ФГИС Росаккредитации

[evGeniy 1088]

8 минут назад, Moroshka сказал:

Или просто исключаем сотрудника из реестра?

с Этим надо быть поосторожней. Пока он в реестре у него стаж идет (при работе под контролем). ИМХО

[Moroshka 3]

17 минут назад, evGeniy сказал:

с Этим надо быть поосторожней. Пока он в реестре у него стаж идет (при работе под контролем). ИМХО

Хм... Я-то думала, что стаж можно вытащить из трудовой. А тогда какого рожна я ставлю на уши отдел по работе с персоналом и заставляю их сканировать трудовые?  Ох, мамочка дорогая, роди меня обратно  это ж свихнуться можно, пока всю инфу занесёшь

[evGeniy 1088]

4 минуты назад, Moroshka сказал:

А тогда какого рожна я ставлю на уши отдел по работе с персоналом и заставляю их сканировать трудовые? 

Часто и тут на форуме спрашивают как доказать, что человек имеет практический опыт работы. В той же трудовой могут быть общие слова. Например в поверке у человека может быть запись в трудовой слесарь КИП. Как доказать, что он поверкой занимался?

Или числится у Вас человек. Стажа пока нет. Вы его в реестр не вносите. Тут уходит другой, Вы первого хотите на его место перевести, а у него стажа опять нет. А так бы тикал потихоньку

Изменено 6 Августа 2019 пользователем evGeniy

[Moroshka 3]

29 минут назад, evGeniy сказал:

Часто и тут на форуме спрашивают как доказать, что человек имеет практический опыт работы. В той же трудовой могут быть общие слова. Например в поверке у человека может быть запись в трудовой слесарь КИП. Как доказать, что он поверкой занимался?

Или числится у Вас человек. Стажа пока нет. Вы его в реестр не вносите. Тут уходит другой, Вы первого хотите на его место перевести, а у него стажа опять нет. А так бы тикал потихоньку

Логично. Но у меня другая история: человек перешёл на другое место вне области аккредитации. А вообще у нас все работники имеют соответствующее образование  или прошли профессиональную переподготовку - это было условием при последнем подтверждении компетентности. 

[evGeniy 1088]

17 минут назад, Moroshka сказал:

А вообще у нас все работники имеют соответствующее образование  или прошли профессиональную переподготовку - это было условием при последнем подтверждении компетентности. 

Я не про образование, а про опыт работы. 

18 минут назад, Moroshka сказал:

Но у меня другая история: человек перешёл на другое место вне области аккредитации.

Можете убрать. Если он уже не вернется, то зачем он Вам

[Moroshka 3]

Евгений, спасибо. Более-менее картина прояснилась 

[kaprizs 1]

1 час назад, evGeniy сказал:

с Этим надо быть поосторожней. Пока он в реестре у него стаж идет (при работе под контролем). ИМХО

Извините, что вмешиваюсь, то есть получается, стажера тоже необходимо вносить?

[evGeniy 1088]

5 минут назад, kaprizs сказал:

Извините, что вмешиваюсь, то есть получается, стажера тоже необходимо вносить?

Под стажёром Вы понимаете работника под контролем?

[Анна 13]

считаю, что стаж у работника подтверждается не датой занесения его во ФГИС, а приказом о закреплении за работником соответствущим критериям.

[evGeniy 1088]

15 минут назад, Анна сказал:

приказом о закреплении за работником соответствущим критериям.

Можно раскрыть тему?

[kaprizs 1]

2 часа назад, evGeniy сказал:

Под стажёром Вы понимаете работника под контролем?

Да, именно так. Сотрудник, закрепленный приказом, в связи с отсутствием опыта

[evGeniy 1088]

1 минуту назад, kaprizs сказал:

Да, именно так. Сотрудник, закрепленный приказом, в связи с отсутствием опыта

Он же у Вас внесен в 1 форму , как работающий под контролем? Если внесен, то и в ФГИС его включить. Что мешает?

[Анна 13]

этот человек не работает ещё в ОА. не допущен. так что вносить везде не обязательно. я уже двоих уволила...

[evGeniy 1088]

26 минут назад, Анна сказал:

я уже двоих уволила...

Экая Вы, суровая 

[Aleksun08 20]

3 часа назад, Анна сказал:

считаю, что стаж у работника подтверждается не датой занесения его во ФГИС, а приказом о закреплении за работником соответствущим критериям.

Анна, и это правильно. А, подскажите, пожалуйста, как у Вас в РК (или отдельной инструкцией) описано про стажера и его наставника (как назначаются, что имеет право делать и т.п.) ?

[Анна 13]

прописано в РК, что закрепляется приказом для получения опыта... за наставником. проходит обучение по программе обучения утв. приказом. проходит аттестации на основе требований ПР.

[evGeniy 1088]

1 час назад, Aleksun08 сказал:

Анна, и это правильно.

Ага, поменял место работы и нет у тебя больше стажа. Красота 

Или приказ с прежнего места работы клянчить? 

[Aleksun08 20]

15 часов назад, evGeniy сказал:

Или приказ с прежнего места работы клянчить? 

И даже справку с прежнего места работы о стаже в качестве поверителя. У нас так два новых метролога пришли, запросили с прошлой работы документы о том, что были поверителями и по какому виду СИ. И уже у нас приказом назначены поверителями (без стажировки/ "подконтрольной" работы)  и внесены в ЛК ФГИС и форму 1 для РА.

[evGeniy 1088]

30 минут назад, Aleksun08 сказал:

И даже справку с прежнего места работы о стаже в качестве поверителя. У нас так два новых метролога пришли, запросили с прошлой работы документы о том, что были поверителями и по какому виду СИ. И уже у нас приказом назначены поверителями (без стажировки/ "подконтрольной" работы)  и внесены в ЛК ФГИС и форму 1 для РА

Не у каждого эксперта это пройдет. В трудовой у них, что было записано?

[Aleksun08 20]

У одного была запись инженер-метролог, у другого - инженер по стандартизации и метрологии. А сейчас запись - техник по метрологии и  инженер по метрологии соответственно.

[evGeniy 1088]

19 минут назад, Aleksun08 сказал:

У одного была запись инженер-метролог, у другого - инженер по стандартизации и метрологии. А сейчас запись - техник по метрологии и  инженер по метрологии соответственно.

Ну это как бэ другое дело. А то первоначально звучало так, что принес справку, что занимался поверкой и ок. ( А в трудовой уборщица помещений, сорри, менеджер по клиннингу)

[Aleksun08 20]

Так эксперты и смотрят в трудовую для определения стажа по специальности "Метрология" или соответствующую области аккредитации (по письму от РА)). А вот уже чем  человек занимался на прошлой работе эта "конкретика" из справок с прошлой работы. Согласитесь: на прошлой работе человек по трудовой "инженер-метролог", но поверкой мог никогда не заниматься, тогда и стажа в качестве поверителя у него и нет. 

[evGeniy 1088]

4 минуты назад, Aleksun08 сказал:

но поверкой мог никогда не заниматься, тогда и стажа в качестве поверителя у него и нет. 

Это понятно. Предположим Вы устроились на работу, 2 года назад занимались поверкой. Сейчас на месте вашей прежней работы пустырь. В трудовой "инженер-метролог". Как доказывать будете свой стаж? А были в ФГИС занесены на прежнем месте работы, задача бы упростилась

[Aleksun08 20]

. "Сейчас на месте вашей прежней работы пустырь." - Вы имеете ввиду, что организация прекратила свою деятельность? Тогда и в РА подаются сведения о прекращении действия аттестата аккредитации (теперь запись в реестре) и скорее всего ЛК во ФГИС будет закрыт для данной организации.И в этом случае даже, если и заносили Ваш стаж во ФГИС, то эксперты уже не смогут что-то увидеть. Поэтому не упрощается то задача.

 

[evGeniy 1088]

12 минут назад, Aleksun08 сказал:

огда и в РА подаются сведения о прекращении действия аттестата аккредитации (теперь запись в реестре) и скорее всего ЛК во ФГИС будет закрыт для данной организации.

Я отлично знаю, что куда передается

13 минут назад, Aleksun08 сказал:

И в этом случае даже, если и заносили Ваш стаж во ФГИС, то эксперты уже не смогут что-то увидеть. Поэтому не упрощается то задача.

Т.е. Вы считаете, что при закрытии организации все данные удаляются из системы бесследно и бесповоротно? 

Да уж. А я то всё думаю по-старинке, что всякие базы создаются, чтобы в них данные хранились неограниченный срок. А оно вон чё (с)

Просто не пойму, какая религия Вам запрещает вносить работника в ФГИС РА, если он и так уже у вас в 1 форме записан