиться Опубликовано 7 Августа 2019 12 минут назад, Aleksun08 сказал: огда и в РА подаются сведения о прекращении действия аттестата аккредитации (теперь запись в реестре) и скорее всего ЛК во ФГИС будет закрыт для данной организации. Я отлично знаю, что куда передается 13 минут назад, Aleksun08 сказал: И в этом случае даже, если и заносили Ваш стаж во ФГИС, то эксперты уже не смогут что-то увидеть. Поэтому не упрощается то задача. Т.е. Вы считаете, что при закрытии организации все данные удаляются из системы бесследно и бесповоротно? Да уж. А я то всё думаю по-старинке, что всякие базы создаются, чтобы в них данные хранились неограниченный срок. А оно вон чё (с) Просто не пойму, какая религия Вам запрещает вносить работника в ФГИС РА, если он и так уже у вас в 1 форме записан Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах Прочее
1 732 сообщения в этой теме
Рекомендуемые сообщения
Присоединиться к обсуждению
Вы можете ответить сейчас, а зарегистрироваться позже. Если у вас уже есть аккаунт, войдите, чтобы ответить от своего имени.