Создание Научно-исследовательского центра прикладной метрологии "Ростест"

[libra 558]

35 минут назад, Дедюхин А.А. сказал:

когда нанимаешь работника и на испытательном сроке  - все работники просто душки!  а потом....

у нас нет статьи уволить за то, что не нравится как он работает или за то, что он плохой 

работник может в трезвом виде прогуливать каждый день по 3 часа 59 минут и это не является грубым нарушением и основанием для увольнения   , смешно ....

Вот не думал, что у вас главная заслуга работника -  "часы отсидеть". Вовлеченность работников в процесс не пробовали мотивировать?

[Людмила77 27]

2 часа назад, Дедюхин А.А. сказал:

за то, что не нравится как он работает

Проводите аттестацию ,только в с е х поголовно ,с программой ,всё как положено и увольняйте как - "несоответствие занимаемой должности" 

[libra 558]

38 минут назад, Людмила77 сказал:

Проводите аттестацию ,только в с е х поголовно ,с программой ,всё как положено и увольняйте как - "несоответствие занимаемой должности" 

Ну это проще делается. Положение об оплате труда и :

Виды сдельной оплаты труда

[править | править код]

• Прямая сдельная. По прямой сдельной системе заработная плата начисляется исходя из объёма выполненной работы с использованием твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом квалификации работника. При данной системе оплаты труда работник зачастую материально не заинтересован в достижении высоких общих показателей деятельности коллектива в целом, повышении качественных результатов работы.
• Сдельно-премиальная. Сдельно-премиальная система оплаты труда, наряду с оплатой по прямым сдельным расценкам, предусматривает премирование за перевыполнение нормы выработки и за достижение количественных и качественных показателей, определенных действующими условиями премирования. В производстве показателями премирования могут быть рост производительности труда, улучшение качества продукции, отсутствие брака, снижение затрат.
• Аккордная. При аккордной системе оплаты труда заработок устанавливается на весь объём работы, а не на отдельную операцию. При этом устанавливается предельный срок выполнения работы. Расчёт с работниками производится, как правило, после выполнения всех работ. Если планируется выполнение работы в длительные сроки, может быть выплачен аванс. Практикуется премирование за сокращение сроков выполнения заданий. Используется данная система в тех случаях, когда труд не поддается нормированию: при строительных, ремонтных работах и т. п.
• Сдельно-прогрессивная. Оплата труда при сдельно-прогрессивной системе в пределах установленных норм производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этих норм — по повышенным расценкам. Как правило, повышенная расценка превышает неизменную расценку не более чем в два раза. При данной системе заработок растет быстрее, чем производительность труда, поэтому целесообразно вводить данную систему временно (3-6 месяцев) на решающих участках работы. Например, когда предприятию нужно выполнить срочный заказ или устранить последствия аварии.
• Смешанная (повременно-сдельная). Смешанная оплата труда представляет собой синтез сдельной и повременной оплаты труда.

[Дедюхин А.А. 363]

3 часа назад, libra сказал:

Вот не думал, что у вас главная заслуга работника -  "часы отсидеть".

я вам про нормы ТК РФ, вы мне про то что у нас 

если у сотрудников ВНИИМС есть проблемы с трудоустройством  - то у нас есть открытые вакансии в отделе испытаний  и МС, готовы рассмотреть резюме; пусть высылают  

кстати объявление об открытых вакансиях периодически публикуем и на этом форуме , угадайте сколько было откликов? правильно НОЛЬ! канарейки ни есть, ни пить, ни петь не хотят 

[Дедюхин А.А. 363]

1 час назад, Людмила77 сказал:

Проводите аттестацию ,только в с е х поголовно ,с программой ,всё как положено и увольняйте как - "несоответствие занимаемой должности" 

что бы уволить одного раздолбая , то проводить аттестацию всех? это какй-то квест в палате №6 

действеннее работает расторжение трудового договора по соглашению сторон, от этого пока еще никто не отказывался 

[scbist 1853]

5 часов назад, Дедюхин А.А. сказал:

у нас нет статьи уволить за то, что не нравится как он работает или за то, что он плохой 

.
 

Цитата

 

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

 

Геморройно, но вполне выполнимо. Главное, все должно быть задокументировано.

Сам не пользовался, но в других подразделениях руководители увольняли работников по статье. Иногда работник под нажимом сам писал заявление.

У нас каждый работник знакомится под роспись с почти двумя десятками инструкций. На каждом этаже и по периметру камеры.

Покурил на крылечке - взыскание, пообедал не в то время - взыскание, не ту обувь надел - взыскание.

Другой начальник выдавал работнику задание на день, неделю, месяц с тщательной перепроверкой каждой работы.

[Людмила77 27]

3 часа назад, Дедюхин А.А. сказал:

 

кстати объявление об открытых вакансиях периодически публикуем и на этом форуме , угадайте сколько было откликов? правильно НОЛЬ!

Ссыль дайте

Там может зп - три копейки 

[Людмила77 27]

3 часа назад, Дедюхин А.А. сказал:

что бы уволить одного раздолбая , то проводить аттестацию всех

А как вы хотели ?? Только так 

А иначе так бы все и увольняли с вашей  формулировкой -"не нравится как он работает ". Что не нравится конкретно?

Мне много чё тоже не нравится 

[Людмила77 27]

59 минут назад, scbist сказал:

нас каждый работник знакомится под роспись с почти двумя десятками инструкций. На каждом этаже и по периметру камеры.

Покурил на крылечке - взыскание, пообедал не в то время - взыскание, не ту обувь надел - взыскание.

Другой начальник выдавал работнику задание на день, неделю, месяц с тщательной перепроверкой каждой работы.

Боюсь спрашивать где вы работаете 

[scbist 1853]

1 час назад, Людмила77 сказал:

Боюсь спрашивать где вы работаете 

На обычном заводе. Производим автоматику.

Но, что называется, у некоторых нашла коса на камень. Или не сошлись характерами. Но это все единичные случаи.

"Такую неприязнь испытываю, кушать не могу."

На самом деле в 99 % случаев просто никто не хочет связываться. За мои 40 лет стажа могу вспомнить пару случаев такого активного выдавливания работника.

Чаще тихо выживают. Дают невыгодную работу, посылают в "плохие" командировки, срезают премии, в график отпусков ставят в неудобное время, давят психологически и т.д.

Несколько раз проводили сокращение штатов, а потом через оговоренное ТК время снова расширяли.

[Дедюхин А.А. 363]

2 часа назад, Людмила77 сказал:

Ссыль дайте

Там может зп - три копейки 

две копейки,

ибо когда в прошлый раз (три года назад) вели разговор с сотрудником ВНИИМС про 130000 руб., он хотел гарантий получать не меньше при любых условиях, а мы хотели гарантий что он эти деньги будет отрабатывать

не договорились   

[libra 558]

3 часа назад, Дедюхин А.А. сказал:

я вам про нормы ТК РФ, вы мне про то что у нас  

,Как бы там есть нюанс об последствиях. Если разгильдяя не было 4 часа и у  вас нет производственных потерь  - тогда да. Не знаю за , что вы ему деньги платите.

 

[libra 558]

14 часов назад, Дедюхин А.А. сказал:

что бы уволить одного раздолбая , то проводить аттестацию всех? это какй-то квест в палате №6 

действеннее работает расторжение трудового договора по соглашению сторон, от этого пока еще никто не отказывался 

Аттестация всех она полезна и в смысле повышения производительности труда, и в плане оценки ситуации вами как руководителем.

[Людмила77 27]

10 часов назад, Дедюхин А.А. сказал:

он хотел гарантий получать не меньше при любых условиях,

так значит по белому всё таки НЕ 130 ть , а меньше 

раз человек так вопрос ставит 

?

[Людмила77 27]

11 часов назад, scbist сказал:

Чаще тихо выживают.

И вы считаете это нормальным рабочим процессом ?

[Alexx_metr 11]

13 минут назад, Людмила77 сказал:

так значит по белому всё таки НЕ 130 ть , а меньше 

раз человек так вопрос ставит 

?

Вероятнее проблема в загрузке. Т.е. для получения данной з.п. поверитель должен какую то часть работ искать сам. 

[Людмила77 27]

2 минуты назад, Alexx_metr сказал:

поверитель должен какую то часть работ искать сам. 

ха

в таком случае какие могут быть претензии к тому что не идут люди устраиваться 

руководство пусть с е б е задаёт вопросы 

[Дедюхин А.А. 363]

2 часа назад, libra сказал:

Аттестация всех она полезна и в смысле повышения производительности труда, и в плане оценки ситуации вами как руководителем.

если про нас - то я и без аттестации способности всех вижу 

[Дедюхин А.А. 363]

50 минут назад, Людмила77 сказал:

так значит по белому всё таки НЕ 130 ть , а меньше 

раз человек так вопрос ставит ?

ну если вы в этом плохо разбираетесь, то чего спорете? "белый-серый-черный", какие-то отголоски 90-х 

да НДФЛ13% в минус (или его возврат как налоговый вычет , то уже в плюс)

социалку , что ложится доп. нагрузкой на работодателя, но работник делает вид что это его не касается, не забыли?  

[Дедюхин А.А. 363]

15 минут назад, Alexx_metr сказал:

.е. для получения данной з.п. поверитель должен какую то часть работ искать сам. 

точно  - до обеда стоит с рекламным плакатом у метро, а после обеда поверяет СИ, что собрал у метро  

[libra 558]

50 минут назад, Людмила77 сказал:

так значит по белому всё таки НЕ 130 ть , а меньше 

раз человек так вопрос ставит 

?

На самом деле нормально "не договорились " и "договорились"- на каждый товар свой покупатель.

[Людмила77 27]

34 минуты назад, Дедюхин А.А. сказал:

точно  - до обеда стоит с рекламным плакатом у метро, а после обеда поверяет СИ, что собрал у метро  

[Дедюхин А.А. 363]

15 минут назад, libra сказал:

На самом деле нормально "не договорились " и "договорились"- на каждый товар свой покупатель.

я вижу какую-то нездоровую истерику вокруг трудоустройства и будущего сотрудников ВНИИМС, но по факту в прошлом они перебирали харчи

у вас прагматичный подход - "на каждый товар свой покупатель"; пусть себя продают как специалистов высокого уровня 

[Людмила77 27]

40 минут назад, Дедюхин А.А. сказал:

какие-то отголоски 90-х

так они никуда не делись ,ширма другая только 

 

41 минуту назад, Дедюхин А.А. сказал:

социалку , что ложится доп. нагрузкой на работодателя, но работник делает вид что это его не касается, не забыли?  

а от сотрудника то что требуется ? В ноги кланятся ?

 

[Людмила77 27]

45 минут назад, Дедюхин А.А. сказал:

если про нас - то я и без аттестации способности всех вижу 

всё видите ,всё знаете ,зарплата сто тридцать тыШ , а людишки мерзкие не хотят работать да ?