evGeniy

По какому поводу? Только в ДИ пропишите свои исходные данные, чтобы как бэ соответствовать

Аттестация завершена в момент выписывания свидетельства на эталон. Название темы - кривовато

Начните отсюда https://www.bookasutp.ru/Chapter4_4.aspx http://window.edu.ru/resource/193/39193/files/errors.pdf

В Вашем случае, не знаю, но обычно , это квадратный корень из суммы квадратов погрешностей.

Я не про это. Вы их тупо арифметически складываете? Типа 0,01+0,03=0,04?

Добрый день. А не подскажите как Вы складываете погрешности эталонов?

Не у каждого эксперта это пройдет. В трудовой у них, что было записано?

А им кому? Для ИЛ маленько упростили А поверочные лаборатории - перетопчатся

Ну это будет в Расширение 17025. Будут и риски, и предупреждающие действия

Ага, поменял место работы и нет у тебя больше стажа. Красота Или приказ с прежнего места работы клянчить?

Экая Вы, суровая

Он же у Вас внесен в 1 форму , как работающий под контролем? Если внесен, то и в ФГИС его включить. Что мешает?

Вы когда отвечаете, смотрите на год сообщения. Разговор шел про

Можно раскрыть тему?

Под стажёром Вы понимаете работника под контролем?

Я не про образование, а про опыт работы. Можете убрать. Если он уже не вернется, то зачем он Вам

Часто и тут на форуме спрашивают как доказать, что человек имеет практический опыт работы. В той же трудовой могут быть общие слова. Например в поверке у человека может быть запись в трудовой слесарь КИП. Как доказать, что он поверкой занимался? Или числится у Вас человек. Стажа пока нет. Вы его в реестр не вносите. Тут уходит другой, Вы первого хотите на его место перевести, а у него стажа опять нет. А так бы тикал потихоньку

с Этим надо быть поосторожней. Пока он в реестре у него стаж идет (при работе под контролем). ИМХО

ПокАжите запрет в законодательстве менять правила добровольной аккредитации?

Так Вам всё и посоветовали уже. Просто почему это Вы в первый год работника не хотите до работы допускать? На основании чего?

Тема не про это

Вы собрали как бы все в кучу. Автор спрашивал про стажерство (работу под контролем) с точки зрения РА. Сама идея правильная и приказы и возможно назначение срока (не забывайте это только в поверке 1 год, везде 3). А так обычно ищут какого нибудь Фунта с опытом работы и документально к нему под контроль ставят 5 -8 человек . Критерии позволяют это делать с 1 дня работы данного новичка. Потом он работает, а Фунт расписывается вместе с ним в протоколах. И так пока тот не проработает 3 года в ИЛ (1 год в поверке). Потом формальная проверка знаний и дорога в большую жизнь. Старина Фунт идет в другую организацию

А в МП что указано?

А что там должно быть внятного. Система РСК создавалась как клуб калибровщиков по МП. Тут неопределенность была не нужна