Аккредитация на право поверки, персонал, как доказать опыт.

[KravchenkoGA 83]

4 часа назад, RybalkoPolina сказал:

Подскажите, в период моей работы мы не заносили данные в Аршин, тогда (2015-2019) этого не было. В моем случае существует выписка из личного кабинета? 

Аршин и ЛК РА это разные вещи. На предыдущем месте работы  ЛК РА был уже в 2016 году при первичной аккредитации. Вам же, в принципе, нужно показать опыт работы в ОА (не менее 1 года) на предыдущем месте работы. Поговорите с бывшими коллегами, попросите войти в положение.

[evGeniy 1087]

13 часов назад, Alexs_L сказал:

Именно поэтому не рекомендую создавать лишнюю суету по ДИ. 

Ну и слава Б-гу. Так люди экспертам и будут говорить "Нам не рекомендовал Alexs_L , поэтому идите лесом"

[evGeniy 1087]

Изменено 2 Августа 2024 пользователем evGeniy

[matan 66]

В 01.08.2024 в 05:42, RybalkoPolina сказал:

Есть мысли, что можно сделать, для подтверждения опыта?

Получили аккредитацию в этом году, для подтверждения опыта эксперт требовал договора и должностные с предыдущей работы - т.к. до нас поверители работали в ЦСМе в профильных отделах - ему этого было достаточно.

[Тамбовский Волк 112]

3 часа назад, matan сказал:

Получили аккредитацию в этом году, для подтверждения опыта эксперт требовал договора и должностные с предыдущей работы

Никакой эксперт не имеет права требовать, что либо с предыдущей работы

 

4 часа назад, evGeniy сказал:

Так люди экспертам и будут говорить "Нам не рекомендовал Alexs_L , поэтому идите лесом"

Вот так именно и нужно говорить - идите лесом.

И трудовой договор, и ДИ и др. документы с прошлого места работы вы не имеете права показывать третьим лицам (в частности Росаккредитации) без согласия всех сторон кто составлял и  подписывал этот документ (кроме этого, эти документы могут содержать гриф).

Кстати говоря, когда мы направляем данные в Росаккредитацию, то всегда прикрепляем документы о согласии работника на обработку его персональных данных.

Поэтом любому эксперту мы предоставляем только трудовую книжку и трудовой договор (с согласия работника). Со всеми другими вопросами эксперт разбирается сам.

Изменено 2 Августа 2024 пользователем Тамбовский Волк

[M-71 95]

7 часов назад, matan сказал:

Получили аккредитацию в этом году, для подтверждения опыта эксперт требовал договора и должностные с предыдущей работы - т.к. до нас поверители работали в ЦСМе в профильных отделах - ему этого было достаточно.

В том году на аккредитации и в этом году на ПК1 было также

[Fekla9999 19]

В 02.08.2024 в 19:30, M-71 сказал:

В том году на аккредитации и в этом году на ПК1 было также

Подскажите пожалуйста, на ПК1 видео поверки требовали?

[M-71 95]

5 часов назад, Fekla9999 сказал:

Подскажите пожалуйста, на ПК1 видео поверки требовали?

Нет

Только документарная проверка 

[88Татьяна88 1]

В 02.08.2024 в 05:58, RybalkoPolina сказал:

удостоверение о повышении квалификации от АСМС Поверка того-то, я их называю - корочки поверителя.

Если ваши будущие сотрудники проходили обучение в АСМС и, возможно, после повышения квалификации проходили там же аттестацию на поверителя, то можно обратиться в АСМС с запросом предоставить такую информацию. Возможно, ответят положительно.

А вообще, Удостоверения о повышении квалификации - это персональные личные документы человека, а не работодателя. Поэтому должны храниться у людей, а не на работе у начальника или в отделе кадров. Там только копии с пометкой "копия верна" должны быть.

 

[Mahaputra 20]

А как договор и должностная инструкция подтверждают компетентность?
Допустим, приняли вас на работу поверителем, а фактически, Вы улицу подметали.

Я бы для подтверждения запросил несколько протоколов поверки. Хотя, опять же, какие могут быть вопросы прошлому работодателю?

Лучше бы запустить процесс аттестации спеца как поверителя на новом месте, оформить аттестацию, а предварительно - прописать такой порядок в РК. Только это надо было до комиссии сделать, когда оценивали квалификацию и допускали к работе.

[evGeniy 1087]

2 часа назад, Mahaputra сказал:

Лучше бы запустить процесс аттестации спеца как поверителя на новом месте, оформить аттестацию, а предварительно - прописать такой порядок в РК. Только это надо было до комиссии сделать, когда оценивали квалификацию и допускали к работе.

Это вы про работу. А вопрос про экспертов  Поэтому, как можем так и крутим динамо )))

[Shmyrin 1]

классика: эксперт не может требовать, но требует. и никому не известно четко на какие документы ориентируются эксперты. не должно вообще быть несколько трактовок требований.
это наверно из области фантастики: эксперт потребовал лишнего, отказал в принятии опыта сотрудника. в письменной форме указал по каким причинам отказал. если отказ противоречит документу/закону, далее на эксперта в суд подавать и требовать возмещения убытков. 
наличие ДИ и ТД 5-10 летней давности с прошлой работы это вообще даже как-то возмутительно.