Законность технологических перерывов

[practikum 0]

Доброго времени суток!

Возник вопрос о законности технологических перерывов и учитывается ли это время как рабочее для поверителей. В настоящее время в распорядке дня два перерыва по 10 мин. до обеда и после.Раньше этот вопрос не возникал но все меняется.КЗОТ говорит о таких перерывах для грузчиков,водителей и есть фраза что эти перерывы для других случаев могут определяться соответствующим законодательством.Раньше, если не ошибаюсь, работала ссылка на выполнение работ связанных с повышенным вниманием или что то в этом роде.Может кто то дать ссылку на конкретный документ?

Заранее спасибо!

[Максим Андреев 129]

Статья 212 ТК РФ:

Работодатель обязан обеспечить:

...

режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

...

разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов

[М.Н. Ситаев 566]

Статья 212 ТК РФ:

Работодатель обязан обеспечить:

...

режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

...

разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов

Максим Андреевич, в Севастополе может действовать Украинское законодательство, тем более что человек спрашивает о несуществующем уже много лет КЗОТе.

[Виктор 413]

Да и вопрос с бородой.

Помнится, встречал ранее подобные требования в санитарных нормах при работе на компьютере.

[Максим Андреев 129]

Максим Андреевич, в Севастополе может действовать Украинское законодательство

Не заметил

Да и вопрос с бородой.

В курсе. Просто решил ответить, так как сам вопрос актуален.

Помнится, встречал ранее подобные требования в санитарных нормах при работе на компьютере.

О чем и гласит статья 212 ТК РФ. Т.е. работодатель на основе государственных норм должен разработать инструкции по охране труда по профессиям (видам) работ и согласовать их с профсоюзом (если есть). Там все это и д.б. прописано.

[М.Н. Ситаев 566]

О чем и гласит статья 212 ТК РФ. Т.е. работодатель на основе государственных норм должен разработать инструкции по охране труда по профессиям (видам) работ и согласовать их с профсоюзом (если есть). Там все это и д.б. прописано.

Режим труда и отдыха должен быть прописан в коллективном договоре, который согласовывается с инспекцией по труду.

[Максим Андреев 129]

Режим труда и отдыха должен быть прописан в коллективном договоре, который согласовывается с инспекцией по труду.

Режим труда и отдыха как правило прописывают в ПВТР. Кол.договор вообще по ТК РФ не обязательный документ (если его разработка не инициирована работниками), а в случае его принятия он согласовывается с профсоюзом или др.выборным органом работников (при наличии), с труд.инспекцией его согласовывать не нужно.

Но там как правило тоже есть ссылка на обязанность работодателя соблюдать правила и нормы по охране труда, т.к. все случаи в кол.договоре не пропишешь.

Изменено 24 Августа 2012 пользователем Максим Андреев

[М.Н. Ситаев 566]

Режим труда и отдыха должен быть прописан в коллективном договоре, который согласовывается с инспекцией по труду.

Режим труда и отдыха как правило прописывают в ПВТР. Кол.договор вообще по ТК РФ не обязательный документ (если его разработка не инициирована работниками), а в случае его принятия он согласовывается с профсоюзом или др.выборным органом работников (при наличии), с труд.инспекцией его согласовывать не нужно.

Но там как правило тоже есть ссылка на обязанность работодателя соблюдать правила и нормы по охране труда, т.к. все случаи в кол.договоре не пропишешь.

Да я не спорю. Просто человек интересуется, должны ли эти 10 минутные перерывы входить в продолжительность рабочего времени. Конечно проще бы было сказать, что в соответствии с ТК РФ в течении рабочего дня работнику обязаны предоставить обеденный перерыв не менее 30 минут и не более 2 часов и они на входят в расчет рабочего времени. А все остальные перерывы и порядок их учета в рабочее время могут регламентироваться локальными нормативными актами (например ПВТР) или коллективным договором. Колдоговор в трудинспекции регистрируется.

[Максим Андреев 129]

Колдоговор в трудинспекции регистрируется.

Вот именно. Причем регистрация уведомительная и действие колдоговора от факта регистрации не зависит (с.50 ТК).

А все остальные перерывы и порядок их учета в рабочее время могут регламентироваться локальными нормативными актами (ПВТР)

Все верно.

Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.