Оформление новых потребителей

[metrolog-nk-777 0]

В 7 марта 2018 г. в 09:24, Dots сказал:

Главное в критериях есть требования к образованию и опыту поверителей. Можно напрописывать всяческих аттестаций в РК, но если вы надопускаете новых поверителей, а потом у вас при ПК будет выявлено несоотвествие их требованиям критериев, вот тут то вам и станет весело.

Если в РК прописана процедура аттестации поверителей по ПР 50.2.012-94, то её необходимо проводить в полном объеме, как это прописано в правилах. Если не полностью - то это самодеятельность. Считаю, что можно ограничиться проверкой знаний после стажировки (1 год) и распоряжением допустить к самостоятельной работе в качестве поверителя. Этот порядок также должен быть прописан в РК (вместо необязательной аттестации). А если у вас поверители - инженера по метрологии, а после внедрения профстандарта - специалисты по метрологии, то каждые три года проводится аттестация на соответствие занимаемой должности, которая также включает проверку проф. навыков. Вопрос: обязательно ли для подтверждения критериев аккредитации направлять поверителй на курсы повышения квалификации с целью предъявлений экспертам соответствующих удостоверений? 
 

 

[Erema 1]

4 минуты назад, metrolog-nk-777 сказал:

Если в РК прописана процедура аттестации поверителей по ПР 50.2.012-94, то её необходимо проводить в полном объеме, как это прописано в правилах. Если не полностью - то это самодеятельность. Считаю, что можно ограничиться проверкой знаний после стажировки (1 год) и распоряжением допустить к самостоятельной работе в качестве поверителя. Этот порядок также должен быть прописан в РК (вместо необязательной аттестации). А если у вас поверители - инженера по метрологии, а после внедрения профстандарта - специалисты по метрологии, то каждые три года проводится аттестация на соответствие занимаемой должности, которая также включает проверку проф. навыков. Вопрос: обязательно ли для подтверждения критериев аккредитации направлять поверителй на курсы повышения квалификации с целью предъявлений экспертам соответствующих удостоверений? 
 

 

 

А зачем прописывать, что по ПР 50.2.012-94? Прописываете в РК процедуру аттестации, как вы это делаете и все. Тем более, что аттестация вообще не требуется. И где в критериях написано, что нужно повышение квалификации? Есть образование по направлению метрологии и этого достаточно, никакие повышения квалификации не нужны, если сами в РК себе не пропишите.

[efim 1747]

1 час назад, Erema сказал:

А зачем прописывать, что по ПР 50.2.012-94? Прописываете в РК процедуру аттестации, как вы это делаете и все. Тем более, что аттестация вообще не требуется. И где в критериях написано, что нужно повышение квалификации? Есть образование по направлению метрологии и этого достаточно, никакие повышения квалификации не нужны, если сами в РК себе не пропишите.

Здесь под повышением квалификации понимается не курсы, а непрерывное обучение и самообразование поверителя с целью углубления знаний, расширение умений и навыков.

49.5. наличие политики и процедур выявления потребности в дополнительной профессиональной подготовке и обучении работников, выполняющих работы по обеспечению единства измерений в области аккредитации, обеспечения прохождения ими такой подготовки, правил привлечения стажеров к работам по обеспечению единства измерений, системы контроля за деятельностью работников, выполняющих работы (оказывающих услуги) по обеспечению единства измерений в области аккредитации со стороны уполномоченных лиц;

(в ред. Приказа Минэкономразвития России от 07.09.2016 N 570)

[Erema 1]

15 минут назад, efim сказал:

Здесь под повышением квалификации понимается не курсы, а непрерывное обучение и самообразование поверителя с целью углубления знаний, расширение умений и навыков.

49.5. наличие политики и процедур выявления потребности в дополнительной профессиональной подготовке и обучении работников, выполняющих работы по обеспечению единства измерений в области аккредитации, обеспечения прохождения ими такой подготовки, правил привлечения стажеров к работам по обеспечению единства измерений, системы контроля за деятельностью работников, выполняющих работы (оказывающих услуги) по обеспечению единства измерений в области аккредитации со стороны уполномоченных лиц;

(в ред. Приказа Минэкономразвития России от 07.09.2016 N 570)

Где здесь?

А это личная интерпретация:

"Здесь под повышением квалификации понимается не курсы, а непрерывное обучение и самообразование поверителя с целью углубления знаний, расширение умений и навыков".

Дополнительна проф. подготовка нужна если планируется поверка новых видов СИ, человеком, который не имеет образования по направлению метрология.

Изменено 11 Апреля 2018 пользователем Erema

[Dots 336]

19 часов назад, Erema сказал:

Где здесь?

А это личная интерпретация:

"Здесь под повышением квалификации понимается не курсы, а непрерывное обучение и самообразование поверителя с целью углубления знаний, расширение умений и навыков".

подразумевается, что в РК должны быть "политика и процедуры выявления потребности в дополнительной профессиональной подготовке и обучении работников"

Самый распространенный вариант выполнения этого требования критериев, создание в РК пункта о регулярном повышении квалификации, например посещение курсов разных там АСМСов. Но безусловно вы можете реализовать свое решение и как вариант прописать, что 

19 часов назад, Erema сказал:

Дополнительна проф. подготовка нужна если планируется поверка новых видов СИ, человеком, который не имеет образования по направлению метрология.

Главное ведь, чтобы эксперты с вами согласились при ПК.

Изменено 12 Апреля 2018 пользователем Dots

[Erema 1]

50 минут назад, Dots сказал:

подразумевается, что в РК должны быть "политика и процедуры выявления потребности в дополнительной профессиональной подготовке и обучении работников"

Самый распространенный вариант выполнения этого требования критериев, создание в РК пункта о регулярном повышении квалификации, например посещение курсов разных там АСМСов. Но безусловно вы можете реализовать свое решение и как вариант прописать, что 

Главное ведь, чтобы эксперты с вами согласились при ПК.

Можно написать и так и так, но в этом случае фраза:

"Дополнительна проф. подготовка нужна если планируется поверка новых видов СИ, человеком, который не имеет образования по направлению метрология", будет направлена на выполнение требований Критериев аккредитации.

А фраза:

"создание в РК пункта о регулярном повышении квалификации, например посещение курсов разных там АСМСов", будет направлена на выполнение требования РК, которое вы сами и придумали....

У нас в РК написано раз в 5 лет. Но еще раз повторю, это чистая придумка и Критерии аккредитации в чистом виде об этом не говорят.

Да и на эту тему было письмо ФСА, с разъяснениями по образованию и выполнению требования критерия. 

Изменено 12 Апреля 2018 пользователем Erema

[Dots 336]

1 час назад, Erema сказал:

А фраза:

"создание в РК пункта о регулярном повышении квалификации, например посещение курсов разных там АСМСов", будет направлена на выполнение требования РК, которое вы сами и придумали....

У нас в РК написано раз в 5 лет. Но еще раз повторю, это чистая придумка и Критерии аккредитации в чистом виде об этом не говорят.

А фраза между прочим начиналась с "Самый распространенный вариант выполнения этого требования критериев", вот и у вас тоже самое, поэтому неуместные какие-то придирки.

Вы вот себе не пишете в РК, что "Дополнительна проф. подготовка нужна если планируется поверка новых видов СИ" почему-то. На форуме легко дискутировать, вы эксперту по аккредитации по-рассказывайте что и как должно быть.

1 час назад, Erema сказал:

Да и на эту тему было письмо ФСА, с разъяснениями по образованию и выполнению требования критерия. 

Поделитесь пожалуйста если у вас есть.

[Erema 1]

2 часа назад, Dots сказал:

А фраза между прочим начиналась с "Самый распространенный вариант выполнения этого требования критериев", вот и у вас тоже самое, поэтому неуместные какие-то придирки.

Вы вот себе не пишете в РК, что "Дополнительна проф. подготовка нужна если планируется поверка новых видов СИ" почему-то. На форуме легко дискутировать, вы эксперту по аккредитации по-рассказывайте что и как должно быть.

Поделитесь пожалуйста если у вас есть.

Какие придирки? Отделите мух от котлет.

Письмо-то старинное уже, читали все уже, я думаю...

Дискутировал успешно и неоднократно, иначе бы не писал.

Письмо ФСА об образовании.pdf

[Dots 336]

19 часов назад, Erema сказал:

Письмо-то старинное уже, читали все уже, я думаю...

Дискутировал успешно и неоднократно, иначе бы не писал.

Письмо ФСА об образовании.pdf

Ну это письмо действительно все читали, с необходимым базовым образованием действительно все более менее понятно. Но это про 44 пункт критериев, а и я, и efim писали вообще то о пункте

В 11.04.2018 в 13:45, efim сказал:

49.5. наличие политики и процедур выявления потребности в дополнительной профессиональной подготовке и обучении работников, выполняющих работы по обеспечению единства измерений в области аккредитации,

итак отделяю мух от котлет:

- пункт 44 - обеспечиваем специальности по письму ФСА либо курсами 250 часов + стажировка

- пункт 49.5 - можно (это добровольное решение организации)!!! прописать как регулярное повышение квалификации на курсах образовательных организаций, а можно и по другому.

[Erema 1]

4 минуты назад, Dots сказал:

Ну это письмо действительно все читали, с необходимым базовым образованием действительно все более менее понятно. Но это про 44 пункт критериев, а и я, и efim писали вообще то о пункте

итак отделяю мух от котлет:

- пункт 44 - обеспечиваем специальности по письму ФСА либо курсами 250 часов + стажировка

- пункт 49.5 - можно (это добровольное решение организации)!!! прописать как регулярное повышение квалификации на курсах образовательных организаций, а можно и по другому.

И таки да:

Можно написать и так и так, но в этом случае фраза:

"Дополнительна проф. подготовка нужна если планируется поверка новых видов СИ, человеком, который не имеет образования по направлению метрология", будет направлена на выполнение требований Критериев аккредитации.

А фраза:

"создание в РК пункта о регулярном повышении квалификации, например посещение курсов разных там АСМСов", будет направлена на выполнение требования РК, которое вы сами и придумали....

Не понравилось, потомучто другими словами я написал?))

 

Изменено 13 Апреля 2018 пользователем Erema

[Dots 336]

В 13.04.2018 в 10:18, Erema сказал:

И таки да:

Можно написать и так и так, но в этом случае фраза:

"Дополнительна проф. подготовка нужна если планируется поверка новых видов СИ, человеком, который не имеет образования по направлению метрология", будет направлена на выполнение требований Критериев аккредитации.

А фраза:

"создание в РК пункта о регулярном повышении квалификации, например посещение курсов разных там АСМСов", будет направлена на выполнение требования РК, которое вы сами и придумали....

Не понравилось, потомучто другими словами я написал?))

Я что-то вообще не понял почему вы отказываете в существовании практике регулярного повышения квалификации в качестве "политики и процедур выявления потребности в дополнительной профессиональной подготовке и обучении работников" (п. 49.5 Критериев аккредитации). Вот эксперт который был у нас с вами явно не согласен.

А главное по-моему состоит в том, что ваша позиция не подкреплена никаким практическим опытом.

Вот прочитает эксперт вашу: 

В 13.04.2018 в 10:18, Erema сказал:

"Дополнительна проф. подготовка нужна если планируется поверка новых видов СИ, человеком, который не имеет образования по направлению метрология"

И начнет спрашивать, а что законодательство по метрологии не меняется? А как у вас об этом поверители узнают?

А новые эталоны появляются? А как они учатся работать с ними?

А новые типы приборов в поверяемых уже видах СИ разве не появляются? Как изучают их поверители?

Форум читают? А как оцениваются успехи? А как часто и т.д. и т.п.

Поэтому хотелось бы реальных примеров, а не просто субъективных трактовок.

[evGeniy 1087]

44 минуты назад, Dots сказал:

А новые эталоны появляются? А как они учатся работать с ними?

 

44 минуты назад, Dots сказал:

А новые типы приборов в поверяемых уже видах СИ разве не появляются? Как изучают их поверители?

А какое отношение это имеет к дополнительной проф подготовке?

[Ника 1312]

1 час назад, evGeniy сказал:

 

А какое отношение это имеет к дополнительной проф подготовке?

Это имеет отношение к повышению квалификации имеющихся работников.

Работники должны повышать свою квалификацию по мере необходимости. Расти, так сказать.

А вот устанавливать для этого периодичность, я бы не стала. Появляется необходимость - новое законодательство, новые эталоны, новая область деятельности, просто хочется повышение "разряда" - вперед, обучаться, стажироваться. Нет необходимости - можно дальше спокойно размеренно работать.

[evGeniy 1087]

6 минут назад, Ника сказал:

А вот устанавливать для этого периодичность, я бы не стала. Появляется необходимость - новое законодательство, новые эталоны, новая область деятельности, просто хочется повышение "разряда" - вперед, обучаться, стажироваться. Нет необходимости - можно дальше спокойно размеренно работать.

так о чем и разговор

[кадровик 13]

 

 

11 часов назад, evGeniy сказал:

Нет необходимости - можно дальше спокойно размеренно работать.

Можно спокойно и размеренно... остаться в аутсайдерах. Компании во всем мире внедряют непрерывное образование (Lifelong learning), чтобы реагировать на требование рынка и оставаться конкурентоспособными как можно дольше. Нам всем нужно учиться непрерывно, на рабочем месте. Квалификация - вещь скоропортящаяся. Конечно, никаким руководством по качеству не заставишь работника проходить бесплатные онлайн-курсы или читать статьи. Но помочь в этом, мотивировать - это в силах работодателя.

 

[Ника 1312]

7 часов назад, кадровик сказал:

 

 

размерено... и остаться в аутсайдерах. Компании во всем мире внедряют непрерывное образование (Lifelong learning), чтобы реагировать на требование рынка и оставаться конкурентоспособными как можно дольше. Нам всем нужно учиться непрерывно, на рабочем месте. Квалификация - вещь скоропортящаяся. Конечно, никаким руководством по качеству не заставишь работника проходить бесплатные онлайн-курсы или читать статьи. Но помочь в этом, мотивировать - это в силах работодателя.

 

А причем тут компании во всем мире?

Вы думаете моему начальнику хорошо, что я тут на форуме просвещаюсь (бесплатно, для него, и в ущерб рабочему времени)?! В чем-то может быть и хорошо, но при "посторонних" я могу сказать "лишнего", поумничать так сказать. Да и не в передовиках мы, от моего знания.

Повышение квалификации заложено в Критериях, но без требования периодичности. Какая конкуренция, если я прошла когда-то обучение и стажировку, и все, работаю спокойно себе дальше, а вы каждый год бегаете на курсы, и обе компании при этом прошли аккредитацию? У вас ценник на услуги будет выше, т.к. вам надо окупить расходы на это непрерывное повышение квалификиции, а народ пойдет ко мне, "малообразованной", но с той же ОА и меньшей ценой. Так что все хорошо в меру.

[Dots 336]

21 час назад, Ника сказал:

А вот устанавливать для этого периодичность, я бы не стала. Появляется необходимость - новое законодательство, новые эталоны, новая область деятельности, просто хочется повышение "разряда" - вперед, обучаться, стажироваться. Нет необходимости - можно дальше спокойно размеренно работать.

Все индивидуально, если у вас переносная поверочная установка и один поверитель для счетчиков воды то это одна ситуация, если у вас десятки поверителей и большая область аккредитации это другая ситуация. Главное чтобы у вас были сформулированы правила допобразования и оставались какие-то следы. Просто сделать запись в РК, что допобразование проводится только при какой-либо необходимости можно. Но вот приедет комиссия, сотрудники у вас не обучались, в РК одна строчка, ни одной бумаги по этой теме нет. И скорей всего попросят расписать, как вы проводите оценку этой необходимости, завести план оценки, делать записи по результатам оценки и т.д. и т.п. И все это прописать в РК. 

Каждый выбирает сам.

[Erema 1]

В ‎16‎.‎04‎.‎2018 в 11:36, Dots сказал:

Я что-то вообще не понял почему вы отказываете в существовании практике регулярного повышения квалификации в качестве "политики и процедур выявления потребности в дополнительной профессиональной подготовке и обучении работников" (п. 49.5 Критериев аккредитации). Вот эксперт который был у нас с вами явно не согласен.

А главное по-моему состоит в том, что ваша позиция не подкреплена никаким практическим опытом.

Вот прочитает эксперт вашу: 

И начнет спрашивать, а что законодательство по метрологии не меняется? А как у вас об этом поверители узнают?

А новые эталоны появляются? А как они учатся работать с ними?

А новые типы приборов в поверяемых уже видах СИ разве не появляются? Как изучают их поверители?

Форум читают? А как оцениваются успехи? А как часто и т.д. и т.п.

Поэтому хотелось бы реальных примеров, а не просто субъективных трактовок.

Я к тому, что конкретно на это, пункт критериев не указывает.

Это каким образом относится, к тому о чем мы говорим:

И начнет спрашивать, а что законодательство по метрологии не меняется? А как у вас об этом поверители узнают?

Или вы считаете, что поехав на курсы раз в 5 лет, это закрывает вопрос о том "как поверители узнают" о новых НД!?

А новые эталоны появляются?

Эталоны появляются либо после расширения ОА или аккредитации на новые виды измерений. Перед этим проводится, так -то, обоснования целесообразности покупки СИ, подлежащих для использования в качестве эталонов, удобства и возможности использования, возможности поверки и т.д. Также по результатам ежегодного анализа, после выявления в необходимости поверки новых типов СИ и тд....

"А как они учатся работать с ними?"....Мда, берут РЭ и читают, в РК прописано, что в каждом помещении поверке, в соотв. с номенклатурой дел, хранятся РЭ на все применяемые эталоны. Следуя этой логике надо учиться каждый раз на поверку новых типов СИ...

На курсы повышения квалификации по применению эталонов отправляем .

А новые типы приборов в поверяемых уже видах СИ разве не появляются? Как изучают их поверители?

Читают РЭ и методики поверки.

Форум читают? А как оцениваются успехи? А как часто и т.д. и т.п.

Форум не читают, потому что работают, поверкой занимаются.

Оцениваются успехи в чём!?

Часто ли читают форум!? Это требование критериев аккредитации?

У поверителей есть доступ на отдельном ПК к Консультант +, с набитой базой НД по метрологии и стоящей на контроле...

 

И вообще, из каких пунктов критериев это:

А новые эталоны появляются? А как они учатся работать с ними?

А новые типы приборов в поверяемых уже видах СИ разве не появляются? Как изучают их поверители?

Форум читают? А как оцениваются успехи? А как часто и т.д. и т.п.

И в итоге такой вывод:

А главное по-моему состоит в том, что ваша позиция не подкреплена никаким практическим опытом.

Поэтому хотелось бы реальных примеров, а не просто субъективных трактовок.

Тадаааааммм!!!!

По меньшей мере смешно...Могу переадресовать обратно...

А так да...практического опыта 0, плюсиков то нет в репутации, да и сообщений маловато...Тут согласен....

Изменено 17 Апреля 2018 пользователем Erema

[Ника 1312]

6 минут назад, Dots сказал:

Главное чтобы у вас были сформулированы правила допобразования и оставались какие-то следы.

Согласна. Так этого же и Критерии требуют, в п. 49.5

Цитата

наличие политики и процедур выявления потребности в дополнительной профессиональной подготовке и обучении работников, выполняющих работы по обеспечению единства измерений в области аккредитации, обеспечения прохождения ими такой подготовки, правил привлечения стажеров к работам по обеспечению единства измерений, системы контроля за деятельностью работников, выполняющих работы (оказывающих услуги) по обеспечению единства измерений в области аккредитации со стороны уполномоченных лиц;

6 минут назад, Dots сказал:

И скорей всего попросят расписать, как вы проводите оценку этой необходимости, завести план оценки, делать записи по результатам оценки и т.д. и т.п. И все это прописать в РК.

Так уже сформулированы и прописаны или только попросят прописать?

[Ника 1312]

4 минуты назад, Erema сказал:

Тадаааааммм!!!!

По меньшей мере смешно...Могу переадресовать обратно...

А так да...практического опыта 0, плюсиков то нет в репутации, да и сообщений маловато...

Это что еще такое? Вам напомнить наш прежний диалог?

И сообщение свое, пожалуйста, откорректируйте сами, что бы у меня пропало желание принять к вам меры. 

Заранее спасибо!

[Erema 1]

1 минуту назад, Ника сказал:

Это что еще такое? Вам напомнить наш прежний диалог?

И сообщение свое, пожалуйста, откорректируйте сами, что бы у меня пропало желание принять к вам меры. 

Заранее спасибо!

А в чем я не прав? Меня обвинили, грубо говоря, в незнании. На каком основании? Мы лично не знакомы. Мне видится только один критерий меня в этой ситуации, я его озвучил. Если это не так, то пусть человек скажет, что оценил это не так, а потому, что...

То есть меня можно оценить каким-то образом, а мне нельзя даже ответить? Ко мне меры сразу? Угрозы...

[Dots 336]

В 17.04.2018 в 09:56, Erema сказал:

А в чем я не прав? Меня обвинили, грубо говоря, в незнании. На каком основании? Мы лично не знакомы. Мне видится только один критерий меня в этой ситуации, я его озвучил. Если это не так, то пусть человек скажет, что оценил это не так, а потому, что...

То есть меня можно оценить каким-то образом, а мне нельзя даже ответить? Ко мне меры сразу? Угрозы...

Я вас ни в чем не обвинял, но на мой взгляд лукавством является позиция, когда в своем РК вы не пишете то что пропагандируете. 

Предыдущее ваше сообщение читать и понять не возможно, но в целом я так понял, что ваш ответ на все поверители читают все нужные документы и все ок...

Ну ... Вот тут то и хотелось бы жизненного опыта в плане как эксперты по аккредитации реагировали? Но ведь у вас то прописано регулярное повышение квалификации в РК, поэтому этот вопрос не вставал скорей всего.

[Erema 1]

5 часов назад, Dots сказал:

Я вас ни в чем не обвинял, но на мой взгляд лукавством является позиция, когда в своем РК вы не пишете то что пропагандируете. 

Предыдущее ваше сообщение читать и понять не возможно, но в целом я так понял, что ваш ответ на все поверители читают все нужные документы и все ок...

Ну ... Вот тут то и хотелось бы жизненного опыта в плане как эксперты по аккредитации реагировали? Но ведь у вас то прописано регулярное повышение квалификации в РК, поэтому этот вопрос не вставал скорей всего.

Да нету никакого лукавства...Я ничего не пропагандирую, я рассуждаю...У нас в РК написано раз в 5 лет проходят обучение...Я к тому, что это требование РК и если мы это не соблюдаем, то нарушаем требования своего же РК, не более того, а не требование критериев этим затыкаем...И я считаю, что критерии об этом не говорят, а требования к образованию всем понятны....

В предыдущем сообщении я ответил на все поставленные вами вопросы...Допускаю, что с ответами можно не согласиться, но не понять....Что там понимать-то особо....

Да нормально реагировали...И аккредитацию мы проходили и ПК неоднократно...И в следующем году опять...

[metrolog-nk-777 0]

В 18 апреля 2018 г. в 16:11, Erema сказал:

Да нету никакого лукавства...Я ничего не пропагандирую, я рассуждаю...У нас в РК написано раз в 5 лет проходят обучение...Я к тому, что это требование РК и если мы это не соблюдаем, то нарушаем требования своего же РК, не более того, а не требование критериев этим затыкаем...И я считаю, что критерии об этом не говорят, а требования к образованию всем понятны....

В предыдущем сообщении я ответил на все поставленные вами вопросы...Допускаю, что с ответами можно не согласиться, но не понять....Что там понимать-то особо....

Да нормально реагировали...И аккредитацию мы проходили и ПК неоднократно...И в следующем году опять...

Полностью поддерживаю Вас и спасибо всем за обширное обсуждение. Мы планируем исправить в РК повышение квалификации поверителей, как ежегодную заявку при наличии производственной необходимости. Необходимость определяется из разных факторов, прописанных в распоряжении ".. о порядке допуска поверителей...". Это и периодическая проверка знаний, метрологический надзор (внутренний), сличения, аттестация на соответствие занимаемой должности, проверка на компетентность, выявленные нарушения, введение новых законов, постановлений, правил, стандартов и т.д., а также, как было сказано ранее - расширение или смена вида (области) измерений у поверителя и (или) организации.

Обучение поверителей по профильному образованию - обязательно, при необходимости исполнения требований п.44 критериев применительно к конкретному работнику.. 

прим.: кстати в отчете в ФГИС - прохождение курсов ПК - это дополнительная информация, ) т.е. не обязательная) 

[клубок 0]

Добрый день!

Помогите пожалуйста разобраться!

Аккредитации на данный момент у нас нет, планируем в следующем году сейчас в режиме подготовки.

У нас есть три инженера метролога по образованию, стаж работы у двух - 3 года, у одного - 1 год, все прошли курсы повышения квалификации (270 ч), но получается что опыта в проведение поверки нет ни у кого, т.к. мы не имеем права ее проводить. Прочитав все вышесказанное делаю вывод, что нам нужно брать на работу поверителя с опытом и правом проведения поверок в нашей области  и всем троим вставать к нему в стажеры на 1 год? Но на основании чего, он  будет проводить поверку до получения аккредитации? В дальнейшем нам этот человек будет не нужен, т.к. штат укомплектован.