Кто ответственный за передачу СИ в поверку?

[M-71 95]

1 час назад, Людмила77 сказал:

Нет 

У него графика нет 

На этикетке все написано)

[Aleksnikul 1]

В конце каждого года мс готовит приказ генерального директора о назначении ответственных за си и подаче перечне в мс. На основании этого приказа, каждое подразделение готовит распоряжение начальника подразделения, где назначается ответственный за си. В его зону ответственности входит следить за правильной эксплуатацией си, его сохранностью, извещать мс о перемещении си в подразделении, его статуса, ведение графиков поверки, калибровки, отслеживание сроков.  Графики составляет мс на основании перечней, поданых подразделениями. Графики в двух экземплярах, один в мс, другой в подразделении. Также, подразделение предоставляет перечни си с указанием статуса (поверка, калибровка, индикатор, хранение). Си в мс предоставляет представитель подразделения. Факт передачи и выдачи фиксируется в журнале, расписываться кто сдал из подразделенияи кто принял в мс. Все это описано в сто

Изменено 10 Сентября 2025 пользователем Aleksnikul

[Людмила77 27]

12 часов назад, M-71 сказал:

На этикетке все написано)

Этикетка слететь может , оборваться , затереться

[oparin.i-m 2]

13 часов назад, M-71 сказал:

На этикетке все написано)

Не всегда дата окончания поверки совпадает с планируемой датой поверки. Если на все 10 штангелей истекает поверка в один день, то разумнее часть из них отправить на поверку на месяц-два раньше, чтобы потом подразделение не осталось совсем без инструмента.

P.S. Тут зависит от того, насколько богат обменный фонд.

[M-71 95]

1 час назад, oparin.i-m сказал:

Не всегда дата окончания поверки совпадает с планируемой датой поверки. Если на все 10 штангелей истекает поверка в один день, то разумнее часть из них отправить на поверку на месяц-два раньше, чтобы потом подразделение не осталось совсем без инструмента.

P.S. Тут зависит от того, насколько богат обменный фонд.

Ну это уже МС регулирует, не слесарь же Алексей)

[M-71 95]

1 час назад, Людмила77 сказал:

Этикетка слететь может , оборваться , затереться

Так назначен же ответственный за сохранность этикетки)

[Людмила77 27]

1 час назад, M-71 сказал:

Так назначен же ответственный за сохранность этикетки)

😁

Какое назначение - " ответственный за сохранность этикетки " 

 

[Екатерина Воробьева 3]

В 05.09.2025 в 13:25, oparin.i-m сказал:

У нас сейчас так же. Проблема в том, что никто не хочет собирать. До моего прихода метролог всегда собирал сам, вот они и привыкли к тому, что "их это не касается".

Затянула я с ответом) У нас на этот случай во всех графиках в конце есть так сказать сноска с распоряжением директора о том,что в случаем не предоставления оборудования во время,ответственное лицо (начальник цеха или мастер)будут проводить доставку и поверку оборудования за свой счет.Это довольна действенно. При мне этого не случалось,но поговаривают,что такое было.)

 

[oparin.i-m 2]

52 минуты назад, Екатерина Воробьева сказал:

У нас на этот случай во всех графиках в конце есть так сказать сноска с распоряжением директора о том,что в случаем не предоставления оборудования во время,ответственное лицо (начальник цеха или мастер)будут проводить доставку и поверку оборудования за свой счет.Это довольна действенно. При мне этого не случалось,но поговаривают,что такое было.)

Интересно, я подумаю на этот счёт. Спасибо

[Людмила77 27]

В 16.09.2025 в 09:57, Екатерина Воробьева сказал:

мастер)будут проводить доставку и поверку оборудования за свой сче

На каком документальном основании ?

 

Ссыль на норму закона в студию 

[Людмила77 27]

В 16.09.2025 в 09:57, Екатерина Воробьева сказал:

случалось,но поговаривают,что такое было.)

Беспредел вот как это называется ,а не СМК 

[Екатерина Воробьева 3]

8 минут назад, Людмила77 сказал:

На каком документальном основании ?

 

Ссыль на норму закона в студию 

Тут все просто,каждая метла метет по своему.За то очень эффективно и люди боятся и работа делается)

[Ника 1315]

2 часа назад, Людмила77 сказал:

На каком документальном основании ?

 

Ссыль на норму закона в студию 

 

2 часа назад, Людмила77 сказал:

Беспредел вот как это называется ,а не СМК 

А у нас каким-то законом регулируется кто из представителя организации должен отправлять СИ в поверку?! Кого назначили "любимой женой", тот и везет. И если вовремя не сдал в нужный отдел своей организации, то запросто могут отправить сдавать в другую организацию самого провинившегося.

Вот оплата да, счет выдается на юр.лицо, а не физ.лицо. Но наверно могут высчитать из зарплаты (премии), как штраф.

[Екатерина Воробьева 3]

35 минут назад, Ника сказал:

Вот оплата да, счет выдается на юр.лицо, а не физ.лицо. Но наверно могут высчитать из зарплаты (премии), как штраф

При подписании договора черным по белому прописаны обязанности сторон,так же есть должностная инструкция у большинства в которых прописаны эти финансовые нюансы. При чем не только в пользу предприятия,но и в пользу сотрудника.Плюс для удобства сторон у нас разрабатываются доп.соглашения и прочие мотивирующие предложения.Так что,не сделал все, что от тебя требуется в срок,готовь часть своей премии!Ну а если постарался и сделал все красиво,можно и доп. премию получить!

[Людмила77 27]

4 часа назад, Екатерина Воробьева сказал:

сторон,так же есть должностная инструкция у большинства в которых прописаны эти финансовые нюансы. Пр

Это что за должностная такая ?

Функционал должен быть  описан - д е я т е л ь н о с т и , а не денег.

 

[Людмила77 27]

7 часов назад, Екатерина Воробьева сказал:

Тут все просто,каждая метла метет по своему.За то очень эффективно и люди боятся и работа делается)

И какой же эффект от страха быть уволенным ?. 

Производительность наверное в разы  увеличилась ?

[Людмила77 27]

5 часов назад, Ника сказал:

кто из представителя организации должен отправлять

Я не про представителя 

А про то что работник должен отправлять си из своих собственных средств 

С еланерх ?

[Людмила77 27]

5 часов назад, Ника сказал:

как штраф.

Штрафы запрещены трудовым законодательством 

Что это за контора никонора такая ?

Даже лишение премии если есть положение о премировании надо хорошо обосновать 

[Екатерина Воробьева 3]

В 19.09.2025 в 20:09, Людмила77 сказал:

Производительность наверное в разы  увеличилась ?

Доброго всем утра!да,производительность и в самом деле максимальная,люди знают для чего работают,и зарабатывают!Каждый знает свои обязанности и выполняет их!По поводу лишения какой-то части премии,все прописано в договоре,на всех этапах устройства человечка,это обговаривается.начиная от СВК заканчивая отделом кадров!Человек приступает к работе,сначала вводный курс от мастера,оператора,нач. участка,затем изучение должностных инструкций,подписание .Подписал?Значит согласен!Ни кто ни кого не заставляет!

[Людмила77 27]

2 часа назад, Екатерина Воробьева сказал:

в договоре

Это не договор , а односторонний беспредел

Договор это когда договариваются не ?

 

А у вас на самом первоначальном этапе работодатель договаривается взыскивать штрафы

Главное ,что люди подписывают , значит устраивают условия 

[Екатерина Воробьева 3]

9 минут назад, Людмила77 сказал:

Это не договор , а односторонний беспредел

Договор это когда договариваются не ?

 

А у вас на самом первоначальном этапе работодатель договаривается взыскивать штрафы

Главное ,что люди подписывают , значит устраивают условия 

У нас по вашему устраиваются слепые или не умеющие читать люди???прочитал!согласен?ты принят!нет - всего хорошего! Не нужно называть это беспределом. Если ваше мнение разниться с мнением других, это не значит,что оно не правильное! 

[Den1982 3]

1 час назад, Екатерина Воробьева сказал:

У нас по вашему устраиваются слепые или не умеющие читать люди???прочитал!согласен?ты принят!нет - всего хорошего! Не нужно называть это беспределом. Если ваше мнение разниться с мнением других, это не значит,что оно не правильное! 

Мнения могут быть разными и это хорошо, вот только отношения работодателя и работника регулируются законом. А в соответствии с ним взыскивание каких либо штрафов с сотрудников является незаконным. Статья 192 ТК РФ предусматривает только три вида наказания: замечание, выговор и увольнение. Так, что если работник обидится и обратится в трудовую инспекцию, та накажет уже самого работодателя штрафом, и это в лучшем случае, а ведь есть еще суд и прокуратура...

Наказать работника можно снижением или лишением премии, но никак не выполнением услуг(проведение поверки СИ работодателя) за свой счет.

Изменено 22 Сентября 2025 пользователем Den1982

[Екатерина Воробьева 3]

34 минуты назад, Den1982 сказал:

Мнения могут быть разными и это хорошо, вот только отношения работодателя и работника регулируются законом. А в соответствии с ним взыскивание каких либо штрафов с сотрудников является незаконным. Статья 192 ТК РФ предусматривает только три вида наказания: замечание, выговор и увольнение. Так, что если работник обидится и обратится в трудовую инспекцию, та накажет уже самого работодателя штрафом, и это в лучшем случае, а ведь есть еще суд и прокуратура...

Наказать работника можно снижением или лишением премии, но никак не выполнением услуг(проведение поверки СИ работодателя) за свой счет.

Ну вот,об этом и речь!лишение премии за не выполнение!А не оплати ка ты дружок из своего кармана,Премии лишили,человек опечален,и знает куда направлен его % от премии.Кружим вокруг да около,а говорим об одном и том же ведь)

[Людмила77 27]

6 часов назад, Екатерина Воробьева сказал:

У нас по вашему устраиваются слепые или не умеющие читать люди???прочитал!согласен?ты принят!нет - всего хорошего! Не нужно называть это беспределом. Если ваше мнение разниться с мнением других, это не значит,что оно не правильное! 

Ещё раз - люди подписывают кабальные договоры , значит их устраивает 

 

С этим согласна 

[Доктор права 13]

В 16.09.2025 в 11:57, Екатерина Воробьева сказал:

У нас на этот случай во всех графиках в конце есть так сказать сноска с распоряжением директора о том,что в случаем не предоставления оборудования во время,ответственное лицо (начальник цеха или мастер)будут проводить доставку и поверку оборудования за свой счет.Это довольна действенно. При мне этого не случалось,но поговаривают,что такое было.)

Добрый день!

У Вас на предприятии крепостное право и 90 -е в действии?

С работника можно взыскать только причиненный действиями/бездействиями работника. Эти отношения регулируются гл.37 ТК.В силу статей 232, 233 ТК РФ работник, причинивший ущерб работодателю, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. В ст.247 ТК установлена обязанность  работодателя до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками провести проверку, в ходе которой должны быть установлены:

• размер причиненного ущерба;
• причины его возникновения.

Вот так можно взыскать с работника причиненный ущерб. Сдача/не сдача оборудования в поверку к причинному ущербу не относиться.

Наверное руководство Вашего предприятия хотят побывать клиентами прокурорской проверки.