Обучение сотрудников МС

[vadimois 5]

Здравствуйте.

Так получилось, что в МС нашего предприятия, куда я недавно сам пришел, почти все сотрудники не имеют профессионального метрологического образования, хотя все имеют большой опыт в проведении измерений (и я в том числе), то есть МС в силу объективных причин собрана из тех, кто согласился помочь в деле метрологического обеспечения завода. Хотя повторюсь, все сотрудники (а нас всего 4)- технически грамотные люди.

Наша МС не имеет аккредитации на поверку, мы только калибруем СИ для собственных нужд. Аттестованы ли мы в РСК - я точно не знаю, не добрался пока до этих документов. В 90-е еще были аттестованы на ведомственную поверку, но, скорее всего, теперь это не действует.

Так вот, чтобы быть калибровщиком - обязательно ли и как часто нужно проходить обучение, например, в АСМС на право поверителя (калибровщика) по типу СИ? А мне, как зам. гл. метролога, это обязательно (на куры "метрологическое обеспечение пр-ва", "метрологическа экспертиза технической документации")?

Дело в том, что обучение в АСМС стоит недешево (один курс около 24-27 т.р.), руководство экономит на всем. А в случае увольнения в течение года еще и вычтет стоимость курсов из заработка работника (а увольнение в наше финансово нестабильное время вполне возможно).

Хочу оговориться, что интересует юридический аспект (ясно, что для общего дела ОИЕ профессионализм-это важно)- какой документ обязывает обучать персонал МС, если они не имеют метрологического образования (или вообще обучать, несмотря на образование)?

В частности, очень интересует, чтобы работнику МС калибровать СИ - нужна "корочка" или достаточно знать, как это делается, в каком документе это прописано? И обязателен ли этот документ к исполнению?

Изменено 26 Ноября 2012 пользователем vadimois

[svdorb 219]

В частности, очень интересует, чтобы работнику МС калибровать СИ - нужна "корочка" или достаточно знать, как это делается, в каком документе это прописано? И обязателен ли этот документ к исполнению?

Смотрите ГОСТ ИСО МЭК 17025-2009, Раздел 5.2 Персонал.

[Виктор 414]

В частности, очень интересует, чтобы работнику МС калибровать СИ - нужна "корочка" или достаточно знать, как это делается, в каком документе это прописано? И обязателен ли этот документ к исполнению?

Смотрите ГОСТ ИСО МЭК 17025-2009, Раздел 5.2 Персонал.

Это если вы сертифицированы по этому ГОСТу, а так требований об обязательности обучения нет.

Обязательных требований аккредитации на прав калибровки тоже нет, можно калибровать и без аккредитации, а можно и не калибровать, требований калибровать СИ вне СГРОЕИ тоже нет.

Ведомственной поверки нет сейчас такого понятия, а если бы и было, то срок вашей аккредитации давно истёк.

[Кораблёв Е. 38]

необходимость обучения сотрудников, как правило, прописывается во внутренней документации организации: стандартах оргагизации или др. документах. Там же устанавливается и переодичность. Как вариант, в Положении о метрологической службе указать требования к квалификации ее сотрудников и сравнить с тем, что есть. Требования ГОСТ Р ИСО/МЭК 17025-2009 не обязательны для исполнения, но их можно взять за основу.

[Dots 336]

Обязательных требований аккредитации на прав калибровки тоже нет, можно калибровать и без аккредитации, а можно и не калибровать, требований калибровать СИ вне СГРОЕИ тоже нет.

В принципе да, но я бы обратил внимание на такой момент, это еще зависит от того сертифицирована ли у вашего предприятия система качества на ИСО 9001 (а сейчас все таки по моему большинство предприятий это делает).

В частности там в пункте 7.6 "Управление оборудованием для мониторинга и измерений" сказано: "Организация должна определить мониторинг и измерения, которые предстоит осуществлять, а также оборудование для мониторинга и измерений, необходимое для обеспечения свидетельства соответствия продукции установленным требованиям. Организация должна установить процессы для обеспечения того, чтобы мониторинг и измерения могли быть выполнены и в действительности были выполнены в соответствии с требованиями к ним.

Там, где необходимо обеспечивать имеющие законную силу результаты, измерительное оборудование должно быть:

a) откалибровано и/или поверено в установленные периоды или перед его применением по эталонам, передающим размеры единиц в сравнении с международными или национальными эталонами. При отсутствии таких эталонов база, использованная для калибровки или поверки, должна быть зарегистрирована (4.2.4);"

В принципе сколько сталкивался с аудиторами, это всегда трактуется что все СИ включенные в техкарты должны проходить периодический контроль (калибровку).

И вот когда говоришь, что делаем сами тут и могут спросить о квалификации исполнителей, согласно пункта: 6.2 Человеческие ресурсы:

"Персонал, выполняющий работу, влияющую на соответствие продукции требованиям, должен быть компетентным на основе полученного образования, подготовки, навыков и опыта".

Тут и могут написать несоответствие, так как калибровщики спецобучения не проходили, в прочем тут возможны варианты, главное убедить аудитора что квалификация персонала позволяет ему калибровать.

Но вообще при предоставлении объяснений зачем и кого надо обучать ссылки на ИСО 9001 иногда помогают, про него все таки почти все руководители сейчас знают.

Изменено 26 Ноября 2012 пользователем Dots

[vadimois 5]

В частности, очень интересует, чтобы работнику МС калибровать СИ - нужна "корочка" или достаточно знать, как это делается, в каком документе это прописано? И обязателен ли этот документ к исполнению?

Смотрите ГОСТ ИСО МЭК 17025-2009, Раздел 5.2 Персонал.

Спасибо. Хотя мы и не сертифицированы по нему, почитал ГОСТ ИСО..., да, необходимость подтверждения компетенции там в общих словах прописана. Но это же перевод, да и у "них" стиль другой. Мы же в России привыкли видеть конкретное требование: например, типа "... калибровка СИ должна выполняться лицом, имеющим ... (документ), подтверждающий прохождение обучение в.... на право калибровки СИ соответствующего типа... не реже, чем 1 раз в 5 лет.." и т.п.. На счет поверки СИ же есть подобные требования.

Изменено 26 Ноября 2012 пользователем vadimois

[vadimois 5]

Обязательных требований аккредитации на прав калибровки тоже нет, можно калибровать и без аккредитации, а можно и не калибровать, требований калибровать СИ вне СГРОЕИ тоже нет.

В принципе да, но я бы обратил внимание на такой момент, это еще зависит от того сертифицирована ли у вашего предприятия система качества на ИСО 9001 (а сейчас все таки по моему большинство предприятий это делает).

В частности там в пункте 7.6 "Управление оборудованием для мониторинга и измерений" сказано: "Организация должна определить мониторинг и измерения, которые предстоит осуществлять, а также оборудование для мониторинга и измерений, необходимое для обеспечения свидетельства соответствия продукции установленным требованиям. Организация должна установить процессы для обеспечения того, чтобы мониторинг и измерения могли быть выполнены и в действительности были выполнены в соответствии с требованиями к ним.

Там, где необходимо обеспечивать имеющие законную силу результаты, измерительное оборудование должно быть:

a) откалибровано и/или поверено в установленные периоды или перед его применением по эталонам, передающим размеры единиц в сравнении с международными или национальными эталонами. При отсутствии таких эталонов база, использованная для калибровки или поверки, должна быть зарегистрирована (4.2.4);"

В принципе сколько сталкивался с аудиторами, это всегда трактуется что все СИ включенные в техкарты должны проходить периодический контроль (калибровку).

И вот когда говоришь, что делаем сами тут и могут спросить о квалификации исполнителей, согласно пункта: 6.2 Человеческие ресурсы:

"Персонал, выполняющий работу, влияющую на соответствие продукции требованиям, должен быть компетентным на основе полученного образования, подготовки, навыков и опыта".

Тут и могут написать несоответствие, так как калибровщики спецобучения не проходили, в прочем тут возможны варианты, главное убедить аудитора что квалификация персонала позволяет ему калибровать.

Но вообще при предоставлении объяснений зачем и кого надо обучать ссылки на ИСО 9001 иногда помогают, про него все таки почти все руководители сейчас знают.

Спасибо, что вспомнили про ИСО 9001 и СМК, там я посмотреть как-то и не подумал. Правда опять же там конкретно не прописано спецобучение (курсы в АСМС), если только зацепиться за слова "(i)...подготовки, навыков...".

Можно ведь предоставить и просто результаты аттестации инженерно-технического персонала (не только МС, а у нас периодически проводят для всего завода) заводской комиссией: аттестован как персонал, соответствующий занимаемой должности. А корочки с правом калибровщика получается не нужно.

Изменено 26 Ноября 2012 пользователем vadimois

[svdorb 219]

.... можно ведь и представить просто аттестацию инженерно-технического персонала (не только МС, а у нас проводят для всего персонала) заводской комиссией: аттестован и корочки калибровщика не нужно.

Это "прокатывает" и для ГОСТ ИСО МЭК 17025-2009, см. п 5.2.5 (должна быть на предприятии предусмотрена процедура "уполномачивания" персонала для производства калибровочных работ) - В Руководстве по качеству пропишите действующую у Вас систему аттестации персонала.

[Lena597 291]

.... можно ведь и представить просто аттестацию инженерно-технического персонала (не только МС, а у нас проводят для всего персонала) заводской комиссией: аттестован и корочки калибровщика не нужно.

Это "прокатывает" и для ГОСТ ИСО МЭК 17025-2009, см. п 5.2.5 (должна быть на предприятии предусмотрена процедура "уполномачивания" персонала для производства калибровочных работ) - В Руководстве по качеству пропишите действующую у Вас систему аттестации персонала.

Или отдельный регламент "аттестация персонала на право выполнения калибровки средств измерений" - а в нем все - требования к обучению, порядок сдачи экзаменов,оформления права калибровки, рисунок клейма, порядок хранения и уничтожения клейм,и т.д.

[zkira 18]

Если, как вы говорите, у вас работают технически грамотные люди, специалисты своего дело (касаемо калибровки/поверки, метрологии в общем), и в ваших внутренних СТО, ДИ не прописаны требования к обязательному повышению квалификации на стороне...то не тратьте деньги зря.

Опытный метролог/поверитель/калибровщик мало когда чего полезного вынесет с курсов, практика в основном на СИ старого типа ...которые на большинстве предприятий и не используют, нового ничего не дают (опираюсь только на свой опыт...училась как по видам СИ, так и по экспертизе). Полезно конечно для общего развития, но и то...только в плане общения с коллегами с других предприятий....опять же есть форум, общайтесь тут...деньги экономьте, что для вас первостепенно как я поняла.

[kushnir 182]

Если, как вы говорите, у вас работают технически грамотные люди, специалисты своего дело (касаемо калибровки/поверки, метрологии в общем), и в ваших внутренних СТО, ДИ не прописаны требования к обязательному повышению квалификации на стороне...то не тратьте деньги зря.

Опытный метролог/поверитель/калибровщик мало когда чего полезного вынесет с курсов, практика в основном на СИ старого типа ...которые на большинстве предприятий и не используют, нового ничего не дают (опираюсь только на свой опыт...училась как по видам СИ, так и по экспертизе). Полезно конечно для общего развития, но и то...только в плане общения с коллегами с других предприятий....опять же есть форум, общайтесь тут...деньги экономьте, что для вас первостепенно как я поняла.

Кира Александровна, согласен с Вами, но все же никакой форум не заменит живого общения... Курсы полезны живым общением, возможностью "поглядеть, а как у них..."

Мы, метрологи авиаремпредприятий Украины, к примеру, весьма скорбим, из-за того что в ходе очередной реформы лишились возможности проведения учебно-методических сборов метрологической службы.

Указанные сборы проводились на базе предприятий, каждый год на разном, что давало возможность подчерпнуть полезное. Да и руководство в предверие сборов расщедривалось и на ремонтик, и на нормативку, и на оргтехнику - на сборах обычно присутствовал начальник службы метрологии и стандартизации вышестоящей организации - кто ж захочет в грязь лицом то...

А теперь - увы и ах...

[zkira 18]

Если, как вы говорите, у вас работают технически грамотные люди, специалисты своего дело (касаемо калибровки/поверки, метрологии в общем), и в ваших внутренних СТО, ДИ не прописаны требования к обязательному повышению квалификации на стороне...то не тратьте деньги зря.

Опытный метролог/поверитель/калибровщик мало когда чего полезного вынесет с курсов, практика в основном на СИ старого типа ...которые на большинстве предприятий и не используют, нового ничего не дают (опираюсь только на свой опыт...училась как по видам СИ, так и по экспертизе). Полезно конечно для общего развития, но и то...только в плане общения с коллегами с других предприятий....опять же есть форум, общайтесь тут...деньги экономьте, что для вас первостепенно как я поняла.

Кира Александровна, согласен с Вами, но все же никакой форум не заменит живого общения... Курсы полезны живым общением, возможностью "поглядеть, а как у них..."

Мы, метрологи авиаремпредприятий Украины, к примеру, весьма скорбим, из-за того что в ходе очередной реформы лишились возможности проведения учебно-методических сборов метрологической службы.

Указанные сборы проводились на базе предприятий, каждый год на разном, что давало возможность подчерпнуть полезное. Да и руководство в предверие сборов расщедривалось и на ремонтик, и на нормативку, и на оргтехнику - на сборах обычно присутствовал начальник службы метрологии и стандартизации вышестоящей организации - кто ж захочет в грязь лицом то...

А теперь - увы и ах...

Алексеевна я )).... можно просто Кира.

А на счет "но все же никакой форум не заменит живого общения... Курсы полезны живым общением,"....я вроде так и написала "Полезно конечно для общего развития, но и то...только в плане общения с коллегами с других предприятий".

[kushnir 182]

Если, как вы говорите, у вас работают технически грамотные люди, специалисты своего дело (касаемо калибровки/поверки, метрологии в общем), и в ваших внутренних СТО, ДИ не прописаны требования к обязательному повышению квалификации на стороне...то не тратьте деньги зря.

Опытный метролог/поверитель/калибровщик мало когда чего полезного вынесет с курсов, практика в основном на СИ старого типа ...которые на большинстве предприятий и не используют, нового ничего не дают (опираюсь только на свой опыт...училась как по видам СИ, так и по экспертизе). Полезно конечно для общего развития, но и то...только в плане общения с коллегами с других предприятий....опять же есть форум, общайтесь тут...деньги экономьте, что для вас первостепенно как я поняла.

Кира Александровна, согласен с Вами, но все же никакой форум не заменит живого общения... Курсы полезны живым общением, возможностью "поглядеть, а как у них..."

Мы, метрологи авиаремпредприятий Украины, к примеру, весьма скорбим, из-за того что в ходе очередной реформы лишились возможности проведения учебно-методических сборов метрологической службы.

Указанные сборы проводились на базе предприятий, каждый год на разном, что давало возможность подчерпнуть полезное. Да и руководство в предверие сборов расщедривалось и на ремонтик, и на нормативку, и на оргтехнику - на сборах обычно присутствовал начальник службы метрологии и стандартизации вышестоящей организации - кто ж захочет в грязь лицом то...

А теперь - увы и ах...

Алексеевна я )).... можно просто Кира.

А на счет "но все же никакой форум не заменит живого общения... Курсы полезны живым общением,"....я вроде так и написала "Полезно конечно для общего развития, но и то...только в плане общения с коллегами с других предприятий".

Просю пардону, Алексеевна. Или просто Кира. Пост свой набил ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО в поддержку Вашего сообщения и желания поплакаться в жилетку, бо и для меня потеря возможности живого общения с коллегами болезненно актуальна.

[efim 1747]

На сайте комитета РСПП.

Об итогах проведения круглого стола «Вопросы подготовки кадров в области технического регулирования» в рамках 3-й Международной выставки и Форума промышленности и инноваций «ИННОПРОМ – 2013»

г. Екатеринбург, 12 июля 2013 г.

12 июля 2013 года в Екатеринбурге в рамках 3-й Международной выставки и Форума промышленности и инноваций «ИННОПРОМ – 2013» прошло заседание круглого стола «Вопросы подготовки кадров в области технического регулирования».

Организатором мероприятия выступил Комитет РСПП по техническому регулированию, стандартизации и оценке соответствия.

Для участия в работе круглого стола были приглашены руководители и ответственные работники федеральных органов исполнительной власти, российских и белорусских вузов, представители промышленного сообщества, общественных организаций, эксперты в сфере образования и технического регулирования.

Модератором круглого стола выступил Председатель Наблюдательного совета Уральского федерального университета им. первого Президента России Б.Н.Ельцина, Вице-президент РСПП Д.А.Пумпянский.

С приветственным словом к участникам мероприятия обратился Президент РСПП А.Н.Шохин.

В ходе проведения круглого стола выступили: Бойцов В.Б. – Директор Департамента технического регулирования и аккредитации Евразийской экономической комиссии, К.В.Леонидов – Директор Департамента государственной политики в области технического регулирования и обеспечения единства измерений Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, В.Л.Соломахо – Директор Республиканского института инновационных технологий Белорусского национального технического университета, В.Ю.Саламатов – Генеральный директор Центра международной торговли, А.Н.Лоцманов – Первый заместитель Председателя Комитета РСПП по техническому регулированию, стандартизации и оценке соответствия, В.А.Кокшаров – Ректор Уральского федерального университета им. первого Президента России Б.Н.Ельцина, М.В.Федоров – Ректор Уральского государственного экономического университета и другие.

Участники мероприятия обсудили широкий круг вопросов, связанных с подготовкой кадров в области технического регулирования и стандартизации, реальные потребности отраслей в специалистах данного профиля, а также возможности российских вузов в кадровом обеспечении предприятий промышленности специалистами в области технического регулирования. На мероприятии был представлен опыт работы РСПП по информационному обеспечению реформы технического регулирования, а также лучшие образовательные практики, в частности, опыт учебных заведений Республики Беларусь в подготовке специалистов в области стандартизации и сертификации.

В ходе заседания круглого стола его участники также обсудили ход формирования системы технического регулирования, санитарных и фитосанитарных мер в Едином экономическом пространстве.

Итоги проведения круглого стола «Вопросы подготовки кадров в области технического регулирования» комментирует Первый заместитель Председателя Комитета РСПП по техническому регулированию, стандартизации и оценке соответствия А.Н.Лоцманов:

«В результате обсуждения, участники круглого стола пришли к единодушному выводу: работа по подготовке кадров в сфере технического регулирования в стране ведется недостаточно активно. Причем, дефицит квалифицированных специалистов в этой области – лишь одна сторона проблемы. Можно и нужно говорить о том, что большинство выпускников наших вузов, в том числе, и по техническим специальностям, не имеют даже минимальных знаний о стандартизации, метрологии, техническом регулировании. Между тем, современный квалифицированный специалист должен четко представлять взаимосвязь технических регламентов и стандартов, уметь найти необходимый ему в работе стандарт или регламент, знать, чем отличаются национальные, межгосударственные и международные стандарты, владеть вопросами подтверждения оценки соответствия, проведения испытаний и управления качеством. То есть, нужна общая грамотность в вопросах стандартизации. И здесь нам очень важен опыт наших белорусских коллег, в частности, Белорусского национального технического университета, где эта работа поставлена очень хорошо. Недаром разработанная в БНТУ учебная программа подготовки в области стандартизации и менеджмента качества в высших учебных заведениях уже дважды занимала второе место в конкурсе, организованном ИСО.

Поэтому сегодня Уральский федеральный университет, используя опыт БНТУ, собирается создать образовательно-тренинговый центр «Техническое регулирование, метрология и управление качеством» - в частности, для подготовки специалистов в области стандартизации. Со временем опыт работы этого центра можно и нужно будет распространить и на другие регионы.

Кроме того, очевидно – и этот вопрос также обсуждался в ходе круглого стола - что все студенты, во всяком случае, технических вузов должны проходить специальный курс (15-20 часов) – своего рода «ликбез» в области стандартизации. Чтобы выпускник вуза, приходя на производство, в сферу услуг, в бизнес, четко представлял, что такое технические регламенты, стандарты, сертификация продукции.

Я думаю, что главным итогом круглого стола можно считать налаживание деловых контактов руководителей и специалистов уральских и белорусских вузов.

По итогам круглого стола будет подготовлено обращение в Министерство образования и науки РФ с просьбой оказать поддержку уральским университетам в разработке и внедрении программ подготовки специалистов в области стандартизации. Вероятно, речь должна идти о формировании госзаказа на таких специалистов.

Достигнута предварительная договоренность о том, что в следующем году Комитет РСПП по техническому регулированию, стандартизации и оценке соответствия проведет на базе УрФУ региональную конференцию по вопросам подготовки кадров в области технического регулирования специально для преподавателей и студентов вузов Уральского Федерального округа».

© Комитет по техническому регулированию, стандартизации и оценке соответствия

[Vladimir1 0]

Добрый день, коллеги!

В дополнение к выше сказанному, рекомендую обратиться к следующему документу: Постановление Правительства РФ от 26.06.1995 г. №610, в п.7 которого сказано:

"Повышение квалификации проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности работников. Периодичность прохождения специалистами повышения квалификации устанавливается работодателем.

Повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения:

краткосрочное (не менее 72 часов) тематическое обучение по вопросам конкретного производства, которое проводится по месту основной работы специалистов и заканчивается сдачей соответствующего экзамена, зачета или защитой реферата;

тематические и проблемные семинары (от 72 до 100 часов) по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и другим проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, предприятия (объединения), организации или учреждения;

длительное (свыше 100 часов) обучение специалистов в образовательном учреждении повышения квалификации для углубленного изучения актуальных проблем науки, техники, технологии, социально-экономических и других проблем по профилю профессиональной деятельности".

На основании требований этого ЛНА, вы можете прописать в своем СТО, данные требования и вполне спокойно и на законных основаниях обучаться на курсах повышения квалификации не реже 1 раза в 5 лет!

[Малинникова Надежда 0]

Руководителям и метрологам

учреждений здравоохранения

ИДПО ГАСИС НИУ ВШЭ приглашает на семинар по теме:

«Метрологическое обеспечение медицинской техники в

системе здравоохранения»

Институт дополнительного профессионального образования ГАСИС Федераль-ного государственного автономного образовательного учреждения высшего профес-сионального образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» в соответствии с Федеральным законом от 26.06.2008 г. № 102-ФЗ и приказом Минздрава России от 15.08.2012г. № 89н в целях обеспечения единства и достоверности измерений при проведении научных исследований, диагностики, лече-ния, профилактики и медицинской реабилитации заболеваний, направленных на повышение эффективности медицинских услуг приглашает на учебно-практические семинары по теме:

«Метрологическое обеспечение медицинской техники

в системе здравоохранения»

Сроки проведения:

08.11-22.11.13 г. в т.ч. дистанционно 08.11-16.11.13 г.,

в аудиториях Университета 18.11-22.11.13г.

13.12-27.12.12 г. в т.ч. дистанционно 13.12-21.12.13 г.,

в аудиториях Университета 23.12-28.12.13г.

30.01-14.02.14 г. в т.ч. дистанционно 30.01-8.02.14 г.

в аудиториях Университета 10.02-14.02.14г.

В программе семинара

1. Состояние и основные направления работ по обеспечению единства измерений в рамках реализации Федерального закона от 26.06.2008г. № 102-ФЗ «Об обеспечении единства измерений».

2. Нормативно-правовые акты и проекты актов в области обеспечения единства измерений. Метрологическое обеспечение и стандартизация в области здравоохране-ния.

3. Единая национальная система аккредитации в России. Система аккредитации в области обеспечения единства измерений.

4. Об обращении медицинских изделий. Правила государственной регистрации медицинских изделий. Приказ Минздрава России от 15.08.2012г. № 89Н «Об утвер-ждении порядка про-

ведения испытаний в целях утверждения типа средств измерений, а также перечня медицинских изделий, относящихся к средствам измерений в сфере государственного регулирования обеспечения единства измерений, в отношении которых проводятся испытания в целях утверждения типа средств измерений»

5. Государственный метрологический надзор. Юридическая ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации об обеспечении единства изме-рений. Анализ правоприменительной и судебной практики.

6. Задачи и функции метрологической службы. Внедрение в практику современ-ных методов и средств измерений, направленных на повышение уровня научных ис-следований, безопасности, качества и эффективности медицинских услуг. Оплата работ и услуг по обеспечению единства измерений в учреждениях здравоохранения.

7. Порядок организации ремонта, поверки и калибровки средств измерений. По-верка средств измерения встроенных в оборудование.

На семинар в качестве докладчиков приглашены представители Минздрава России, Минпромторга России, Минэкономразвития России, Росздравнадзора, Росстандарта, ве-дущих научно-исследовательских институтов.

Обучение проводится в рамках лицензионного направления «Правовое обеспечение производственной деятельности» по программе 72 учебных часов из них 32 уч. часа ди-станционно, 40 уч. часа аудиторно. Возможно обучение по программе 102 учебных часа.

По итогам семинара слушателям выдается Удостоверение Высшей школы эконо-мики о повышении квалификации установленного образца и пакет нормативно-методических материалов в электронной версии.

Для участия в семинаре необходимо:

Прислать заявку на бланке организации с указанием реквизитов организации по т./ф.: (495) 688-86-45, 684-06-20, E-mail: nmalinnikova@hse.ru. При необходимости заказать место в гостинице по тел. 8(495) 680-90-30 за отдельную плату.

Стоимость обучения одного слушателя составляет 19000 рублей, НДС не облагается. Счет, Договор и Акт сдачи-приемки услуг высылаются после получения заявки.

При себе иметь: подписанные и заверенные печатью 2 экземпляра договора, акта сда-чи-приемки услуг и копию платежного поручения с отметкой банка об оплате.

Регистрация слушателей: в первый день семинара с 9.00 час. до 10.00 час.

Справки по тел/факс (495) 688-86-45, (495) 684-06-20; 8.985-331-72-02; E-mail: nmalinnikova@hse.ru Малинникова Надежда Степановна.

Проезд: до ст. метро "Рижская", далее пешком. В рабочее время прибыть в Универси-тет (ул. Трифоновская, д. 57, стр.1, каб. 512, 5-ый этаж), в нерабочее - в гостиницу (ул. Б. Переяславская, д. 50).

Директор Института ДПО НИУ ВШЭ А.А. Збрицкий

[zayletay 0]

Добрый день, коллеги!

В дополнение к выше сказанному, рекомендую обратиться к следующему документу: Постановление Правительства РФ от 26.06.1995 г. №610, в п.7 которого сказано:

"Повышение квалификации проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности работников. Периодичность прохождения специалистами повышения квалификации устанавливается работодателем.

Повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения:

краткосрочное (не менее 72 часов) тематическое обучение по вопросам конкретного производства, которое проводится по месту основной работы специалистов и заканчивается сдачей соответствующего экзамена, зачета или защитой реферата;

тематические и проблемные семинары (от 72 до 100 часов) по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и другим проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, предприятия (объединения), организации или учреждения;

длительное (свыше 100 часов) обучение специалистов в образовательном учреждении повышения квалификации для углубленного изучения актуальных проблем науки, техники, технологии, социально-экономических и других проблем по профилю профессиональной деятельности".

На основании требований этого ЛНА, вы можете прописать в своем СТО, данные требования и вполне спокойно и на законных основаниях обучаться на курсах повышения квалификации не реже 1 раза в 5 лет!

Данное Постановление утратило силу в соответствии с Постановлением от 29 марта 2014 г. N 245

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_161188/#p50

© КонсультантПлюс, 1992-2015